Centro de Estudios Garrigues

Master en Recursos Humanos

Centro de Estudios Garrigues
Este curso no está actualmente activo en nuestra Web
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Madrid
  • Precio:
    24.000 €
  • Comienzo:
    Octubre 2017
  • Lugar:
    Paseo de Recoletos 35
    Madrid 28004
    España
  • Duración:
    60 ECTS
  • Titulación:
    La superación del Máster supondrá la obtención del título "Máster en Recursos Humanos" por el Centro de Estudios Garrigues y del título oficial de postgrado "Máster Universitario en Recursos Humanos por la Universidad Antonio de Nebrija".
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    En un entorno económico caracterizado por una consideración global de los mercados, de gran competencia y de cambio acelerado, la función de recursos humanos tiene que desarrollar una triple tarea: atraer al mejor talento, comprometerlo con el proyecto de la empresa y contribuir a su desarrollo integral.
    El Máster en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues tiene como objetivo la formación de profesionales excelentes que sean capaces de afrontar con éxito estos y otros desafíos que hoy representa la gestión de las personas.
    El desarrollo de la materia de Compensación y Beneficios responde a la gran importancia que tiene el diseño de sistemas retributivos que se adecúen tanto a los objetivos de la empresa como a la satisfacción de los empleados.

    Dirigido

    Licenciados o Graduados que pretendan adquirir los conocimientos teóricos y prácticos para desarrollar su actividad profesional en el área de Recursos Humanos, tanto en el ámbito de la empresa como en el de la consultoría.

    Objetivos

    Dotar a los participantes de una profunda formación tanto en el conocimiento de todas las áreas de Recursos Humanos, con especialización en Compensación y Beneficios, como en el desarrollo de las habilidades personales necesarias para ser un buen profesional.

    Programa

    1º TRIMESTRE
    Introducción a la empresa. Conceptos básicos de economía. Entorno empresarial y modelos organizativos. Procesos organizativos. Sistemas de calidad
    La función de RR.HH. La gestión de RR.HH.: Impactos económico financieros.
    Práctica contable
    Cultura corporativa y valores
    Estrategias empresariales. La gestión del cambio
    Clima organizativo
    Estrategia de RR.HH.
    Comunicación Interna. La gestión del conocimiento: modelos de aplicación
    Presentaciones eficaces y técnicas de Comunicación Oral, de Comunicación Escrita e Informática Aplicada
    Outdoor training. Seminarios de presentación de empresa
    Introducción a la compensación. Descripción y evaluación de puestos. Diseño de políticas retributivas



    2º TRIMESTRE

    Gestión por competencias. Atracción y selección de personal. Evaluación del desempeño: sistemas y métodos
    Cuadro de mando integral: métricas de RR. HH.
    Formación
    La eficiencia organizativa de RR.HH.: outsourcing, sistemas de gestión. Due diligence del departamento de RR. HH.
    Outplacement
    Liderazgo, coaching y mentoring. Inteligencia emocional. La gestión del talent
    Introducción a la compensación. Descripción y evaluación de puestos
    Diseño e implantación de estructuras salariales. Retribución de mercado. Políticas corporativas, nacionales e internacionales de compensación. Herramientas tecnológicas para la gestión retributive
    Relaciones laborales
    Gestión de nóminas y Seguridad Social
    Prevención de riesgos laborales
    Gestión del Tiempo y Orientación Profesional



    3º TRIMESTRE

    Fiscalidad de la compensación. Compensación y fiscalidad del expatriado
    Retribución Variable y Sistemas Alternativos de Recompensa
    Técnicas de Negociación
    Trabajo fin de Máster
    Prácticas profesionales

    Salidas profesionales

    A los 3 meses de la finalización de los programas, el índice de colocación de los alumnos supera el 95%

    Publicidad

    Ver otros masters de...