• Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    6.900€ - Precio de promoción 800€
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    12 ECTS
  • Titulación:
    Posgrado en Inteligencia Emocional en las Empresas

Presentación

El Posgrado en Inteligencia Emocional en las Empresas te proporciona los recursos necesarios para desarrollar competencias tanto sociales como personales, que tienen como objetivo incrementar el equilibrio psicológico y de bienestar de las personas. Científicamente está demostrado que esto influye de forma muy positiva en el rendimiento de las actividades de índole laboral en cualquier tipo de organización. Aprenderás también a facilitar las relaciones sociales y laborales a partir de una mayor comprensión del componente emocional del personal.

Elige formarte en ISEB, uno de los institutos de negocios a distancia más relevantes de Europa que te permite formarte al mejor nivel, desde cualquier lugar y con el apoyo diario de todos los profesores y tutores.

Dirigido

El Posgrado en Inteligencia Emocional en las Empresas se orienta a profesionales interesados en mejorar sus aptitudes como líderes y técnicos de equipos, así como también a formadores y, por último, a cualquier persona que necesite utilizar la inteligencia emocional en sus respectivos trabajos (entrenadores deportivos, emprendedores, médicos, enfermeros, trabajadores sociales, etc.).

Objetivos

Aportar una visión global de los contenidos que conforman la inteligencia emocional.
Saber cuáles son los beneficios que nos puede aportar la inteligencia emocional, tanto a nivel individual como a nivel grupal.
Conocer en qué consiste la educación emocional, así como de qué modo podemos desarrollar competencias emocionales.
Aprender cuáles son las competencias emocionales y cómo las podemos aplicar en nuestro día a día tanto laboral como personal.
Concienciar a la empresa de la importancia que tiene en relación a la obtención de buenos resultados la utilización de la inteligencia emocional para gestionar los equipos de trabajo.
Estudiar cómo podemos influir en la emocionalidad colectiva con el fin de obtener los objetivos planteados y el bienestar de todo el equipo.
Tener constancia de la importancia que tiene el liderazgo emocional en la obtención de buenos resultados y la buena efectividad.

Programa

MÓDULO 1. COACHING

Tema 1. Coaching: Bases y Fundamentos
Tema 2. Tipos de Coaching y Coaching en las Organizaciones
Tema 3. Proceso de Coaching y Metodologías
Tema 4. Marco Teórico y Otras Herramientas para el Coaching
Tema 5. Estudio del Caso

MÓDULO 2. PRACTITIONER EN PNL

Tema 1. Introducción a la PNL
Tema 2. Presuposiciones de la PNL, Feedback y Objetivos
Tema 3. Sistemas Representacionales, Accesos Oculares, Empatía, Rapport y Claves Sensoriales
Tema 4. Metamodelo del Lenguaje, Calibración, Estado Asociado / Disociado y Anclajes
Tema 5. Submodalidades, Hipnosis e Inteligencia Emocional
Tema 6. Resolución de Conflictos, Metáforas, Modelo POPS Avanzado y las Creencias
Tema 7. Estudio del Caso

MÓDULO 3. INTELIGENCIA EMOCIONAL

Tema 1. La Inteligencia Emocional
Tema 2. Las Emociones y la Educación Emocional
Tema 3. Competencias Emocionales
Tema 4. Eficacia Organizativa
Tema 5. La Inteligencia Emocional Grupal
Tema 6. El Liderazgo Emocional y la Gestión de Equipos
Tema 7. Estudio del Caso

MÓDULO 4. GESTIÓN DE LOS RRHH

Tema 1. La Organización
Tema 2. Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Tema 3. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
Tema 4. Reclutamiento y Dirección de Personal
Tema 5. Formación
Tema 6. Evaluación del Rendimiento y Retribuciones
Tema 7. Estudio del Caso

MÓDULO 5. GESTIÓN DE EQUIPOS

Tema 1. Equipos de Trabajo: Aspectos Contextuales
Tema 2. Dirigir/Gestionar un Equipo de Trabajo
Tema 3. Empowerment: Conseguir lo Mejor de tu Equipo y Colaboradores
Tema 4. Dirigir tu Equipo con Eficacia: Estrategias
Tema 5. Estudio del Caso

Salidas profesionales

Consultor de empresas.
Especialista en el departamento de recursos humanos o desarrollo de talento.
Responsables de recursos humanos.
Asesor laboral.
Especialista en coaching.
Gestor de equipos, entre otros.

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