INESEM Business School

Postgrado en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo

INESEM Business School
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    695 €
  • Comienzo:
    Convocatoria Continua
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    500 Horas
  • Titulación:
    Título Propio del Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM).
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    La gran importancia que han tomado las personas en la organización ha provocado que cada vez se prime más en las empresas un trato especial por el talento, desarrollo y, en general, las habilidades de las personas. Por ello, se hace necesario conocer las herramientas principales para poder convertir el capital humano en elemento diferenciador en la organización dentro del mercado económico. Este motivo hace que una formación transversal y generalista en todos los ámbitos que engloba el departamento de recursos humanos nos puede ayudar a diferenciarnos del resto y poder trabajar con un equipo humano que ejerza como principal baza de nuestra empresa.

    Objetivos

    - Concienciarse de la importancia vital que han adquirido en estos últimos años las personas como elemento diferenciador de la organización, siendo claves para marcar tendencia en un mercado económico cada vez más cambiante.
    - Estudiar el coaching como elemento importante en el desarrollo profesional y personal de los empleados en la organización, conociendo su aplicación práctica y su uso en el departamento de recursos humanos.
    - Profundizar en cómo evaluar, valorar, atraer y gestionar el talento de las personas dentro de la organización, sabiendo captar el potencial de las personas para desarrollarlo en relación a la organización.
    - Estudiar las nuevas tendencias en liderazgo de equipos y en dinámicas de grupo para aumentar la eficiencia en el trabajo. A su vez, saber detectar las necesidades competenciales para alcanzar los objetivos de la organización.
    - Realizar un proceso de reclutamiento y selección de personal basándonos en las nuevas técnicas que engloban una b

    Programa

    MÓDULO 1. PERSONAS, EL EPICENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL
    MÓDULO 2. INNOVACIÓN, ESTRATEGIA Y LIDERAZGO DE LAS PERSONAS
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA DINÁMICA DE GRUPOS
    MÓDULO 3. IMPLANTACIÓN TECNOLÓGICA EN GESTIÓN DE PERSONAL
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. SOFTWARE PARA RECURSOS HUMANOS
    MÓDULO 4. SELECCIÓN, TALENTO Y FORMACIÓN DE PERSONAS
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMAS DE FORMACIÓN
    MÓDULO 5. GESTIÓN POR COMPETENCIAS, MOTIVACIÓN Y ESTRÉS LABORAL
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ACTUALES EN LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA
    UNIDAD DIDÁCTICA 7. El ESTRÉS LABORAL
    UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL BURNOUT
    UNIDAD DIDÁCTICA 9. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL
    MÓDULO 6. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MEDIACIÓN
    MÓDULO 7. PROFUNDIZACIÓN EN EL COACHING
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL GESTOR DEL PROCESO DEL COACHING: EL COACH
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS 11 COMPETENCIAS CLAVE DEL COACH
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. PREPARACIÓN INTEGRAL DEL COACH
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL COACHEE

    Salidas profesionales

    El postgrado está orientado a personas dedicadas a liderar y gestionar el departamento de recursos humanos de las empresas, enfocado para la profesión de técnico de recursos humanos en organizaciones modernas como para líderes y jefes de proyectos que quieran aprender a captar y desarrollar el talento humano. A su vez tiene relación con la consultoría en general y con la consultoría de recursos humanos en particular.

    ¡Infórmate ahora sin compromiso!

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