IMF - UCJC

Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (DOBLE TITULACIÓN CON LA UNIV. CAMILO JOSÉ CELA)

IMF - UCJC
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    7.800€ - Precio de promoción 2.730€
    Becas de hasta el 65%
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    60 ECTS
  • Condiciones:
    Descuento por pago al contado. Financiación de hasta 12 meses sin intereses. Precios especiales para desempleados ¡Infórmate!
  • Titulación:
    Máster por la Universidad Camilo José Cela + Máster por IMF Business School
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    Cada vez más empresas son conscientes de que la clave del éxito en los objetivos empresariales está en la selección del mejor capital humano. Una labor para la cual hacen falta profesionales formados en la tarea de diseñar, organizar y gestionar una política adecuada de selección de personal.

    El Grupo IMF y la Universidad Camilo José Cela quieren responder a la necesidad del mercado laboral con el Máster Online en Dirección y Gestión de los Recursos, un programa diseñado para crear profesionales especializados en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras, evaluación del desempeño y formación profesional.

    Legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución y beneficios sociales, son algunos de los temas principales contemplados en el Máster, en un plan de estudios creado para formar los mejores profesionales

    Requisitos

    Titulación Universitaria o experiencia profesional equivalente

    Dirigido

    Profesionales o titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de recursos humanos (RRHH).

    Objetivos

    1. Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
    2. Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.
    3. Utilizar los métodos más efectivos para conducir c

    Programa

    MODULO I Organización Eficaz del Capital Humano
    1. Organización empresarial
    2. La dirección de Recursos Humanos
    3. El Cambio Organizacional
    4. Plan Estratégico de Recursos Humanos

    MODULO II Técnicas Efectivas de Selección de Personal
    1. Procesos previos
    2. Reclutamiento
    3. Preselección y pruebas
    4. La entrevista
    5. Incorporación a la empresa

    MODULO III El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
    1. Evaluación del Desempeño
    2. Formación
    3. Política Retributiva y Sistemas de Compensación
    4. Comunicación
    5. Liderazgo y Motivación

    MODULO IV Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos
    1. Gestión por Competencias
    2. Gestión del Conocimiento y Gestión del Talento
    3. Gestión por Objetivos
    4. Cuadro de Mando para la Gestión de Personas

    MODULO V Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
    1. El Derecho del Trabajo
    2. Contratos de Duración Determinada
    3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial
    4. Contratación Indefinida y Fomento de Empleo
    5. Contratos Laborales Especiales y Contratos No
    Laborales

    MODULO VI Aspectos reguladores de la relación laboral
    1. Jornada y Tiempo de Trabajo
    2. Negociación Colectiva y Representación de los
    trabajadores
    3. Infracciones y Sanciones
    4. Empresas de Trabajo Temporal, Cooperativas y
    Sociedades Laborales
    5. Inspección y Prevención de Riesgos Laborales

    MODULO VII Cómo llevar a cabo un despido o extinción
    1. Suspensión del Contrato
    2. Modificación y Extinción del Contrato
    3. Despido

    MODULO VIII Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
    1. Retribución
    2. Confección del Recibo de Salarios
    3. Incapacidad Temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad
    4. Aplicación de Convenios Colectivos

    MODULO IX Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social
    1. Inscripción y Afiliación
    2. Cotización
    3. Desempleo
    4. Asistencia Sanitaria y Jubilación
    5. Invalidez, Muerte y Supervivencia

    MODULO X Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales
    1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud
    2. Riesgos generales y su prevención
    3. Riesgos específicos de l

    ¡Infórmate ahora sin compromiso!

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