Universitat Autònoma de Barcelona - UAB

Master Oficial en Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones

Universitat Autònoma de Barcelona - UAB
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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Cerdanyola del Vallès
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Bloc F, Local 1, Vila Universitària, Campus de la UAB
    Cerdanyola del Vallès (Barcelona) 08193
    España
  • Duración:
    60 ECTS
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Castellano y Catalán
  • Titulación:
    Título Oficial de Máster en Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones.
  • Otras Convocatorias:

    Requisitos

    Acceso a las enseñanzas oficiales de Máster

    1. Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.

    2. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.

    Dirigido

    El perfil es el de un estudiante con un título previo en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, o equivalentes, que tiene como objetivo especializarse o profundizar en una adquisición de competencias en la gestión de los recursos de las personas en el entorno laboral, o el de un titulado que ha iniciado su carrera en el ámbito de los recursos humanos y que quiera ampliar sus conocimientos.

    Objetivos

    El objetivo principal del máster de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones es desarrollar los conocimientos y las competencias necesarias que permitan al estudiante ejercer como un profesional técnico en recursos humanos en las organizaciones actuales.

    Programa

    La estructura del máster contempla 12 módulos, distribuidos equitativamente entre el primer y el segundo semestre. Siete de los módulos son obligatorios, cuatro son optativos y el módulo restante está dedicado al Trabajo de Fin de Máster.

    La distribución de ECTS entre los módulos es uniforme; cada módulo consta de seis ECTS.

    Cada módulo se caracteriza por poner énfasis en alguna de estas áreas:

    (a) los fundamentos conceptuales o los condicionantes contextuales de la función de RRHH
    (b) las pautas, sistemas y procedimientos relativos a los ejes técnico-prácticos
    (c) la puesta en práctica y la toma de decisiones.

    La configuración de la optatividad tiene como propósito dotar a la oferta formativa del máster de conocimientos específicos en los ámbitos jurídico-económico y psicosocial, así como ofrecer una aproximación fundamentalmente práctica a temáticas de actualidad en la gestión de RRHH.

    Herramientas para Gestionar Personas
    Modelos de Gestión de Personas
    Procesos 1. Puestos de Trabajo, Retribución y Planificación
    Procesos 2. Incorporación y Desvinculación
    Procesos 3. Formación, Desarrollo y Rendimiento
    Procesos 4. Comunicación, Cultura y Clima Organizacional
    Trabajo de Fin de Máster
    Trabajar en RH: Caracterizar un Área Profesional
    Aspectos Jurídicos y Económicos en la Gestión de RR.HH
    Aspectos Psicosociales Críticos en la Gestión de RR.HH
    Experiencias Profesionales: Áreas Consolidadas y Emergentes a través de Casos Reales
    Prácticas Profesionales: el Rol de Técnico de RR.HH

    Salidas profesionales

    La salida profesional más habitual es la de técnico en selección, formación y desarrollo de personas en departamentos de recursos humanos , tanto en empresas privadas como en empresas públicas.

    Competencias

    Delimitar necesidades de RRHH en las diferentes áreas que configuran una organización, desde una aproximación proactiva y sistémica.
    Detectar aspectos individuales y/o grupales que inciden en los miembros de la organización.
    Diseñar planes operativos (de formación, de acogida, etc.) en contextos simulados.
    Evaluar planes operativos y programas específicos de RRHH para introducir elementos de mejora.
    Asesorar y orientar a nivel técnico en materia de RRHH a diferentes áreas de una organización.
    Valorar las particularidades de los diferentes contextos y sus implicaciones en la función de RRHH.
    Aplicar adecuadamente los conceptos jurídicos y económicos básicos asociados a la función de RRHH.
    Aplicar principios y marcos de corte psicosocial en el análisis de aspectos propios de contextos organizacionales.
    Identificar indicadores que permitan desarrollar, colectiva e individualmente, el potencial de las personas que integran una organización.

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