Centro Europeo de Postgrado y Empresa CEUPE

MDRH - Master en Dirección y Administración de Recursos Humanos

Centro Europeo de Postgrado y Empresa CEUPE
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    Becas. Matricula abierta. Plazas limitadas. Fácil financiación: Financiación interna sin intereses por la propia escuela
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    600 Horas
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Español

Presentación

En un entorno social y de negocios en constante cambio caracterizado por la globalidad de los mercados, de gran competencia y de cambio acelerado, el área y personal de recursos humanos tiene que desarrollar una triple tarea: retener para la organización la gestión del talento, involucrarlo con el proyecto empresarial y contribuir a su progreso y evolución.



Es imprescindible, por tanto, una formación específica en la gestión del capital humano, que permita una clara orientación de la actividad empresarial hacia la consecución de los objetivos empresariales desde una perspectiva de clara ventaja competitiva. Las personas son el motor del diseño, la implementación y gestión del proyecto empresarial.

Dirigido

Titulados universitarios o profesionales con experiencia mínima de 3 años. Este master de posgrado esta enfocado a un perfil de alumno que persigue objetivos tales como: poseer los pilares de conocimiento y aprendizaje claves para la creación, desarrollo y consolidación de su propia empresa: consultoras, etts, asesorías, empresas de selección o formación; de igual modo tienen cabida perfiles que buscan acceder en su carrera profesional a puestos de dirección o técnicos del sector de recursos hum

Objetivos

1. El Master en Recursos Humanos de CEUPE aporta al alumno los las pautas y claves que configuran la dirección y el desarrollo de las personas en las organizaciones. Propone una reflexión amplia sobre la realidad organizativa y ayuda a formular decisiones estratégicas de negocio desde el área de RRHH. Identifica la cultura y diseña procesos de cambio, que permiten la adaptación y la anticipación a los nuevos requerimientos del entorno.

2. El objetivo fundamental del programa consiste en dota

Programa

ÁREA DIRECTIVA Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL
Habilidades Directivas
Gestión de Proyectos I
Gestión de Proyectos II
Dirección Estratégica

ÁREA LABORAL Y JURÍDICA
Políticas y Planificación de RRHH
Gestión de Recursos Humanos
Relaciones Laborales
Nóminas y Seguros Sociales

ÁREA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
Dirección Estratégica del Responsable de RRHH 3.0
Selección de Personal
Selección por Competencias

ÁREA TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS
Gestión del Conocimiento
Gestión del Talento
Dirección de Equipos de Trabajo
Sistemas de Formación en la Empresa

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