Cesma Business School

Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos

Cesma Business School
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Madrid
  • Precio:
    10.500 € Bonificable
    BECA de hasta el 30%
    Consulta nuestro Programa de Becas y Ayudas a la Formación
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    C/ Bausa nº 23
    Madrid 28033
    España
  • Horario:
    Viernes 17:00 a 22:00 y Sábados 9:00 a 14:00
  • Titulación:
    Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos

Presentación

El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como finalidad principal formar profesionales que sean capaces de asumir las responsabilidades y desarrollar las actividades de dirección, gestión y técnicas en las áreas de Recursos Humanos en organizaciones de distintos tipos.

Las organizaciones se mueven, actualmente, en un ambiente globalizado, más competitivo y con cambios socioeconómicos, tecnológicos, de mercado, etc., cada vez más rápidos y profundos. En esta situación, la competitividad de las empresas depende esencialmente de la iniciativa, la capacidad de innovación, la capacidad para solucionar problemas y tomar decisiones y la autonomía de las personas que las componen.

Por tanto, la competitividad de las empresas se apoya cada vez más en la correcta gestión de sus recursos humanos; o, como actualmente se expresa en muchos foros, en la correcta gestión de las personas que la conforman.

Requisitos

Para matricularse en cualquiera de los cursos de Postgrado, CESMA lleva a cabo un proceso de selección y admisión de los candidatos basado en el análisis del currículum vítae y en la realización de entrevistas personales, cuya misión es comprobar el nivel de formación y/o experiencia previa acreditadas, a efectos de garantizar la idoneidad del colectivo de asistentes.

Dirigido

El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se dirige a todos aquellos profesionales interesados en acceder a una formación integral y especializada en gestión de recursos humanos, bien porque acaban de finalizar sus estudios universitarios, bien porque después de algunos años de experiencia profesional, desean reciclarse desde el punto de vista técnico y obtener, al mismo tiempo, una sólida formación como futuros directores de recursos humanos.

Objetivos

El programa está orientado a capacitar a los asistentes a:
• Formular estrategias y políticas de recursos humanos integradas en el marco definido por el modelo estratégico de la empresa.
• Diseñar y utilizar las herramientas e instrumentos, técnicos y de gestión, que exigirá su actuación dentro del área de recursos humanos.
• Diseñar e implementar sistemas y proyectos de recursos humanos, apoyándose en las nuevas tecnologías de información y comunicación.
• Planificar e implantar políticas d

Programa

Módulo 1. MODELOS ESTRATÉGICOS DE LA EMPRESA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Organización y empresa
El modelo estratégico de la empresa
La relación de la dirección de recursos humanos con el resto de áreas de la organización
La dirección de recursos humanos: objetivos, funciones y estructura
Nuevos roles en la dirección de recursos humanos

Módulo 2. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Y CUADRO DE MANDO INTEGRAL
La gestión de recursos humanos por competencias
La planificación estratégica de recursos humanos: definición de la plantilla cuantitativa y cualitativa
El cuadro de mando integral aplicado a los recursos humanos
Responsabilidad Social Corporativa

Módulo 3. GESTIÓN, EVALUACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS
Análisis y descripción de puestos de trabajo
Valoración de puestos de trabajo
Reclutamiento y selección de personal
Formación y desarrollo del personal
Tendencias en desarrollo del dersonal: coaching, mentoring,…
La evaluación del rendimiento y del desempeño
Diseño de Planes de carrera y evaluación del potencial
Política retributiva y diseño de planes salariales
Clima y satisfacción laboral

Módulo 4. RECURSOS HUMANOS 2.0
Las redes sociales y profesionales en recursos humanos
Reclutamiento y selección 2.0
Formación web 2.0

Módulo 5. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
La gestión del conocimiento y la gestión de RR.HH
Las comunidades de aprendizaje
TIC como apoyo a la gestión del conocimiento

Módulo 6. MARKETING INTERNO Y RECURSOS HUMANOS
Marketing interno y el “employer branding”
El plan de marketing interno de recursos humanos
El plan de comunicación interna
Las TIC como apoyo al marketing interno: el portal del empleado, la intranet…

Módulo 7. RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Fundamentos de derecho del trabajo
Contratación y régimen de despido
Políticas de desvinculación: outplacement, prejubilaciones
Técnicas de control y reducción del absentismo laboral
Nóminas y Seguridad Social
Fiscalidad en recursos humanos
Gestión de los conflictos laborales y la negociación colectiva
La problemática de

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