ESERP Business School

MBA – Recursos Humanos y RSC

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Madrid
  • Precio:
    14.100 €
  • Comienzo:
    Octubre 2020
  • Lugar:
    C/ de Costa Rica, 9
    Madrid 28016
    España
  • Horario:
    Lunes a viernes tardes
  • Duración:
    60 ECTS
  • Titulación:
    MBA – Recursos Humanos y RSC

Presentación

La selección y gestión del personal en las empresas es un factor muy importante para luego poder obtener los resultados esperados. Realizar estas tareas no es nada fácil y requiere una formación adecuada.

Este MBA te forma para que puedas organizar el tiempo de los trabajadores de forma eficiente, así como para realizar los presupuestos de esta área y efectuar los cambios necesarios en la empresa.

Objetivos

Desarrollarás las habilidades directivas y competencias necesarias para, como Responsable de personas, liderar y promover los cambios necesarios dentro de una organización.
Obtendrás herramientas para detectar, hacer crecer y retener el talento presente en la organización
Conocerás y dominarás las técnicas de comunicación interna adecuadas para mantener la cohesión interna y transmitir correctamente los objetivos estratégicos.
Desarrollarás la función de Recursos Humanos tanto desde el punto de vista de un departamento de personas como desde la óptica de la consultoría de Recursos Humanos.

Programa

ÁREA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

MÓDULO 1 - ESTRATEGIA DE EMPRESA Y DIRECCIÓN GENERAL.
MÓDULO 2 - ANÁLISIS ECONÓMICO PARA LA TOMA DE DECISIONES.
MÓDULO 3 - LA MODERNA DIRECCIÓN DEL MARKETING GLOBAL.
MÓDULO 4 - HABILIDADES DIRECTIVAS EN LA EMPRESA:LA DIRECCIÓN DE LAS PERSONAS EN LAS NUEVAS ORGANIZACIONES.
MÓDULO 5 - OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS, DIRECCIÓN Y CONTROL DE LA PRODUCCIÓN Y LA FUNCIÓN DE COMPRAS.
MÓDULO 6 - DIRECCIÓN FINANCIERA: GESTIÓN ESTRATÉGICA Y CREACIÓN DE VALOR AÑADIDO.
MÓDULO 7 - DIRECCIÓN COMECIAL: OPTIMIZACIÓN Y CONTROL DE LAS VENTAS EN LOS NUEVOS MERCADOS.
MÓDULO 8 - FUNCIÓN DE COMPRAS.
MÓDULO 9 - CUADRO DE MANDO INTEGRAL: BALANCED SCORECARD.
MÓDULO 10 - PRÁCTICAS EXTERNAS.
MÓDULO 11 - PROYECTO FINAL.

ÁREA RECURSOS RR.HH Y RSC

MÓDULO 1 - DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
MÓDULO 2 - EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y DIRECCIÓN POR OBJETIVOS.
MÓDULO 3 - ELABORACIÓN Y CONTROL DEL PPTO. DE RRHH.
MÓDULO 4 - HABILIDADES DIRECTIVAS: COACHING, EMPOWERMENT, LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN.
MÓDULO 5 - TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN. COOPERACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES.
MÓDULO 6 - CULTURA EMPRESARIAL: GESTIÓN DEL CAMBIO Y NUEVAS TECNOLOGÍAS.
MÓDULO 7 - RECLUTAMIENTO 2.0. REDES SOCIALES E INTERNET. EL PROCESO DE SELECCIÓN.
MÓDULO 8 - FORMACIÓN Y DESARROLLO. PLANES DE CARRERA.
MÓDULO 9 - ESTRUCTURA SALARIAL Y RELACIONES LABORALES. EXPATRIADOS.
MÓDULO 10 - COMUNICACIÓN INTERNA.
MÓDULO 11 - RSC, LEY DE IGUALDAD SOCIAL Y CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y PERSONAL.
MÓDULO 12 - PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (PRL).

Salidas profesionales

Director de RRHH.
Gestor de Equipos y Personas.
Consultor en RRHH y Desarrollo de Talento.
Experto en selección de personas y liderazgo de equipos.
Mediador de conflictos.
Headhunter.

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