• Imparte:
  • Modalidad:
    Semipresencial en Pozuelo de Alarcón
  • Precio:
    7.500 €
    3 medias becas (50% importe de matrícula) para las solicitudes que presenten los mejores expedientes académicos y/o trayectoria profesional.
  • Comienzo:
    Octubre 2017
  • Lugar:
    Edificio B. Finca Mas Ferré. Campus de Somosaguas
    Pozuelo de Alarcón (Madrid) 28223
    España
  • Duración:
    700 Horas
  • Titulación:
    Máster Propio en Responsabilidad Social y Sostenibilidad

Presentación

Asistencia presencial mínima del 30 % al inicio del curso y para la presentación y defensa de los proyectos. El resto del curso se realizará a través del Campus Virtual de la UCM.

El Master en Responsabilidad Social y Sostenibilidad, pretende mejorar la inserción laboral y la empleabilidad profesional, con la participación en retos y proyectos reales con las empresas colaboradoras que participan impartiendo docencia y presentando sus experiencias en el enfoque, desarrollo y evaluación de la RSE.

La aplicación de métodos preventivos y predictivos, basados en la evidencia de los hechos y de los datos, así como la búsqueda permanente de la innovación y la mejora continua, mediante el trabajo en equipo y el análisis de los procesos de gestión, permiten al alumno desarrollar su propio criterio, en la toma de decisiones que están bajo su responsabilidad.

En este Máster en Responsabilidad Social y Sostenibilidad se presentan los conceptos básicos de la gestión, como son la seguridad, la productividad, la calidad, la competitividad, la cooperación, la excelencia, la responsabilidad social y la sostenibilidad, entre otros, analizando su interrelación y su evolución en el tiempo para favorecer una visión integradora y orientada a valores.

Objetivos

Adquisición de nuevas competencias necesarias para el diagnóstico, diseño, desarrollo, despliegue, implantación y evaluación de modelos de dirección y gestión orientados a la excelencia sostenible.

- Científicos: conceptualización, diseño y desarrollo de los modelos de excelencia organizacional, basados en la transferencia de valor social, más allá del rendimiento tecnológico y el retorno económico.

- Empresariales: identificación, despliegue, implantación y evaluación en los componentes principales que movilizan a las personas y a sus organizaciones a la búsqueda de una gestión equilibrada, en los retos asumidos, en los recursos comprometidos, en los riesgos identificados y en los resultados esperados, con los grupos de relación y orientan el conocimiento y el esfuerzo hacia valores compartidos.

Programa

1. GOBIERNO CORPORATIVO, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD
– Gestión Integral y responsabilidad social: marco de referencia
– Gobierno Corporativo
– Equipos autodirigidos y gestión de proyectos

2. DIÁLOGO CON LOS GRUPOS DE RELACIÓN
– Transparencia y comunicación
– Gestión de los grupos de interés
- Estudios de materialidad

3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA RSC
– Conceptualización: visión, misión y valores
– Análisis del entorno: dimensiones, factores y vectores
– Líneas estratégicas. Mapa estratégico
– Despliegue de objetivos, políticas y proyectos
– Cuadro de mando RSC

4. CALIDAD Y EXCELENCIA EN LA GESTIÓN
– Calidad y gestión normalizada s/ ISO
– Modelos de excelencia.
– El modelo de la gestión por procesos
– Gestión del riesgo potencial

5. ENTORNO ECONÓMICO
– Finanzas para no financieros
– La inversión socialmente responsable
– Estados financieros. Elaboración del presupuesto
– La planificación financiera

6. ENTORNO MEDIOAMBIENTAL
– Cultura ambiental. Etiquetado ecológico
– Prevención de la contaminación. Huella de carbono
– Indicadores ambientales. Cambio climático
– Compra socialmente responsable

7. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
– Introducción a la seguridad y salud laboral
– Prevención de los riesgos laborales
– Plan de seguridad laboral

8. ENTORNO INSTITUCIONAL
– Pacto Mundial: principios y DDHH
– Participación ciudadana y relación con la administración
– Transparencia y política anticorrupción

9. PROYECCIÓN DE LA FUNCIÓN DIRECTIVA
– Liderazgo y gestión del cambio: coaching y autocoaching
– Cultura empresarial: gestión responsable de los RRHH
– Desarrollo de habilidades directivas
– Fomento de la empleabilidad basada en la ética y en la responsabilidad social

10. GESTIÓN ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
– Caja de herramientas RSE
– Estándares y referenciales: SA 8000, AA1000, GRI,…
– Innovación y objetivos en el Desarrollo Sostenible
– Norma SGE 21 de Forética

11. COMUNICACIÓN DE LA SOSTENIBILIDAD
– Informe integrado vs. Memoria de sostenibilidad
– Investigación y comunicación responsable
– Responsabilidad Social y reputación corporativa
– Marketing y redes sociales

12. MEDICIÓN, VERIFICACIÓN Y AUDITORÍA
– Auditoría del sistema de gestión
– El proceso de verificación RSC
– El informe de auditoría integral
– Mejora continua y RSC

¡Infórmate ahora sin compromiso!

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