ACEDIS Formación

Máster Profesional en Dirección y Gestión de RRHH

ACEDIS Formación
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    1.200 €
  • Comienzo:
    Convocatoria Continua
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    900 Horas
  • Titulación:
    Máster Profesional en Dirección y Gestión de RRHH

Presentación

ACEDIS Formación lanza este programa Máster en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos poniendo al alcance del alumno la Metodología ACEDIS que tan buenos resultados ha reflejado a lo largo de nuestra experiencia como Centro de formación on-line. Este Máster ha sido elaborado por más de 20 Consultores de RRHH especializados en todas las áreas del ramo, consiguiendo así aunar una metodología contrastada con los mejores conocimientos prácticos y teóricos.

La planificación de los Recursos Humanos es esencial en toda empresa para cumplir con los objetivos marcados, tanto por el cumplimiento del trabajo en sí, como por su efecto en el buen ambiente del mismo. Esto requiere de una planificación de los puestos que plantee combinación correcta de profesionales adecuados, con los conocimientos y habilidades para desempeñar dichos puestos.

Las técnicas de reclutamiento, técnicas de comunicación interna, habilidades de liderazgo, contratos y competencias, entre otros, forman parte del conocimiento que ha de tener un buen gestor de Recursos Humanos de una empresa, de cara a obtener los objetivos que se les plantea a estos profesionales cada año

Requisitos

La realización del programa no requiere del cumplimiento de ningún requisito concreto, si bien está orientado a profesionales de la gestión empresarial así como a cualquier persona que desee tener un conocimiento profundo de los Sistemas de Gestión y Dirección de Recursos Humanos con el mayor reconocimiento y prestigio internacional y con una alta demanda de las empresas de profesionales formados en éstas áreas.

Objetivos

Al finalizar el curso, el alumno estará capacitado para:

Analizar, diseñar y crear los distintos Puestos de trabajo y adaptarlos a los objetivos marcados por la empresa.
Elaborar el informe anual con el presupuesto de Costes y Formación de empleados anual necesario para las empresas.
Dirigir la plantilla de Recursos Humanos
Informar de las distintas modalidades laborales existentes y adoptar las medidas necesarias en función de la situación empresarial.
Realizar las Evaluaciones de control de plantilla.
Realizar la Selección de personal.
Realizar las Auditorías anuales de Recursos Humanos

Programa

MÓDULO 01 - La Empresa y Los RRHH

UD 01 - La Empresa como Entidad
UD 02 - Función Estratégica de los RRHH
UD 03 - Gestión del Cambio
UD 04 - Los Estilos de Conducta y la Gestión del Capital Humano
UD 05 - Objetivos y Funciones de los RRHH

MÓDULO 02 - La Dirección de los RRHH

UD 01 - La Gestión de Personal
UD 02 - Habilidades Directivas
UD 03 - Habilidades Sociales
UD 04 - Necesidades de la Dirección
UD 05 - Liderazgo Motivacional y Equipos de Trabajo

MÓDULO 03 - Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de trabajo

UD 01 - Planificación de Plantillas
UD 02 - Diseño de los Puestos de Trabajo
UD 03 - Análisis de Puestos de Trabajo
UD 04 - Descripción de los Puestos de Trabajo
UD 05 - Valoración de los Puestos de Trabajo
UD 06 - Política Retributiva en la Empresa. Estructura Salarial y Retribución Fija
UD 07 - Evaluación del Desempeño

MÓDULO 04 - Selección de Personal

UD 01 - Gestión de Recursos Humanos por Competencias
UD 02 - Selección de Personal Tradicional
UD 03 - Selección de Personal por Competencias
UD 04 - Reclutamiento y E-Recruitment
UD 05 - La Entrevista

MÓDULO 05 - El Reclutamiento 2.0

UD 01 - El Reclutamiento 2.0
UD 02 - Características del E-Recruitment
UD 03 - Las Redes Sociales y el Mercado Laboral
UD 04 - Herramientas 2.0
UD 05 - Reclutamiento en Redes Sociales

MÓDULO 06 - Gestión Laboral de los RRHH

UD 01 - Relación Laboral
UD 02 - El Contrato de Trabajo y sus Modalidades
UD 03 - Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo
UD 04 - El Salario
UD 05 - Cómo Calcular y Cumplimentar una Nómina
UD 06 - Afiliación a la Seguridad Social
UD 07 - Cotización a la Seguridad Social
UD 08 - Contingencias Protegidas y Prestaciones
UD 09 - La Gestión y Cotización Telemática. El Sistema de RED
UD 10 - Cómo Cumplimentar los Impresas de Cotización

MÓDULO 07 - La Suspensión y la Extinción del Contrato

UD 01 - La Suspensión del Contrato de Trabajo
UD 02 - Extinción del Contrato de Trabajo

MÓDULO 08 - La Formación en la Empresa

UD 01 - La Formación, Concepto y Características
UD 02 - Planificación de la Formación en la Empresa
UD 03 - Ventajas de los Distintos Tipos de Formación
UD 04 - El Proceso de Formación
UD 05 - Tipos de Programas de Formación y Desarrollo
UD 06 - Técnicas, Estrategias y Recursos Didácticos
UD 07 - Formación para el Desarrollo de los Recursos Humanos
UD 08 - Evaluación del Proceso de Formación
UD 09 - Gestión de Subvenciones para la Formación

MÓDULO 09 - Clima Laboral

UD 01 - Cultura de Empresa
UD 02 - Motivación
UD 03 - Clima Laboral
UD 04 - Resolución de Conflictos
UD 05 - Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal

MÓDULO 10 - El Coaching en la empresa

UD 01 - Coaching. Principios y conceptos básicos
UD 02 - El Coaching Empresarial
UD 03 - Técnicas y Herramientas de Coaching Empresarial
UD 04 - La Comunicación en los Procesos de Coaching Empresarial
UD 05 - Aprendizaje y Coaching
UD 06 - Coaching Profesional
UD 07 - Coaching en los Centros de LLamada
UD 08 - Coaching en las Ventas

MÓDULO 11 - Auditoría De Los RRHH

UD 01 - Introducción a la Auditoría
UD 02 - Procesos, Herramientas y Tipos De Auditorias
UD 03 - Claves del Proceso de una Auditoría de Personal o de Recursos Humanos
UD 04 - La Auditoría Social como Instrumento de Gestión
UD 05 - Auditoría de Formación y Auditoría al Área de Reclutamiento
UD 06 - Indicadores Clave del Desempeño
UD 07 - Claves para Diseñar o Implementar KPIs
UD 08 - Indicadores de Gestión Adecuados al Área de RRHH

¡Infórmate ahora sin compromiso!

Publicidad

Cursos Relacionados

Ver otros masters de...