• Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Madrid
  • Precio:
    24.000 €
  • Comienzo:
    Octubre 2017
  • Lugar:
    Paseo de Recoletos 35
    Madrid 28004
    España
  • Duración:
    60 ECTS
  • Titulación:
    La superación del Máster supondrá la obtención del título "Máster en Recursos Humanos" por el Centro de Estudios Garrigues y del título oficial de postgrado "Máster Universitario en Recursos Humanos por la Universidad Antonio de Nebrija".

Presentación

En un entorno económico caracterizado por una consideración global de los mercados, de gran competencia y de cambio acelerado, la función de recursos humanos tiene que desarrollar una triple tarea: atraer al mejor talento, comprometerlo con el proyecto de la empresa y contribuir a su desarrollo integral.
El Máster en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues tiene como objetivo la formación de profesionales excelentes que sean capaces de afrontar con éxito estos y otros desafíos que hoy representa la gestión de las personas.
El desarrollo de la materia de Compensación y Beneficios responde a la gran importancia que tiene el diseño de sistemas retributivos que se adecúen tanto a los objetivos de la empresa como a la satisfacción de los empleados.

Dirigido

Licenciados o Graduados que pretendan adquirir los conocimientos teóricos y prácticos para desarrollar su actividad profesional en el área de Recursos Humanos, tanto en el ámbito de la empresa como en el de la consultoría.

Objetivos

Dotar a los participantes de una profunda formación tanto en el conocimiento de todas las áreas de Recursos Humanos, con especialización en Compensación y Beneficios, como en el desarrollo de las habilidades personales necesarias para ser un buen profesional.

Programa

1º TRIMESTRE
Introducción a la empresa. Conceptos básicos de economía. Entorno empresarial y modelos organizativos. Procesos organizativos. Sistemas de calidad
La función de RR.HH. La gestión de RR.HH.: Impactos económico financieros.
Práctica contable
Cultura corporativa y valores
Estrategias empresariales. La gestión del cambio
Clima organizativo
Estrategia de RR.HH.
Comunicación Interna. La gestión del conocimiento: modelos de aplicación
Presentaciones eficaces y técnicas de Comunicación Oral, de Comunicación Escrita e Informática Aplicada
Outdoor training. Seminarios de presentación de empresa
Introducción a la compensación. Descripción y evaluación de puestos. Diseño de políticas retributivas



2º TRIMESTRE

Gestión por competencias. Atracción y selección de personal. Evaluación del desempeño: sistemas y métodos
Cuadro de mando integral: métricas de RR. HH.
Formación
La eficiencia organizativa de RR.HH.: outsourcing, sistemas de gestión. Due diligence del departamento de RR. HH.
Outplacement
Liderazgo, coaching y mentoring. Inteligencia emocional. La gestión del talent
Introducción a la compensación. Descripción y evaluación de puestos
Diseño e implantación de estructuras salariales. Retribución de mercado. Políticas corporativas, nacionales e internacionales de compensación. Herramientas tecnológicas para la gestión retributive
Relaciones laborales
Gestión de nóminas y Seguridad Social
Prevención de riesgos laborales
Gestión del Tiempo y Orientación Profesional



3º TRIMESTRE

Fiscalidad de la compensación. Compensación y fiscalidad del expatriado
Retribución Variable y Sistemas Alternativos de Recompensa
Técnicas de Negociación
Trabajo fin de Máster
Prácticas profesionales

Salidas profesionales

A los 3 meses de la finalización de los programas, el índice de colocación de los alumnos supera el 95%

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