Universidad a Distancia de Madrid - UDIMA - MASTERS

Master Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Universidad a Distancia de Madrid - UDIMA - MASTERS
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Distancia
  • Precio:
    Consultar rellenando el formulario
  • Comienzo:
    Octubre 2017
  • Lugar:
    Se imparte a Distancia
  • Duración:
    60 ECTS
  • Titulación:
    Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    Cada vez con mayor frecuencia las empresas implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano como diferencia competitiva.

    La moderna gestión de los recursos humanos demanda la presencia y la actuación de especialistas cualificados en la materia, labor que debe recaer en quien haya recibido una formación especializada en el amplio marco de los recursos humanos.

    En atención a esta demanda, la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) imparte el título oficial de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos cuyo plan de estudios está publicado en el BOE número 141 de 13 de junio de 2013.

    Dirigido

    El Título de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es de carácter multidisciplinar, dirigiéndose a los titulados universitarios (Graduados, Licenciados, Diplomados e Ingenieros) de todas las ramas de conocimiento, con la finalidad de obtener una especialización profesional en el ámbito de la dirección y gestión de las personas en entornos organizativos, así como un perfil práctico y competitivo en dicho contexto.

    Objetivos

    Son objetivos específicos del Máster:

    Ofrecer una formación integral a quienes pretenden desarrollar su actividad profesional en el ámbito de los recursos humanos tanto en su vertiente jurídico-laboral, desarrollando las políticas de relaciones laborales en una empresa, como en su vertiente de dirección y gestión de las personas en la organización.
    Obtener una formación especializada en las principales políticas, metodologías y herramientas que, en la actualidad, son esenciales para una eficaz dirección y gestión de las personas en una organización.
    Conocer la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional de las relaciones laborales, individuales y colectivas, y saber realizar los procedimientos que operativizan las obligaciones laborales de la organización, así como conocer y utilizar de forma profesional y práctica la legislación laboral.

    Programa

    Primer semestre
    Informática Aplicada a RR.HH.
    Gestión Integrada de los Sistemas de Prevención y Calidad en la Empresa
    Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
    Gestión por Competencias
    Selección de Personal en la Empresa
    Formación en las Organizaciones
    Relaciones Laborales en la Empresa
    Habilidades y Competencias Directivas

    Segundo semestre
    Dirección por Objetivos y Gestión del Desempeño; Evaluación del Potencial y Planes de Carrera
    Políticas Retributivas
    Comunicación Interna y Clima Laboral en la Empresa
    Cuadro de Mando de RR.HH.
    La Seguridad Social en la Empresa
    Prácticas Externas (**)
    Trabajo Fin de Máster (***)

    ¡Infórmate ahora sin compromiso!

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