Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona (IL3-UB)

Postgrado en Dirección y Gestión de Centros Residenciales y Otros Recursos Gerontológicos

Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona (IL3-UB)
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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    2.670 €
  • Comienzo:
    Desde el 10/11/2016 hasta el 10/11/2017
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    750 Horas
  • Titulación:
    Diploma de Especialización/de Postgrado en Dirección y Gestión de Centros Residenciales y Otros Recursos Gerontológicos por la Universitat de Barcelona. Curso diseñado según las directrices del Espacio Europeo de Educación Superior y equivalente a 30 créditos ECTS. Pendiente de aprobación por los organismos competentes de la UB.

Presentación

Sin duda, el envejecimiento de la población es uno de los fenómenos sociales más importantes. Su impacto es tan grande que hace falta un reajuste de las políticas sociales por parte de las administraciones públicas, así como del entendimiento y la colaboración entre la iniciativa pública y la privada, en tanto que deben unir esfuerzos para dar respuesta a las nuevas necesidades sociales.
Las residencias geriátricas y otros recursos gerontológicos forman una red de servicios cuyo objetivo es la atención de las diversas demandas de este segmento de la población. La normativa que afecta a las residencias geriátricas y otros recursos se revisa y se actualiza periódicamente, y los gobiernos autonómicos van consolidando los mecanismos de control de la calidad de los servicios de atención a las personas mayores. Las distintas normativas exigen la profesionalización de la persona que dirige el centro, figura de máxima responsabilidad de este, de tal modo que precisa conocimientos específicos que le acrediten como profesional competente para ello.

Dirigido

Diplomados/ licenciados o graduados universitarios con o sin experiencia previa en la gestión de centros y recursos gerontológicos.
Directores, gestores y personal directivo de centros residenciales u otros recursos de atención a las personas mayores.
Profesionales que pertenezcan a empresas de servicios gerontológicos.

Objetivos

Los objetivos específicos de este postgrado son:

Acreditar a los profesionales para la organización y gestión de diferentes centros de atención a las personas mayores y para liderar equipos humanos en el ámbito de la gerontología.
Capacitar a los responsables de centros y recursos gerontológicos para la gestión eficaz y eficiente de un centro residencial y de otros recursos de atención gerontológica en todos sus aspectos.
Identificar las características y necesidades de los usuarios de las diferentes instituciones para ofrecerles una atención individualizada de calidad.

Programa

1. Elementos de gestión empresarial en el entorno de la atención gerontológica
1.1. Atención gerontológica
1.1.1. Demografía y envejecimiento
1.1.2. Modelos de protección en los países de la Unión Europea
1.1.3. Planificación gerontológica
1.1.4. Atención sociosanitaria
1.1.5. Principales recursos y sus características
1.2. Marco legal
1.2.1. Aspectos jurídicos básicos
1.2.2. Políticas de protección en el Estado español
1.2.3. Formas jurídicas del prestador de servicios sociales
1.2.4. El derecho en la actividad residencial
1.3. Liderazgo y gestión económico-financiero
1.3.1. Organización y gestión
1.3.2. Técnicas de gestión económico-financiera
1.3.3. El marketing en la gestión de residencias y otros recursos
1.4. Ambiente y entorno residencial
1.4.1. Organización y gestión
1.4.2. Técnicas de gestión económico-financiera
1.4.3. El marketing en la gestión de residencias y otros recursos
1.5. Cartera de servicios y políticas de calidad
1.5.1. Cartera de servicios y recursos
1.5.2. Calidad total en servicios y recursos asistenciales
1.5.3. Implementación de un sistema de calidad
1.5.4. Normativas de calidad
1.5.5. Evaluación de la calidad

2. Usuarios de los recursos gerontológicos
2.1. Envejecimiento y calidad de vida
2.1.1. Calidad de vida en el envejecimiento
2.1.2. Proceso de envejecimiento y cambios asociados
2.1.3. Envejecimiento activo
2.2. Principios jurídicos y éticos de la atención gerontológica
2.2.1. Protección de la autonomía
2.2.2. Valores significativos en la atención a las personas mayores
2.2.3. Protección jurídica de las personas mayores
2.2.4. Ingreso en instituciones
2.2.5. Últimas voluntades. Testamento vital
2.2.6. Preparación y acompañamiento a la muerte
2.2.7. Morir con dignidad
2.3. Envejecimiento y dependencia
2.3.1. Enfermedad y envejecimiento
2.3.2. Síndromes geriátricos
2.3.3. Problemas derivados de déficits sociales
2.3.4. Valoración de las situaciones de enfermedad
2.3.5. Aspectos terapéuticos
2.3.6. Cuidados paliativos en la vejez

3. Recursos humanos en la atención institucionalizada
3.1. Recursos humanos
3.1.1. Recursos humanos
3.1.2. Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo
3.1.3. Reclutamiento y selección del personal
3.1.4. El rendimiento en el trabajo
3.1.5. Planificación de plantillas
3.1.6. La motivación en la organización
3.1.7. La negociación
3.2. Relaciones laborales
3.2.1. Derecho laboral
3.2.2. Seguridad social
3.2.3. Prestaciones por incapacidad y jubilación
3.2.4. Prestación por desempleo
3.3. El equipo interdisciplinar. Modelos de atención
3.3.1. Modelos de intervención
3.3.2. El proceso de atención
3.3.3. El trabajo en equipo
3.3.4. El equipo interdisciplinar

4. Proyecto

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