Centro de Estudios Garrigues

Máster Universitario en Práctica Jurídica Laboral

Centro de Estudios Garrigues
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Madrid
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Paseo de Recoletos, 35
    Madrid 28004
    España
  • Duración:
    60 ECTS
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Español
  • Titulación:
    Título Oficial de Máster Universitario en Práctica Jurídica Laboral

Presentación

El Máster en Práctica Jurídica Laboral del Centro de Estudios Garrigues proporciona los conocimientos técnicos y las habilidades necesarias para el ejercicio de la profesión de asesor laboral al más alto nivel.

El asesoramiento laboral es una práctica profesional que puede desarrollarse en el ámbito de despachos o bien en el de empresas. Quienes cursan el programa están capacitados para trabajar en los ámbitos relacionados con el Derecho Laboral integrándose en un despacho, o como miembros del departamento Laboral o de Recursos Humanos de empresas o de entidades públicas.

Requisitos

Acceso a las enseñanzas oficiales de Máster

1. Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.

2. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.

Dirigido

Licenciados o Graduados en Derecho o en Ciencias del Trabajo

Objetivos

Ofrecer una completa formación a quienes pretenden desarrollar su actividad profesional en el área del asesoramiento laboral, tanto en su vertiente jurídico-empresarial, sustantiva y de procedimiento, como en la referida a cuestiones empresariales relacionadas con el ámbito de los Recursos Humanos.

Programa

Primer Trimestre
Ordenamiento Laboral
Contrato de Trabajo. Modalidades de Contratación. Jornada y Salario.
Relaciones Laborales Colectivas.
Ordenamiento de la Seguridad Social. Campo de aplicación y Actos de Encuadramiento
Gestión de la S. Social. Gestión Recaudatoria
Proceso Laboral
Procedimiento Administrativo. Procedimiento Contencioso Administrativo.
Función de los RR. HH.
Entorno Empresarial y Modelos Organizativos. Cultura y Valores
Derecho de la Contratación Civil
Derecho Societario.
Derecho Administrativo
Técnicas de Comunicación Oral, de Comunicación Escrita, Trabajo en Equipo, Gestión del Tiempo e Informática Aplicada

Segundo Semestre
Visicitudes del Contrato de Trabajo. Extinción del Contrato. Transmisión de empresa
Relaciones Laborales Especiales. Relaciones Laborales Colectivas.
Financiación y Cotización
Acción Protectora. Serv. Sociales y Asist. Social
Reg. Especiales. Planes y Fondos de Pensiones
Atracción y Gestión del Talento. Política y Sistema Retributivos
Régimen Jurídico de Creación de Empresas
Fiscalidad de las Relaciones Laborales
Contabilidad Financiera
Deontología Profesional, Liderazgo, Inglés Jurídico y Orientación Profesional

Tercer Trimestre
Derecho Social Comunitario
Tutela Judicial
Prevención de Riesgos Laborales
Infracciones y Sanciones en Mat. Laboral. Soluciones Extrajudiciales de los Conflictos Lab.
Derecho Penal Laboral
Análisis Práctico Integrado
Trabajo fin de master
Prácticas profesionales

Competencias

Adquirir conocimientos actualizados sobre asesoramiento laboral.
Capacitar para entender la información relevante, su contexto y cómo aplicarla a situaciones complejas, teniendo en cuenta cómo afecta al cliente.
Dominar las técnicas que le permitan obtener y analizar información, evaluar su relevancia y validez, sintetizarla y adaptarla al contexto.
Capacitar para enfrentarse a situaciones complejas de forma creativa, con juicio crítico. Aún con información incompleta, asumir riesgos, tomar decisiones y comunicarlas a cualquier tipo de audiencia.
Capacitar para comunicarse correctamente tanto oralmente como por escrito, utilizando –cuando sea preciso- la tecnología más actual.
Capacitar para actuar de forma autónoma en la planificación e implementación de proyectos y encargos.
Capacitar para desempeñar diferentes roles dentro de un equipo de asesores laborales o dentro del departamento correspondiente de una empresa.
Capacitar para reconocer las necesidades del cliente o de la empresa y adquirir la habilidad necesaria para gestionarlas.
Capacitar para actuar de forma autónoma en un marco de libertad responsable.
Capacitar para aportar valor mediante su creatividad y participación.
Capacitar para determinar la naturaleza de cada contrato, sus reglas específicas y las normas comunes de contratación laboral, y aplicarlos a cada situación.
Comprender y gestionar el sistema de representación de los trabajadores en la empresa, el diálogo social y la negociación colectiva en las organizaciones empresariales.
Conocer y analizar la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
Analizar el régimen común de las prestaciones, así como diferenciar la calificación y protección de los riesgos comunes y profesionales.
Capacitar para enfrentarse al proceso y procedimiento laboral y adoptar la estrategia procesal adecuada en cada momento.

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