Máster Universitario en Psicología de las Organizaciones

El Máster Universitario en Psicología de las Organizaciones de UNIR te prepara para comprender, evaluar e intervenir en los principales desafíos del entorno laboral desde una perspectiva psicológica. Aprenderás a mejorar el bienestar, el rendimiento y la cultura organizacional mediante técnicas basadas en la evidencia científica y el análisis del comportamiento humano en contextos laborales.

Estar en posesión de un título oficial universitario español de Grado en Psicología.

O estar en posesión de un título expedido por una institución de educación superior del EEES que faculte en el país expedidor para el acceso a estudios de máster.

También se aceptan títulos ajenos al EEES, previa comprobación de un nivel de formación equivalente, sin necesidad de homologación, pero con autorización de acceso al máster.

Este máster está dirigido a graduados en Psicología interesados en especializarse en el ámbito organizacional. Es ideal para quienes buscan aplicar sus conocimientos en recursos humanos, desarrollo del talento, liderazgo o bienestar laboral. También resulta adecuado para profesionales que desean integrar la psicología en la gestión empresarial o iniciar una carrera investigadora.

Primer Cuatrimestre (30 ECTS)

Psicología del Trabajo y las Organizaciones (6 ECTS)
Diagnóstico y Evaluación Psicológica en Contextos Laborales (6 ECTS)
Gestión del Talento y del Comportamiento Organizacional (6 ECTS)
Bienestar Psicológico y Salud Laboral (6 ECTS)

Segundo Cuatrimestre (30 ECTS)

Liderazgo, Motivación y Cultura Organizacional (6 ECTS)
Psicología Social Aplicada a la Empresa (6 ECTS)
Métodos de Investigación en Psicología de las Organizaciones (6 ECTS)
Prácticas Académicas Externas (6 ECTS)
Trabajo Fin de Máster (12 ECTS)

1.Analizar y evaluar el comportamiento humano en entornos organizacionales.
2.Diseñar e implementar estrategias para mejorar el clima laboral.
3.Realizar diagnósticos organizacionales con base en datos empíricos.
4.Aplicar intervenciones psicológicas para prevenir el burnout y otros riesgos psicosociales.
5.Liderar procesos de selección, desarrollo y retención del talento.
6.Fomentar el liderazgo positivo y la cultura organizacional saludable.
7. Desarrollar habilidades de comunicación y gestión de conflictos en equipos de trabajo.Analizar y evaluar el comportamiento humano en entornos organizacionales.