IMF - UCJC

Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (DOBLE TITULACIÓN CON LA UNIV. CAMILO JOSÉ CELA)

IMF - UCJC
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    7.800€ - Precio de promoción 2.730€
    Becas de hasta el 65%
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    60 ECTS
  • Condiciones:
    Descuento por pago al contado. Financiación de hasta 12 meses sin intereses. Precios especiales para desempleados ¡Infórmate!
  • Titulación:
    Máster por la Universidad Camilo José Cela + Máster por IMF Business School

Presentación

Cada vez más empresas son conscientes de que la clave del éxito en los objetivos empresariales está en la selección del mejor capital humano. Una labor para la cual hacen falta profesionales formados en la tarea de diseñar, organizar y gestionar una política adecuada de selección de personal.

El Grupo IMF y la Universidad Camilo José Cela quieren responder a la necesidad del mercado laboral con el Máster Online en Dirección y Gestión de los Recursos, un programa diseñado para crear profesionales especializados en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras, evaluación del desempeño y formación profesional.

Legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución y beneficios sociales, son algunos de los temas principales contemplados en el Máster, en un plan de estudios creado para formar los mejores profesionales

Requisitos

Titulación Universitaria o experiencia profesional equivalente

Dirigido

Profesionales o titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de recursos humanos (RRHH).

Objetivos

1. Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
2. Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.
3. Utilizar los métodos más efectivos para conducir c

Programa

MODULO I Organización Eficaz del Capital Humano
1. Organización empresarial
2. La dirección de Recursos Humanos
3. El Cambio Organizacional
4. Plan Estratégico de Recursos Humanos

MODULO II Técnicas Efectivas de Selección de Personal
1. Procesos previos
2. Reclutamiento
3. Preselección y pruebas
4. La entrevista
5. Incorporación a la empresa

MODULO III El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
1. Evaluación del Desempeño
2. Formación
3. Política Retributiva y Sistemas de Compensación
4. Comunicación
5. Liderazgo y Motivación

MODULO IV Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos
1. Gestión por Competencias
2. Gestión del Conocimiento y Gestión del Talento
3. Gestión por Objetivos
4. Cuadro de Mando para la Gestión de Personas

MODULO V Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
1. El Derecho del Trabajo
2. Contratos de Duración Determinada
3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial
4. Contratación Indefinida y Fomento de Empleo
5. Contratos Laborales Especiales y Contratos No
Laborales

MODULO VI Aspectos reguladores de la relación laboral
1. Jornada y Tiempo de Trabajo
2. Negociación Colectiva y Representación de los
trabajadores
3. Infracciones y Sanciones
4. Empresas de Trabajo Temporal, Cooperativas y
Sociedades Laborales
5. Inspección y Prevención de Riesgos Laborales

MODULO VII Cómo llevar a cabo un despido o extinción
1. Suspensión del Contrato
2. Modificación y Extinción del Contrato
3. Despido

MODULO VIII Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina
1. Retribución
2. Confección del Recibo de Salarios
3. Incapacidad Temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad
4. Aplicación de Convenios Colectivos

MODULO IX Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social
1. Inscripción y Afiliación
2. Cotización
3. Desempleo
4. Asistencia Sanitaria y Jubilación
5. Invalidez, Muerte y Supervivencia

MODULO X Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales
1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud
2. Riesgos generales y su prevención
3. Riesgos específicos de l

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