Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona (IL3-UB)

Máster en Técnicas de Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona (IL3-UB)
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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Barcelona
  • Precio:
    5.670 €
  • Comienzo:
    Desde el 24/10/2016 hasta el 12/07/2017
  • Lugar:
    C/ Ciutat de Granada, 131
    Barcelona 08018
    España
  • Duración:
    1500 Horas
  • Titulación:
    Máster en Técnicas de Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la Universitat de Barcelona. Curso diseñado según las directrices del Espacio Europeo de Educación Superior y equivalente a 60 créditos ECTS. Pendiente de aprobación por los organismos competentes de la UB.

Presentación

El contenido del Máster en Técnicas de Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales va dirigido a formar especialistas en la dirección, la gestión y la administración de recursos humanos. Un correcto desarrollo de la política de personal en una empresa es tan útil como necesario para garantizar el buen funcionamiento de la organización. El cambio en el modelo organizativo que vivimos actualmente considera el factor humano como una fuente de mejora en la empresa y no sólo como instrumento de trabajo.

En este sentido, el contenido de este máster tiene por objetivo formar directivos empresariales convencidos de que su papel implica dar la máxima potencialidad para convertir la organización en un proyecto dinámico recreado permanentemente por protagonistas: los integrantes del factor humano.

Dirigido

Titulados universitarios en Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o en cualquier disciplina de ciencias humanas o sociales que quieran formarse como especialistas en la gestión de recursos humanos o en relaciones laborales.

Objetivos

- Capacitar a los profesionales para su labor como técnicos en la gestión y la administración de los recursos humanos en la empresa.
- Proporcionar a los participantes los conocimientos y las técnicas aplicadas a la gestión y dirección de las personas en las organizaciones.
- Centrar la atención en los temas directivos medios (mandos intermedios) que tienen relación con el factor humano de las empresas.
- Desarrollar las estrategias necesarias para ser capaz de liderar, gestionar, dirigir y motivar equipos de personas.

Programa

1. Gestión de los recursos humanos, formación y desarrollo
1.1. Estructura organizativa
1.2. Técnicas de gestión
1.3. Modelos de gestión
1.4. Selección
1.5. Formación y desarrollo
1.6. Cultura y clima
1.7. Comunicación
1.8. Procesos psicosociales y sus resultados
1.9. Política retributiva
1.10. Seminarios temáticos: nuevas tecnologías en el campo de los RR. HH.

2. Relaciones laborales en las empresas
2.1. Relaciones laborales y negociación colectiva
2.2. Empresas de trabajo temporal
2.3. Representantes de los trabajadores
2.4. Ingreso al trabajo y formas de contratación
2.5 Relaciones laborales especiales
2.6. La jornada de trabajo
2.7. Garantías por cambio de empresario
2.8. La inspección de trabajo
2.9. El salario
2.10. Trabajador autónomo y contratos de agencia
2.11. Incidentes en la relación laboral
2.12. Extinción del contrato
2.13. La fiscalidad de las retribuciones dinerarias
2.14. El proceso laboral
2.15. Seguridad Social
2.16. Prácticas globales
2.17. Los RR. HH. en la empresa familiar
2.18. Curso básico de prevención de riesgos laborales
2.19. Seminarios temáticos: la reforma laboral

3. Dirección de personas. Skill Management. Habilidades para la dirección
3.1. Organización y empresa
3.2. Finanzas para no financieros
3.3. Liderazgo
3.4. Presentaciones en público
3.5. Habilidades directivas de gestión: gestión del tiempo, Coaching, Outsourcing, Empowerment
3.6. Análisis y solución de problemas
3.7. Técnicas de negociación
3.8. Técnicas de entrevista
3.9. Dirección de reuniones
3.10. Responsabilidad social corporativa

4. Proyecto final
4.1. Tutorías
4.2. Seminarios temáticos: experiencias prácticas

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