• Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    3.400€ - Precio de promoción 1.700€
    Beca 50%.
  • Comienzo:
    Octubre 2017
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    60 ECTS
  • Titulación:
    Master Human Capital Management

Presentación



La Universidad Internacional Isabel I & Consulta International School, ha puesto en marcha para este periodo 2016/17 el Máster Human Capital Management con la visión de formar profesionales capaces de asumir el reto de replicar las técnicas de marketing que han ayudado a las compañías a gestionar mejor a millones de clientes, orientándolas a la creación de un modelo que permita dirigir y gestionar mejor a unas decenas, cientos o miles de personas en las organizaciones.

Director: Roly Navlet Salvatierra
Profesores:
Jamila Oropeza
Antonio Robles
Sheila Gullón
Daniel Gutiérrez López
Manuel Garrido
Miguel López López
Helena Montero Prados
Óliver González Ferrer

Requisitos

Diplomatura.
Licenciatura.
Grado.
De 3 a 5 años de Experiencia en el sector.

Dirigido

Licenciados de las áreas de Administración, Economía, Contabilidad, Gestión Empresarial, Tecnología e Información, Publicidad y Marketing, Comunicación Social, Derecho, Ciencias Sociales y Políticas, Ciencias de la Salud, entre otras.
Ingenieros Industriales, de Caminos, Mecánicos, Sistemas, Electrónicos, Informáticos, Petróleos, entre otros.
Profesionales sin grado de formación universitaria con, al menos, cinco años de experiencia en la gestión y dirección de empresas.

Objetivos

Orientar la creación de un modelo que permita dirigir y gestionar mejor a unas decenas, cientos o miles de personas en las organizaciones.

Programa

Módulo 1. Análisis de las Organizaciones: el factor humano.
Del diseño gerencial al factor humano.
Legitimación del campo Organizacional.
Teoría de la Ecología aplicada a las empresas.

Módulo 2. Captación y fidelización del capital humano en la empresa.
Integración de personas, (planificación, captación y selección de clientes internos, socialización) 2.0. y pruebas online.
Organización de personas – Evaluación de desempeño 360 online.
Desarrollo de personas – fidelización clientes internos (cronogramas en red) y formación e learning.
Auditoria de personas – monitoreo de personas (sistemas automatizados – bancos de tiempos).

Módulo 3. Marketing aplicado al talento, informando a los clientes internos.
Focalizar los esfuerzos en las fortalezas.
Impulso de I+D+I.
Mejorar las debilidades a través de la formación y reubicación de tareas.
Fusión de la estrategia entre los clientes externos e internos.
Uso generalizado de las herramientas digitales en la Organización.
Reorientación de las tareas en red.

Módulo 4. Plan de beneficios y remuneración segmentada.
Retribución flexible y orientada.
Segmentos internos y externos de la equidad salarial.
Análisis de la movilidad externa y la rotación interna.

Módulo 5. Comportamiento Organizacional. Técnicas cualitativas y cuantitativas para la investigación del clima laboral.
Focus group segmentados para detectar el clima laboral
Encuestas online periódicas entre los empleados. (Software del área)
Creación de paneles y BBDD de comportamientos y eficacia de tareas.
Internal Costumer Analytics. (Software del área)

Módulo 6. Gestión por competencias y su relación con la gestión del marketing interno.
Gestión del Conocimiento.
Compartir misión y valores
Tendencias y escenarios futuros.

Módulo 7. Liderazgo e Influencers en las organizaciones.
Identificación de las fuentes de información.
Diseño de los puntos de influencia en un análisis de redes.
Evaluación integral para la modelización del liderazgo y la influencia.

Módulo 8. Human Capital Intelligence: Análisis de la Información para la toma de decisiones sobre los empleados.
Orientación de la actividad a través de los análisis cualitativos y cuantitativos.
Auto programación de la jornada laboral y cumplimiento objetivos. (Software del área)
Detección de focos de inteligencia emocional: grupos de alto rendimiento.

Módulo 9. Marketing Research.
Análisis de la competencia en el ámbito del capital humano.
Benchmarking: medición y comparación de la competencia.
Atracción del talento: imagen y reputación.

Módulo 10. Plan de Marketing Interno Off y Online. Planificación estratégica – competir con éxito a través de las personas.
Planificación: toma de decisiones clave en relación a las distintas áreas y variables que van a determinar los resultados de las personas en la empresa.
Ejecución: asegurando que las estrategias propuesta se convierten en beneficios para la empresa.
Control: como sistema de seguimiento y valoración de lo previsto versus lo realmente realizado y logrado.
Elaboración de campañas de mailling y marketing viral (comunicación de logros y reconocimiento de acciones del equipo humano).
Desarrollo y optimización de todos los canales de comunicación online.
Difusión del valor añadido de las personas a través de la social media y las principales redes sociales.
Manejo de las principales herramientas de control y seguimiento de resultados, a través de técnicas de analítica web.

¡Infórmate ahora sin compromiso!

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