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Imparte:
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Modalidad:Presencial en Madrid
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Precio:Consultar rellenando el formulario
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Comienzo:Consultar rellenando el formulario
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Lugar:Avda, de Séneca, 2
Madrid 28040
España -
Duración:60 ECTS
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Idioma:El Master se imparte en Español
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Titulación:Título Oficial en Estudios Avanzados en Trabajo y Empleo.
Presentación
Éste Máster está orientado a formar profesionales y expertos del área de las Ciencias del Trabajo y de los Estudios Laborales y Organizativos, en un conocimiento teórico y práctico, interdisciplinar y holístico, del funcionamiento real de las relaciones laborales y de las organizaciones en las sociedades contemporáneas
Dirigido
Graduados o licenciados en: Sociología, Ciencias del Trabajo, Antropología, Economía, Administración de Empresas, Psicología, Educación Social, Ciencias Políticas, Gestión y Administración Pública, Trabajo Social, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, en cualquiera de las Universidades del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) o extranjeras que acrediten estudios equivalentes.
Objetivos
El objetivo central de este Máster es formar, de manera obligatoriamente presencial, profesionales y científicos sociales expertos en técnicas de organización del trabajo y de gestión; metodologías de investigación en ciencias sociales del trabajo; conciliación de la vida laboral y familiar; desarrollo de relaciones colectivas entre la empresa y la representación de sus trabajadores; aplicación de políticas sociolaborales en el mercado de trabajo; políticas de formación; evaluación de riesgos laborales y el desarrollo de una cultura de la seguridad; innovación tecnológica de los procesos productivos; evaluación de las condiciones de trabajo; nuevas identidades colectivas en las relaciones de empleo asalarizadas, etc.
Programa
Asignaturas Obligatorias:
Módulo de Conocimientos Comunes Avanzados:
Aspectos Avanzados de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Comportamiento Organizativo
Metodologías de Investigación en Trabajo, Empleo y Relaciones Laborales
Nuevas Formas de Trabajo en la Sociedad Contemporánea
Relaciones Laborales Comparadas
Políticas y Regímenes Sociales de Empleo
Asignaturas Optativas:
Módulo de Especialización Optativo:
Especialidad en Comportamiento Organizativo en la Empresa:
Ergonomía y Condiciones de Trabajo
La Sociedad de las Organizaciones: Estado, Mercado y Tercer Sector
Organizaciones, Trabajo y Subjetividad
Especialidad en Relaciones Laborales, Políticas Sociolaborales y Regímenes de Empleo:
Igualdad, Derecho y Relaciones Laborales
Trabajo, Cuidados y Relaciones de Género
Trabajo, Vida y Tiempo
Especialidad en Organización del Trabajo y Condiciones de Trabajo:
Ergonomía y Condiciones de Trabajo
Fábricas que Cierran: Memoria del Trabajo y Patrimonio Industrial
Trabajo, Vida y Tiempo
Trabajo Fin de Máster
Competencias
Básicas:
Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación
Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio
Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios
Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones ¿y los conocimientos y razones últimas que las sustentan¿ a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades
Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
Generales:
Hablar bien en público
Capacidad de análisis y síntesis en el ámbito de las relaciones laborales y el comportamiento organizativo
Capacidad para determinar y resolver los problemas asociados a las relaciones laborales y el comportamiento organizativo
Capacidad para aplicar los conocimientos teóricos a la práctica profesionalizante
Capacidad de razonamiento crítico y reflexivo sobre los temas relevantes de índole social, científica y ética en el ámbito de las relaciones laborales y el comportamiento organizativo
Capacidad para transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado
Capacidad para aplicar empíricamente los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos
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