Master en Gestión Laboral, Tecnología y Protección de Datos en Recursos Humanos + Titulación Universitaria
INEAF - Instituto Europeo de Asesoría Fiscal-
Imparte:
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Modalidad:Online
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Precio:2.195 €
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Comienzo:Consultar rellenando el formulario
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Lugar:Se imparte Online
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Duración:1500 Horas
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Titulación:Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
+ Titulación universitaria en Digitalización en Recursos Humanos Expedida por la Universidad Antonio de Nebrija con 8 créditos ECTS
Presentación
El mercado laboral necesita cada vez más profesionales con conocimientos especializados y a la vez transversales, capacitados para afrontar las funciones de gestión laboral y recursos humanos de cualquier empresa, con un enfoque tecnológico que nos lleve a posicionarnos en un alto nivel competitivo y totalmente actualizados a las exigencias de nuestra sociedad. El Máster en Gestión Laboral, Tecnología y Protección de Datos en Recursos Humanos, ofrece un completo contenido para poder gestionar las relaciones laborales y de recursos humanos, a través de la aplicación de las nuevas tecnologías y digitalización de recursos humanos, así como sus modelos de innovación. Además, se trata de poner en práctica distintos sistemas electrónicos como: sistemas de contratación laboral a través de Contrat@, Sistema de remisión electrónica de documentos a la Seguridad Social (Sistema RED), Sistema de declaración electrónica de trabajadores accidentados (Sistema Delt@) y Nominaplus. No nos podemos olvidar tampoco, de la importancia de la protección de datos en el departamento de recursos humanos, esencial en las empresas actuales. En INEAF, adaptamos cada programa formativo a las exigencias del mercado, ofreciendo, sin lugar a dudas, formaciones que ayudan a diferenciarse y mejorar la competitividad profesional de quienes apuestan por nosotros.
Objetivos
- Dotar al alumnado de los conocimientos necesarios en la gestión de las relaciones laborales y los recursos humanos para cualquier empresa.
- Saber usar y poner en práctica los distintos sistemas electrónicos de contratación, remisión de documentos, y declaraciones a la Seguridad Social.
- Conocer y poner en práctica el sistema electrónico de pago de nóminas.
- Trasladar y enlazar todos los contenidos y competencias de gestión laboral y recursos humanos, a las nuevas tecnológicas y la digitalización de este departamento.
- Introducir al mundo de la protección de datos necesario hoy día para las empresas y profesionales.
- Realizar un proceso de reclutamiento y selección de personal basándonos en las nuevas técnicas que engloban una búsqueda eficiente en el mercado laboral con las más modernas tendencias respecto a la imagen corporativa que proyectamos al exterior.
Programa
MÓDULO 1. TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. HERRAMIENTAS DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. NNTT APLICADAS A LA METODOLOGÍA DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN INDIVIDUALIZADA PARA EJECUTIVOS Y PROFESIONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (I)
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (II)
UNIDAD DIDÁCTICA 7. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
MÓDULO 2. MODELOS DE INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SOCIEDAD 3.0
UNIDAD DIDÁCTICA 2. BÚSQUEDA DE TRABAJO Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: IMPORTANCIA DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMUNICACIÓN VIRTUAL: MODELO FORMATIVO Y COMUNICATIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS: FORMAS DE TRABAJO COLABORATIVO, MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO
UNIDAD DIDÁCTICA 7. RETOS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 8. APLICACIONES PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 3. CONTRATACIÓN LABORAL: CONTRAT@
UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EJERCICIO RESUELTO. TIPO GENERAL DE COTIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 7. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@
MÓDULO 4. SISTEMA RED. REMISIÓN ELECTRÓNICA DE DOCUMENTOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. Introducción a los certificados digitales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. Incorporación al Sistema Red
UNIDAD DIDÁCTICA 3. Sistema Red a través del Sistema de Liquidación Directa SILTRA
UNIDAD DIDÁCTICA 4. Sistema Red. Red Directo
MÓDULO 5. SISTEMA DELT@: DECLARACIÓN ELECTRÓNICA DE TRABAJADORES ACCIDENTADOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. Accidentes de Trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 2. Requisitos y Caracteristicas del Programa Delt@
UNIDAD DIDÁCTICA 3. Acceso a la Aplicación
UNIDAD DIDÁCTICA 4. Tramitación a través de Delt@
MÓDULO 6. NOMINAPLUS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EMPRESAS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONVENIOS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TRABAJADORES
UNIDAD DIDÁCTICA 5. NÓMINAS
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SEGUROS SOCIALES
UNIDAD DIDÁCTICA 7. RETENCIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 8. INFORMES
UNIDAD DIDÁCTICA 9. UTILIDADES
UNIDAD DIDÁCTICA 10. COPIAS DE SEGURIDAD
MÓDULO 7. PROTECCIÓN DE DATOS EN EL DEPARTAMENTO DE RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 1. Reglamento Europeo de Protección de Datos (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD). Fundamentos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. Principios de la Protección de Datos
UNIDAD DIDÁCTICA 3. Legitimación para el Tratamiento de los Datos Personales en el RGPD y la LOPDGDD
UNIDAD DIDÁCTICA 4. Derechos de los Ciudadanos en la Protección de sus Datos Personales
UNIDAD DIDÁCTICA 5. Protección de datos de Carácter Personal: Medidas de cumplimiento en el RGPD y la LOPDGDD
UNIDAD DIDÁCTICA 6. La Responsabilidad Proactiva
UNIDAD DIDÁCTICA 7. Programa de Cumplimiento de Protección de Datos y Seguridad en una organización
UNIDAD DIDÁCTICA 8. Tratamiento de Datos Personales en el ámbito laboral
MÓDULO 8. DIGITALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CULTURA DIGITAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA SOCIEDAD 3.0
UNIDAD DIDÁCTICA 4. COMPETENCIAS DIGITALES
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0 Y EMPLOYER BRANDING
UNIDAD DIDÁCTICA 6. INBOUND RECRUITMENT
UNIDAD DIDÁCTICA 7. MOBILE RECRUITMENT
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL PROCESO EN DESIGN THINKING
UNIDAD DIDÁCTICA 9. INTRODUCCIÓN AL BIG DATA
UNIDAD DIDÁCTICA 10. INTERNET DE LAS COSAS
UNIDAD DIDÁCTICA 11. CRM
Salidas profesionales
Gestor/a o asesor/a laboral, gestor/a o director/a de recursos humanos, experto/a en protección de datos, experto/a en nuevas tecnologías y digitalización en recursos humanos, experto/a en modelos de innovación en recursos humanos. En general, profesionales del ámbito laboral, profesionales del ámbito empresarial, del derecho y de recursos humanos. Es un complemento ideal para personas con titulaciones en las materias mencionadas anteriormente.
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