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Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    Consultar rellenando el formulario
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    60 ECTS
  • Titulación:
    Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos. Sello universitario de la Universidad Isabel I de Castilla

Dirigido

Técnicos en recursos Humanos que quieras ascender profesionalmente.
Titulados con experiencia que necesiten renovar y actualizar conocimientos.
Titulados con o sin experiencia profesional, que quieran especializarse en el área de Recursos Humanos.
Titulados en Psicología que quieran trabajar en el área de Recursos Humanos.

Objetivos

Ser Director/a de Recursos Humanos.
Asesor laboral.
Consultor de Recursos Humanos para diversas Empresas.
Elaboración de planes formativos para empresas.
Elaboración de procesos de selección acorde a la visión y misión de la empresa.
Elaboración de planes de incentivos y motivación acorde a los objetivos globales de la empresa.

Programa

Análisis y Estrategia Empresarial

Unidad 1 - dirección estratégica
Unidad 2 - introducción al análisis cualitativo
Unidad 3 - análisis de los aspectos cualitativos generales de la empresa
Unidad 4 - análisis de las dependencias
Unidad 5 - introducción al análisis funcional: función organización
Unidad 6 - análisis funcional: función comercial
Unidad 7 - análisis funcional: función compras
Unidad 8 - análisis funcional: función producción
Unidad 9 - análisis funcional: función RR.HH
Unidad 10 - análisis funcional: función financiera
Unidad 11 - análisis funcional: función directiva
Unidad 12 - análisis estratégico: análisis del producto
Unidad 13 - análisis estratégico: análisis de las unidades de negocio
Unidad 14 - análisis estratégico: análisis competencial de la empresa i
Unidad 15 - análisis estratégico: análisis competencial de la empresa ii
El Mercado y La Dirección Estratégica Empresarial

Módulo 1 - análisis del mercado y del entorno económico
Análisis del entorno empresarial
Tipos de entorno
Módulo 2 - empresa, dirección y negocio
Módulo 3 - segmentación estratégica, objetivos estratégicos y análisis de los recursos
Segmentación estratégica y objetivos estratégicos
Análisis de los recursos
Módulo 4 - tipos de estrategia: competitiva y corporativa
Estrategia competitiva
Estrategia corporativa
Módulo 5 - estrategia, estructura y procesos
La estructura
División del trabajo
Tipos genéricos de estructuras
Estrategia, estructura y procesos
Módulo 6 - evaluación de las estrategias y criterio de selección
Definición, desarrollo y evaluación estratégica
Evaluación y control de las estrategias
Evaluación estratégica de costes
Responsabilidad Social Corporativa

Unidad 1 - conceptos generales
Unidad 2 - ventajas de las políticas de RSC
Unidad 3 - RSC y ética empresarial
Unidad 4 - prácticas de RSC
Unidad 5 - conclusiones
Dirección de Recursos Humanos

Unidad 1 - introducción a los recursos humanos
Unidad 2 - la función de los recursos humanos
Unidad 3 - planificación y gestión de los recursos humanos
Unidad 4 - la formación de los recursos humanos
Relaciones Laborales

Unidad 1 -introducción a las relaciones laborales
Unidad 2 - la seguridad social
Unidad 3 - contratación laboral
Unidad 4 - el recibo de salarios
Unidad 5 - documentos de cotización
Unidad 6 - situaciones especiales
Unidad 7 - retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Unidad 8 - suspensión del contrato de trabajo
Unidad 9 - extinción del contrato de trabajo
Prevención de Riesgos Laborales

Módulo conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
Unidad 1 - introducción de módulo
Unidad 2 - aspectos de la prevención de riesgos
Unidad 3 - conceptos básicos en prevención
Unidad 4 - factores de riesgo
Módulo riesgos generales y su prevención
Unidad 1 - señalización
Unidad 2- Epi´s
Unidad 3- máquinas
Unidad 4 - lugares de trabajo
Unidad 6 - riesgo eléctrico
Unidad 7 - riesgo de incendio
Unidad 8 - herramientas manuales
Unidad 9 - ergonomía
Módulo riesgos específicos y su prevención
Unidad 1 - grúas móviles autopropulsadas
Unidad 2 - sector de la construcción
Unidad 3 - sector sanitario
Unidad 4 - sector de los talleres de automóviles
Unidad 5 - sector de la carpintería
Módulo elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos
Unidad 1 - aspectos legales
Unidad 2 - accidentes de trabajo
Unidad 3 - responsabilidades legales frente a los accidentes laborales
Unidad 4 - servicios de prevención
Módulo primeros auxilios
Unidad 1 - primeros auxilios
Elaboración de Planes de Formación

Unidad 1.- cómo elaborar un plan de formación: introducción
Unidad 2.- elaboración de un plan de formación
Unidad 3.- para recordar
Formación de Formadores y Teleformadores

Unidad 1 - planteamientos generales
Unidad 2 - planificación de la acción formativa
Unidad 3 - técnicas didácticas
Unidad 4 - medios tecnológicos
Unidad 5 - evaluación
Unidad 6 - la comunicación del formador
Unidad 7 - conducción de la sesión
Unidad 8 - consejos prácticos
Unidad 9 - introducción al e-learning
Unidad 10 - diseño e implementación de un programa e-learning
Unidad 11 - elaboración de recursos formativos e-learning
Nominaplus

Unidad 1 - introducción del programa
Unidad 2 - convenios colectivos
Unidad 3 - opciones de empresa
Unidad 4 - alta de trabajadores
Unidad 5 - cálculo de nóminas
Unidad 6 - utilidades de la aplicación
Ejercicio final nóminas
Ejercicio global final
Desarrollo de Habilidades Directivas

Unidad 1 - liderazgo y dirección de personas
Unidad 2 - trabajo en equipo
Unidad 3 - motivación y automotivación
Unidad 4 - gestión del talento

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