MBA y Máster en Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos
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La Doble Titulación MBA + Máster en Gestión y Desarrollo de Equipos de Trabajo de IEAD, es un programa formativo orientado a la dotación de habilidades para la gestión de las empresas a un nivel transversal. Con este máster podrás gestionar y liderar un proyecto empresarial coordinando los departamentos financieros, recursos humanos, marketing y supply chain.
A lo largo de este programa formativo el alumno adquirirá todas las herramientas que necesita para crear las condiciones idóneas para fomentar el desarrollo profesional, la dirección, la gestión y el liderazgo.
Tendrás acceso a ponencias impartidas por profesionales de máximo prestigio y reconocimiento a nivel internacional, contando de primera mano experiencias empresariales donde podrás ver ejemplos de cómo aplicar toda la materia teórica de las asignaturas en el ámbito laboral. Además se organiza una vez al semestre una jornada de mesa redonda presencial en Madrid, donde directivos de éxito tratarán temas de actualidad donde podrás conocer a tus compañeros y preguntar cualquier duda a los ponentes.
Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas formativos, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:
Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con IEAD y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.
Dotar al alumno del conocimiento sobre las últimas técnicas de administración y dirección de empresa.
Capacitar para desenvolverse en la función directiva desde todas sus fases. Análisis, diseño, toma de decisiones, ejecución y seguimiento.
Formar a nuevos directivos capaces de competir y desenvolverse con éxito en un mercado en permanente cambio.
Adquirir un conjunto de destrezas y habilidades directivas que permitan la planificación estratégica.
Planificar los recursos humanos en las organizaciones.
Participación en el reclutamiento y la selección de personal.
Gestionar el aprendizaje individual y grupal de los colaboradores.
Control de los procesos de trabajo en equipo en las diferentes áreas de la empresa.
Participación en las estrategias de comunicación y de marketing de la organización.
Tema 1. Coaching
Tema 2. Comercio
Tema 3. Contabilidad
Tema 4. Dirección y Finanzas
Tema 5. Estrategia Empresarial
Tema 6. Gestión de Personal
Tema 7. Marketing
Tema 8. Supply Chain Management
Tema 9. Funding
Tema 10. Técnicas de negociación
Tema 11. Comercio Electrónico
Tema 12. Gestión de los RRHH
Tema 13. PNL
Tema 14. Responsabilidad Social Corporativa
Hard skills
Dominio de las técnicas actuales para la gestión empresarial.
Organizar y dirigir los diferentes departamentos que conforman la empresa.
Capacidad de análisis y de detección de oportunidades empresariales.
Habilidad para la creación de planes empresariales adaptados al diagnóstico y evaluación de la situación.
Diseñar alternativas en el ámbito operativo, estratégico y mercadotécnico para conseguir los objetivos marcados.
Análisis de las necesidades de los equipos de trabajo.
Establecimiento de metas y objetivos.
Evaluación y diagnóstico de situaciones delicadas.
Desarrollo de procesos de mejora.
Intervención en los procesos de la cadena de producción y suministro.
Capacidad de implementar nuevos productos o servicios.
Desarrollo y elaboración de informes.
Soft skills
Dominio de las técnicas de motivación de personas y equipos.
Desarrollo de la empatía.
Gestión y resolución de conflictos.
Capacidad de negociación.
Adaptabilidad al cambio.
Liderazgo.
Tolerancia al estrés.
Consciencia sobre la responsabilidad corporativa
Lenguaje no verbal y comunicación eficaz.