Vértice Business School

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Vértice Business School
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    3.450€ - Precio de promoción 2.242€
    Becas Descuento hasta 35%
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    60 ECTS
  • Condiciones:
  • Titulación:
    Título Propio de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. Máster desarrollado en colaboración con CEDEU y la URJC
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es un Título Máster Propio de la Universidad Rey Juan Carlos impartido en colaboración con Vértice Business School, y cuenta con 60 créditos ECTS.

    La Gestión del Capital Humano es un elemento estratégico clave para la obtención de los logros de una organización ya que la competitividad y el éxito de las empresas están claramente relacionados con la obtención del máximo potencial en cuanto a creatividad, productividad, y entusiasmo de las personas que componen la organización.

    El Plan de estudio de este Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos ha sido diseñado con el claro objetivo de formar especialistas en la Dirección del Capital Humano, capaces de abordar de manera satisfactoria grandes retos actuales tales como la atracción y retención del talento, el máximo aprovechamiento de las tecnologías digitales, la gestión de equipos con diferentes niveles de compromiso y vinculación, la implicación del equipo humano en las políticas y estrategias de la empresa, la formación 3.0, los modelos retributivos, etc

    Dirigido

    Profesionales o gerentes que ya dispongan de experiencia en la gestión de personas, y quieran actualizar sus conocimientos o impulsar cambios en aspectos tales como la atracción y retención del talento, el máximo aprovechamiento de las tecnologías digitales, la gestión de equipos con dispares niveles de compromiso y vinculación, la implicación del equipo humano en las políticas y estrategias de la empresa, la formación 3.0, los modelos retributivos, etc.

    Objetivos

    Concienciar de la importancia estratégica del factor humano en las organizaciones, su contribución en el logro de los objetivos generales de la organización y el papel a desarrollar por el departamento de los Recursos Humanos en el futuro inmediato.

    Capacitar al alumno en las técnicas y herramientas más adecuadas en la Dirección del Capital Humano, la estructura organizativa, selección de personal, planificación de plantillas y análisis de puestos, política retributiva, valoración del desempeño.

    Preparar al alumno para abordar de manera satisfactoria los grandes retos actuales del área de recursos humanos tales como la atracción y retención del talento, el máximo aprovechamiento de las tecnologías digitales, la gestión de equipos con dispares niveles de compromiso y vinculación, la formación 3.0, los nuevos modelos retributivos, etc

    Desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para diseñar sistema de información y comunicación interna, fortaleciendo la cultura empresarial y la responsabilidad social corporativa.

    Programa

    Bloque “Organización de Recursos Humanos”. Periodo de impartición: De febrero a mayo.
    Estructura y diseño organizativo
    Marketing interno y comunicación en la empresa
    Administración de personal
    Responsabilidad social corporativa
    Prevención de Riesgos Laborales

    Bloque “Gestión de personas y talento”.
    Planificación de plantillas y análisis de puestos de trabajo
    Reclutamiento y selección de personas
    Gestión del puesto y Evaluación del desempeño
    Modelo retributivo
    Formación en la empresa


    Bloque “Habilidades y capacitación directiva”.

    Habilidades Directivas y negociación
    Motivación del personal
    Coaching, mentoring y liderazgo
    Innovación y creatividad
    Cultura empresarial

    Bloque Trabajo Fin de Máster

    Salidas profesionales

    Director/a del área de Recursos Humanos en una organización
    Responsable de selección
    Responsable de evaluación del desempeño.
    Responsable de formación y desarrollo del capital humano
    Responsable de relación y negociación laboral
    Responsable de Gestión del Conocimiento
    Técnico en Planificación de Recursos Humanos
    Consultor en Recursos Humanos (Selección, formación, planificación de plantillas, etc)
    Técnico de Recursos Humanos (Selección, laboral, formación, etc)
    Human Resource Manager
    Human Resource Specialist

    ¡Infórmate ahora sin compromiso!

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