CES Cardenal Cisneros

Máster en Dirección, Gestión y Liderazgo en Recursos Humanos

CES Cardenal Cisneros
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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Madrid
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Octubre 2019
  • Lugar:
    C/ General Díaz Porlier, 58
    Madrid 28006
    España
  • Duración:
    600 Horas
  • Titulación:
    Título propio Dirección, Gestión y Liderazgo en Recursos Humanos. Junto con la titulación Universitaria y del Colegio Oficial de Psicólogos también obtienes con este Máster el Diploma en Prevención de Riesgos Laborales que te permitirá el desempeño de las funciones básicas de dicha área.

Presentación

Este Máster da la formación necesaria para liderar y gestionar estratégicamente los RRHH de cualquier tipo de organización: empresas, instituciones, organismos del sector público…
Con la finalización de este programa los graduados estarán en condiciones de tomar decisiones adecuadas y eficientes en RRHH alineando los objetivos de la organización con los objetivos de las personas para el correcto funcionamiento de ambos.
Es absolutamente necesario para cualquier profesional de los RRHH que afronten el reto de gestionar medianas o grandes organizaciones.

Requisitos

Estudiantes de último curso o titulados universitarios de cualquier especialidad.

Objetivos

Adquirir una visión estratégica de la Dirección de RRHH identificando su impacto organizativo y social.
Reconocer el valor añadido que aporta la gestión de personas a las organizaciones en el momento actual.
Conseguir los conocimientos, habilidades y capacidades necesarias para llevar a cabo la función de recursos humanos de una manera profesional, eficaz, moderna e integrada.
Tomar decisiones eficientes y ecosistémicas para el óptimo funcionamiento de ambos, alineando los objetivos de la organización con los objetivos de las personas.
Desarrollar las competencias relacionales para trabajar en un entorno globalizado, diverso, dinámico y sometido a permanentes cambios.
Aplicar la Responsabilidad Social Corporativa apoyándose en los valores y filosofía de la organización con el plus ético y responsable que la gestión de recursos humanos puede aportar.
Diseñar planes de actuación a la vanguardia de las tendencias en liderazgo que permitan el desarrollo de las personas, la optimización de sus competencias y la excelencia en su rendimiento.

Programa

I. La Organización y los Recursos Humanos.
Visión, misión y valores.
El plan de negocio y la dirección y planificación estratégica de los RRHH.
La función y el área de los RRHH en la organización. El cuadro de mando.
Cultura organizativa y clima.
Responsabilidad social corporativa y el gobierno de la empresa.
Arquitectura organizativa.
Gestión del cambio.
Modelos de calidad total; la EFQM.
Descripción de puestos y redimensionamiento de plantillas.
Comunicación interna y externa.
Intraemprendedores
La organización positiva.

II. El Liderazgo y el Equipo.
Liderazgo y equipo.
Estilos de dirección y habilidades directivas.
El equipo de alto rendimiento.
El equipo y el cambio.

III. La Persona
El modelo de gestión por competencias.
Reclutamiento, selección y executive search.
Desarrollo de personas.
Formación, gestión del conocimiento y plataformas de aprendizaje.
Outdoor training.
Detección del potencial, rutas organizativas y mapas profesionales.
Motivación.
Evaluación, gestión del desempeño y DpO.
Salud laboral.

IV. Relaciones Laborales y Política Retributiva.
Derechos y obligaciones del empresario y de los trabajadores: marco legal.
Clasificación profesional y negociación colectiva.
El contrato de trabajo.
Agentes sociales.
La atención social a los trabajadores.
Retribución.
Desvinculación.

V. Habilidades Directivas
Gestión del tiempo
Análisis de problemas y toma de decisiones
Conflicto, negociación y mediación.
Presentaciones eficaces
Dirección de reuniones
Creatividad

Programas de Acompañamiento:
Proceso de coaching (4 h. con un Psicólogo experto en coaching).
Mentoría (Programa Galatea del COP)
Jornadas de experiencia outdoor (tres jornadas a lo largo del máster).

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