FUNDACIÓN UNIVERSIDAD - EMPRESA DE VALENCIA (ADEIT)

Máster Propio en Gestión del Talento. 10ª edición

FUNDACIÓN UNIVERSIDAD - EMPRESA DE VALENCIA (ADEIT)
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Presentación

El máster en gestión del talento pretende ser un referente nacional en las nuevas tendencias en la dirección de personas desde un enfoque más moderno y actual de los Recursos Humanos, RRHH. Se contempla tanto la visión más organizativa y de negocio de la empresa con las áreas de Marca de Empleador, Gestión del Talento Inteligente y la Compensación Total, como las áreas más estratégicas de Atracción de Talento (Onboarding y Selección), Desarrollo de Talento (nuevos modelos de desarrollo de carrera, entrenamiento competencial, e-learning, outdoor training, coaching, mentoring y demás técnicas y herramientas de desarrollo organizativo) y Retención/Fidelización del Talento (Experiencia del empleado, Propuesta de Valor del Empleado, Engagement, Bienestar, Ética y Gestión de la Diversidad).

Dirigido

Dirigido a graduados (licenciados y diplomados) en, ADE, Psicología, Empresariales, Derecho y demás ciencias sociales que quieran profesionalizarse en la gestión del talento en las empresas. Empresarios, directivos, profesionales con titulación universitaria que quieran actualizarse para la mejora organizativa.

Programa

GESTIÓN DEL TALENTO INDIVIDUAL Y ORGANIZATIVO -

Gestión del Talento individual y colestivo
1.1 Employer Branding
1.2 Estrategia de Talento
1.3 Gestión del Talento

LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS PARA EL TALENTO -

La gestión por competencias
2.1 Competencias para el Talento
2.2 Las competencias y el mix del desarrollo
2.3 Aplicación de las competencias para el Talento

COACHING EJECUTIVO Y HERRAMIENTAS PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO -

Coaching

3.1 El coaching ejecutivo en la estrategia de talento
3.2 Otras herramientas de desarrollo organizativo en la estrategia

TRABAJO FINAL +

Salidas profesionales

El master en gestión del talento profesionaliza y genera empleabilidad para puestos de técnico de recursos humanos en las diferentes áreas aparte de aportar la diferenciación en el mercado de la especialidad en la gestión del talento. También mejora las competencias de los directores de recursos humanos al ampliar su experiencia en desarrollo organizativo y gestión del talento

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