Instituto HES

Máster en Dirección y Gestión de Residencias Geríatricas y Centro de Día

Instituto HES
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Distancia
  • Precio:
    2.000€ - Precio de promoción 600€
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    Se imparte a Distancia
  • Duración:
    600 Horas
  • Titulación:
    Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RESIDENCIAS GERIÁTRICAS Y CENTROS DE DÍA” de INSTITUTO HES EUROPEAN SCHOOL.
  • Otras Convocatorias:

    Dirigido

    Este curso está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores del sector sanitario, tanatorio y funerario y cualquier persona que pretenda adquirir los conocimientos necesarios para la dirección y gestión de residencias geriátricas y centros de día.

    Programa

    PARTE 1. DIRECTOR-COORDINADOR DE CENTROS DE DÍA PARA MAYORES

    MODULO 1. LA LEY DE DEPENDENCIA Y EL SAAD

    TEMA 1. LA LEY DE DEPENDENCIA

    TEMA 2. EL SISTEMA PARA LA AUTONOMÍA Y LA ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA
    Estructura del Sistema para la Autonomía y la Atención a la Dependencia
    Prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia

    MODULO 2. CARACTERÍSTICAS DEL COLECTIVO DESTINATARIO DEL SERVICIO. PERSONAS MAYORES

    TEMA 3. LA SALUD Y EL ENVEJECIMIENTO
    Envejecimiento normal y envejecimiento patológico
    Cuidados paliativos
    La atención sanitaria y social a las personas mayores

    TEMA 4. ASPECTOS PSICOLÓGICOS Y SOCIALES DEL ENVEJECIMIENTO
    Envejecimiento cognitivo
    Síndromes cerebrales
    La soledad y sus factores de riesgo
    Depresión en personas mayores

    MODULO 3. EL CENTRO DE DÍA PARA MAYORES

    TEMA 5. ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE LOS SERVICIOS INTERMEDIOS Y DE RESPIRO FAMILIAR. CENTROS DE DÍA PARA MAYORES.
    Conceptualización del Centro de Día
    El Plan General de Intervención (PGI)
    Cobertura y características de los Centros de día. Análisis Comparativo por Comunidades Autónomas.

    TEMA 6. PARTICIPACIÓN EN LA ATENCIÓN PSICOSOCIAL DE LAS PERSONAS MAYORES DEPENDIENTES EN EL CENTRO DE DÍA
    Fomento de la adaptación a la institución de las personas dependientes: la relación de
    ayuda
    Fomento de la relación social de las personas dependientes.
    La motivación y el aprendizaje de las personas enfermas dependientes.

    TEMA 7. MEJORA DEL PROCESO DE COMUNICACIÓN CON EL USUARIO
    Barreras en la comunicación
    Pautas para mejorar la comunicación con el usuario
    Comunicación no verbal
    Comunicación con los familiares del usuario

    TEMA 8. UTILIZACIÓN DE TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ALTERNATIVA Y AUMENTATIVA
    Necesidades especiales de comunicación
    Estrategias y recursos de intervención comunicativa
    Sistemas alternativos de comunicación
    Ayudas técnicas para la comunicación alternativa y aumentativa
    Técnicas de comunicación con enfermos de Alzheimer

    MODULO 4. DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS

    TEMA 9. EL LIDERAZGO DIRECTIVO

    TEMA 10. LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN
    La motivación laboral
    Teorías sobre la motivación laboral
    El líder motivador
    La satisfacción laboral

    PARTE 2. GESTIÓN LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS

    TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
    Concepto de planificación de Recursos Humanos
    Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
    Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
    Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
    El caso especial de las Pymes
    Modelos de planificación de los Recursos Humanos

    TEMA 2. LA GESTIÓN DE RRHH EN LA ORGANIZACIÓN. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
    Formación en la empresa.
    Marketing de la formación

    TEMA 3. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
    Comunicación interna
    Herramientas de comunicación
    Plan de comunicación interna
    La comunicación externa
    Cultura empresarial o corporativa
    Clima laboral
    Motivación y satisfacción en el trabajo

    MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL

    TEMA 4. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORAL
    El contrato de trabajo
    Las empresas de trabajo temporal
    Tiempo de trabajo

    TEMA 5. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
    Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
    Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
    Otros tipos de contratos
    Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
    Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo

    TEMA 6. LA SEGURIDAD SOCIAL
    Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
    Regímenes de la Seguridad Social
    Sistemas especiales de la Seguridad Social
    Altas y bajas

    TEMA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS
    El Salario
    Cotización a la Seguridad Social
    Retención por IRPF

    PARTE 3. GESTIÓN CONTABLE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

    MÓDULO 1. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA

    TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD
    La dualidad de la contabilidad
    Valoración contable
    Anotación contable
    Los estados contables
    El patrimonio de la empresa
    Normativa.

    TEMA 2. EL EJERCICIO CONTABLE
    Planteamiento caso práctico
    Balance de situación inicial
    Registro de las operaciones del ejercicio
    Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio
    Balance de sumas y saldos
    Cálculo del resultado
    Asiento de cierre de la contabilidad
    Cuentas anuales
    Distribución del resultado

    TEMA 3. MARCO CONCEPTUAL Y PRINCIPIOS

    TEMA 4. CONTABILIZACIÓN DE GASTOS E INGRESOS
    Diferenciación de pagos y cobros
    Diferenciación de gastos e ingresos
    Cuentas del grupo 6 y 7
    Cálculo del resultado contable
    Contabilización de los gastos
    Contabilización de los ingresos

    TEMA 5. CONTABILIZACIÓN DEL INMOBILIZADO
    Definición del inmovilizado
    Integrantes del inmovilizado material
    Integrantes del inmovilizado intangible
    Contabilización del inmovilizado
    Amortización y deterioro

    TEMA 6. CONTABILIZACIÓN DE OPERACIONES DE TRÁFICO
    Definición de operaciones de tráfico y clasificación
    Contabilizar operaciones con clientes y deudores
    Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores
    Débitos por operaciones no comerciales

    MÓDULO 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN CENTROS DE DÍA

    TEMA 7. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
    El trabajo
    La salud
    Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
    La calidad

    TEMA 8. LOS RIESGOS PROFESIONALES ASOCIADOS A CENTROS DE DÍA
    Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
    Riesgos higiénicos
    Riesgos ergonómicos
    Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
    El acoso psicológico en el trabajo
    El estrés laboral

    PARTE 4. SOFTWARE DE GESTIÓN DE CENTROS DE DÍA

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