INESEM Business School - Cursos Homologados y Baremables

Máster en Dirección de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 60 Créditos ECTS)

INESEM Business School - Cursos Homologados y Baremables
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    1.970 €
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    1500 Horas
  • Titulación:
    Titulación Universitaria de Máster en Dirección de Recursos Humanos expedida por la Universidad Pública Rey Juan Carlos acreditada con 60 ECTS Universitarios
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    Unos de los profesionales más valorados por su influencia final en las cuentas de resultados de las compañías, son aquellos que forman parte del área de recursos humanos. Por este motivo, adquirir una formación adecuada en este ámbito puede ejercer de elemento diferenciador. Con este máster, se puede estudiar la dirección estratégica de los recursos humanos, unida al plano más humanístico de la profesión. Elementos tales como el coaching, la gestión por competencias, o las nuevas tendencias en reclutamiento y gestión de conflictos se antojan fundamentales para una eficiente dirección general en el departamento de recursos humanos. Por ello, desde INESEM ofrecemos una formación acorde al profesional actual de los recursos humanos.

    Objetivos

    - Estudiar las bases para la implantación de una dirección estratégica alineada con las políticas de recursos humanos.
    - Analizar el entorno interno y externo de la organización e identifica los puntos clave para su adaptación.
    - Planificar la plantilla y las tareas de trabajo en función de las necesidades organizativas.
    - Aplicar la gestión por competencias y los programas para la gestión del talento.
    - Implantar el reclutamiento 3.0 y realiza tareas de selección de personal acorde a las últimas tendencias.
    - Desarrollar técnicas de coaching y team building para una gestión más eficiente.

    Programa

    MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. LAS BASES DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESO DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. ANÁLISIS DEL ENTORNO Y EL MERCADO LABORAL
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. DIAGNÓSTICO INTERNO DE LA EMPRESA
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. PLAN ESTRATÉGICO DE RRHH
    MÓDULO 2. PROCESOS DE GESTIÓN DE PERSONAS
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS DE FORMACIÓN
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
    MÓDULO 3. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN DE PERSONAS
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN DE PERSONAS
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DEL TALENTO
    MÓDULO 4. INNOVACIÓN Y NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
    MÓDULO 5. COMUNICACIÓN Y MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
    MÓDULO 6. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL COACHING
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA FIGURA DEL COACH
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FIGURA DEL COACHEE
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PROCESO DEL COACHING
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. LAS 11 COMPETENCIAS CLAVE DEL COACH
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. PREPARACIÓN INTEGRAL DEL COACH
    UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS 11 COMPETENCIAS CLAVE DEL COACH
    UNIDAD DIDÁCTICA 8. PREPARACIÓN INTEGRAL DEL COACH
    UNIDAD DIDÁCTICA 9. COACHING EJECUTIVO
    MÓDULO 7. TEAM BUILDING Y GESTIÓN DEL LIDERAZGO EN RECURSOS
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA DINÁMICA DE GRUPOS
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
    MÓDULO 8. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE PROYECTOS DEL DEPARTAMENTO DE RRHH
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL PROYECTO
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE PROYECTOS COMO PROCESO
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. PLANIFICACIÓN DE PROYECTOS INICIAL
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESGLOSE, PLANIFICACIÓN Y PROGRAMACIÓN
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. REALIZACIÓN DE PROGRAMACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PROYECTOS
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. REALIZACIÓN DE CONTROL DEL PROYECTO
    UNIDAD DIDÁCTICA 7. CIERRE DEL PROYECTO
    MÓDULO 9. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
    MÓDULO 10. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MEDIACIÓN
    MÓDULO 11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS GENERALES
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO. “RUTINAS BÁSICAS”
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL ESTRÉS LABORAL
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL BURNOUT
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL

    Salidas profesionales

    El ámbito de los recursos humanos está muy presente en la gestión general de la organización. De este modo, cada vez son mayores las salidas profesionales para los titulados en recursos humanos, siendo su principal destino la de director de recursos humanos, técnico de personal, técnico de selección y formación o consultor de estrategia de recursos humanos.

    ¡Infórmate ahora sin compromiso!

    Publicidad

    Cursos Relacionados

    Ver otros masters de...