Acceso a las enseñanzas oficiales de Máster
1. Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.
2. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.
Formar investigadores y profesionales altamente cualificados en la gestión y el desarrollo de los Recursos Humanos, competentes en el ámbito de la mejora de la calidad de vida laboral y la organización de los puestos de trabajo para hacerlos más humanos y productivos. Estas funciones son esenciales en una sociedad que persigue una elevada competitividad y sostenibilidad mediante el conocimiento y el capital humano y social. Además, la libre circulación de profesionales y de los trabajadores se beneficia de la gestión y desarrollo de los recursos humanos de calidad elevada.
Primer Curso
Ciencia, profesión y ética en psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos
Ciencias económicas y jurídicas para psicólogos del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos I
Ciencias económicas y jurídicas para psicólogos del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos II
Curso avanzado en psicología del trabajo
Diseño y metodología
Estructura y procesos organizacionales
Fundamentos de psicología de los recursos humanos
Investigación empírica
Investigación y análisis multivariado en psicología del trabajo y de las organizaciones
Psicología de la salud y calidad de la vida laboral
Psicología organizacional y conducta organizacional
Revisión de la literatura científica
Segundo Curso
Evaluación psicológica y orientación en recursos humanos
Intervención en organizaciones. Cambio y desarrollo organizacional
Intervención en psicologia del trabajo
Intervención psicosocial en desarrollo de recursos humanos
Practicum
Técnicas de intervención básicas y evaluación de la intervención
Trabajo Final de Máster
Asignaturas optativas
Unidad intensiva de diseño de intervenciones profesionales: Investigación en W/P/O
Unidad intensiva de diseño de intervenciones profesionales: Psicología de las Organizaciones
Unidad intensiva de diseño de intervenciones profesionales: Psicología de los Recursos Humanos
Unidad intensiva de diseño de intervenciones profesionales: Psicología del Trabajo
Que los/las estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio
Que los/las estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios
Que los/las estudiantes sepan comunicar sus conclusiones ¿y los conocimientos y razones últimas que las sustentan¿ a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
Que los/las estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo
Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.
