Centro Superior de Estudios de Gestión de la UCM (Universidad Complutense de Madrid)

Máster Propio en Responsabilidad Social y Sostenibilidad

Centro Superior de Estudios de Gestión de la UCM (Universidad Complutense de Madrid)
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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Semipresencial en Pozuelo de Alarcón
  • Precio:
    7.500 €
    3 medias becas (50% importe de matrícula) para las solicitudes que presenten los mejores expedientes académicos y/o trayectoria profesional.
  • Comienzo:
    Octubre 2017
  • Lugar:
    Edificio B. Finca Mas Ferré. Campus de Somosaguas
    Pozuelo de Alarcón (Madrid) 28223
    España
  • Duración:
    700 Horas
  • Titulación:
    Máster Propio en Responsabilidad Social y Sostenibilidad
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    Asistencia presencial mínima del 30 % al inicio del curso y para la presentación y defensa de los proyectos. El resto del curso se realizará a través del Campus Virtual de la UCM.

    El Master en Responsabilidad Social y Sostenibilidad, pretende mejorar la inserción laboral y la empleabilidad profesional, con la participación en retos y proyectos reales con las empresas colaboradoras que participan impartiendo docencia y presentando sus experiencias en el enfoque, desarrollo y evaluación de la RSE.

    La aplicación de métodos preventivos y predictivos, basados en la evidencia de los hechos y de los datos, así como la búsqueda permanente de la innovación y la mejora continua, mediante el trabajo en equipo y el análisis de los procesos de gestión, permiten al alumno desarrollar su propio criterio, en la toma de decisiones que están bajo su responsabilidad.

    En este Máster en Responsabilidad Social y Sostenibilidad se presentan los conceptos básicos de la gestión, como son la seguridad, la productividad, la calidad, la competitividad, la cooperación, la excelencia, la responsabilidad social y la sostenibilidad, entre otros, analizando su interrelación y su evolución en el tiempo para favorecer una visión integradora y orientada a valores.

    Objetivos

    Adquisición de nuevas competencias necesarias para el diagnóstico, diseño, desarrollo, despliegue, implantación y evaluación de modelos de dirección y gestión orientados a la excelencia sostenible.

    - Científicos: conceptualización, diseño y desarrollo de los modelos de excelencia organizacional, basados en la transferencia de valor social, más allá del rendimiento tecnológico y el retorno económico.

    - Empresariales: identificación, despliegue, implantación y evaluación en los componentes principales que movilizan a las personas y a sus organizaciones a la búsqueda de una gestión equilibrada, en los retos asumidos, en los recursos comprometidos, en los riesgos identificados y en los resultados esperados, con los grupos de relación y orientan el conocimiento y el esfuerzo hacia valores compartidos.

    Programa

    1. GOBIERNO CORPORATIVO, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD
    – Gestión Integral y responsabilidad social: marco de referencia
    – Gobierno Corporativo
    – Equipos autodirigidos y gestión de proyectos

    2. DIÁLOGO CON LOS GRUPOS DE RELACIÓN
    – Transparencia y comunicación
    – Gestión de los grupos de interés
    - Estudios de materialidad

    3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA RSC
    – Conceptualización: visión, misión y valores
    – Análisis del entorno: dimensiones, factores y vectores
    – Líneas estratégicas. Mapa estratégico
    – Despliegue de objetivos, políticas y proyectos
    – Cuadro de mando RSC

    4. CALIDAD Y EXCELENCIA EN LA GESTIÓN
    – Calidad y gestión normalizada s/ ISO
    – Modelos de excelencia.
    – El modelo de la gestión por procesos
    – Gestión del riesgo potencial

    5. ENTORNO ECONÓMICO
    – Finanzas para no financieros
    – La inversión socialmente responsable
    – Estados financieros. Elaboración del presupuesto
    – La planificación financiera

    6. ENTORNO MEDIOAMBIENTAL
    – Cultura ambiental. Etiquetado ecológico
    – Prevención de la contaminación. Huella de carbono
    – Indicadores ambientales. Cambio climático
    – Compra socialmente responsable

    7. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
    – Introducción a la seguridad y salud laboral
    – Prevención de los riesgos laborales
    – Plan de seguridad laboral

    8. ENTORNO INSTITUCIONAL
    – Pacto Mundial: principios y DDHH
    – Participación ciudadana y relación con la administración
    – Transparencia y política anticorrupción

    9. PROYECCIÓN DE LA FUNCIÓN DIRECTIVA
    – Liderazgo y gestión del cambio: coaching y autocoaching
    – Cultura empresarial: gestión responsable de los RRHH
    – Desarrollo de habilidades directivas
    – Fomento de la empleabilidad basada en la ética y en la responsabilidad social

    10. GESTIÓN ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
    – Caja de herramientas RSE
    – Estándares y referenciales: SA 8000, AA1000, GRI,…
    – Innovación y objetivos en el Desarrollo Sostenible
    – Norma SGE 21 de Forética

    11. COMUNICACIÓN DE LA SOSTENIBILIDAD
    – Informe integrado vs. Memoria de sostenibilidad
    – Investigación y comunicación responsable
    – Responsabilidad Social y reputación corporativa
    – Marketing y redes sociales

    12. MEDICIÓN, VERIFICACIÓN Y AUDITORÍA
    – Auditoría del sistema de gestión
    – El proceso de verificación RSC
    – El informe de auditoría integral
    – Mejora continua y RSC

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