Máster en Salud, Bienestar y Transformación Organizacional

El Máster en Salud, Bienestar y Transformación Organizacional está diseñado para profesionales que desean especializarse en la identificación, análisis y gestión de los factores psicosociales que impactan en la salud y el rendimiento organizacional.

El mundo empresarial se enfrenta en la actualidad a grandes retos vinculados a la salud, el bienestar de sus equipos y a las necesidades de la adaptación, la gestión al cambio y la transformación organizacional.

El concepto de salud, bienestar laboral y organizacional trasciende a la ausencia de enfermedades o problemas laborales; abarca aspectos relacionados con el propio individuo, las relaciones interpersonales e incluso la gestión de estas relaciones por parte de quienes ejercen las funciones directivas.

A través de un enfoque interdisciplinar que combina aspectos propios de la psicología, recursos humanos, gestión empresarial y ciencias de la salud , el programa proporciona las herramientas para implementar estrategias que promuevan el bienestar laboral de los trabajadores.

A su vez, ofrece al alumnado una formación que va desde aspectos más centrados en el propio individuo (neuropsicología, inteligencia emocional, ciclo vital profesional, etc.) hasta conceptos relacionados la organización y su gestión (funciones directivas y liderazgo, quipos de alto rendimiento, transformación organizacional, etc.).

Todas estas temáticas responden a desafíos contemporáneos como el estrés laboral, la necesidad de innovación, la mejora del clima organizacional, y la optimización del desempeño humano en entornos complejos.

Psicología, ADE (Administración y Dirección de Empresas), RRHH (Recursos Humanos), Líderes y directivos/as que deseen potenciar sus competencias de liderazgo e inteligencia emocional, Consultores/as empresariales que trabajen en transformación organizacional y cultura empresarial, Emprendedores/as y gestores de PYMES interesados en mejorar sus habilidades de gestión organizacional.

Módulo 1 – La neuropsicología organizacional
Módulo 2 – Factores psicosociales asociados al estrés en las organizaciones
Módulo 3 – Inteligencia Emocional en las empresas
Módulo 4 – Bienestar laboral integral del trabajador
Módulo 5 – Ciclo Vital Profesional
Módulo 6 – Assessment y Mapping en la organización
Módulo 7 – Función directiva y liderazgo
Módulo 8 – Equipos de alto rendimiento
Módulo 9 – Cultura Organizacional
Módulo 10 – Clima Organizacional
Módulo 11 – Transformación organizacional: cultura, compromiso y cambio
Módulo 12 – Prácticum
Módulo 13 – Trabajo de Final de Máster (TFM)

Gestión de recursos humanos, como especialista en bienestar laboral o bien, como responsable de selección, formación y desarrollo organizacional.
Consultoría empresarial a nivel de transformación cultural y cambio organizacional o como facilitador de programas de inteligencia emocional.
Directivo/a o mánager con foco en bienestar organizacional y gestión del cambio y de equipos del alto rendimiento.
Especialista en neuropsicología organizacional, a cargo del análisis de comportamiento y rendimiento laboral.
Responsable de diversidad, inclusión, y cultura organizacional.

Entender los fundamentos neuropsicológicos que afectan el aprendizaje y comportamiento organizacional.
Desarrollar una comprensión profunda e integral de los factores humanos y organizacionales que afectan directa o indirectamente a la salud organizacional.
Conocer las estrategias de inteligencia emocional para mejorar la dinámica de equipos y el liderazgo.
Presentar estrategias aplicables que fomenten el bienestar físico, psicológico y social de los trabajadores, mejorando su calidad de vida y desempeño profesional.
Fomentar la construcción y gestión de equipos de trabajo colaborativos, innovadores y de alto rendimiento capaces de gestionar la transformación y el cambio.
Analizar modelos de cambio y transformación organizacional para responder eficazmente a los desafíos del entorno empresarial actual.
Generar entornos de trabajo con los valores, normativas e incentivos necesario para fortalecer la identidad y el propósito de las organizaciones