Universidad Carlos III de Madrid

Máster Universitario en Asesoramiento y Consultoría Jurídico-Laboral

Universidad Carlos III de Madrid
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Madrid
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Campus Puerta de Toledo
    Madrid
    España
  • Duración:
    60 ECTS
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Español
  • Titulación:
    Título Oficial de Máster Universitario en Asesoramiento y Consultoría Jurídico-Laboral

Presentación

El Máster Universitario en Asesoramiento y Consultoría Jurídico-Laboral es un programa de formación especializada que responde a las necesidades de contar con profesionales especialistas en prevenir y resolver conflictos laborales individuales y colectivos, en asesorar a empresas y trabajadores, así como a sus organizaciones sociales, en el marco de las relaciones laborales, fundamentalmente en el sector privado.

Requisitos

Acceso a las enseñanzas oficiales de Máster

1. Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.

2. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.

Dirigido

El Programa está especialmente indicado para titulados en Derecho y en Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo, con o sin experiencia profesional, que aspiren a un ejercicio profesional de excelencia en el asesoramiento y consultoría jurídico-laboral.

Objetivos

Lograr una excelente formación que incremente la empleabilidad en un mercado global y altamente competitivo. En este sentido, el programa pone el acento no sólo en el dominio de las instituciones españolas, sino también de las europeas e internacionales. La necesidad de internacionalización de las empresas se proyecta también en las relaciones laborales y en los problemas que consecuentemente los profesionales jurídicos deben resolver. Además de la oferta de formación sustantiva con estos contenidos, el Programa ofrece la opción de docencia en inglés respecto de los contenidos europeos e internacionales, con profesores de reconocido prestigio internacional.

Programa

Primer cuatrimestre
Derecho del Trabajo de la Unión Europea (O)
Derecho del Trabajo internacional y comparado (O)
Relaciones Laborales Individuales (O)
Marco jurídico de la prevención de riesgos laborales (O)
Solución judicial y extrajudicial de conflictos laborales (O)
Procedimientos administrativos en materia laboral (O)
Emprendimiento y trabajo autónomo (O)
Habilidades de negociación y de resolución de conflictos laborales (O)
Derecho de la Seguridad Social (O)

Segundo cuatrimestre
Derecho de la representación de los trabajadores, negociación colectiva y conflictos colectivos (O)
Sistema de Responsabilidad en materia de Prevención de Riesgos Laborales (O)
Derechos fundamentales y relaciones laborales (O)
Derecho del Trabajo transnacional: movilidad transnacional de trabajadores y de empresas (O)
Prácticas en empresas, despachos, organizaciones sindicales y empresariales (O)
Seminario de actualidad laboral (O)
Seminario con directivos de recursos humanos y agentes sociales (O)
Trabajo Fin de Máster (O)

Optativas: elegir 3
Derecho de Sociedades para las Relaciones Laborales (OP)
Extranjería e Inmigración Laboral (OP)
Derecho Laboral del Empleo Público (OP)
Previsión social complementaria (OP)
Derecho Tributario para las Relaciones Laborales (OP)
Tendencias actuales de dirección de recursos humanos (OP)

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