• Imparte:
  • Modalidad:
    Semipresencial en Tarragona
  • Precio:
    4.500 €
  • Comienzo:
    Octubre 2017
  • Lugar:
    L`Escorxador, s/n , Edificio del Rectorat
    Tarragona 43003
    España
  • Duración:
    60 ECTS
  • Titulación:
    Máster en Dirección de Recursos Humanos

Dirigido

Diplomados universitarios, graduados y licenciados de todas las carreras, estudiantes de postgrado y profesionales que trabajan o no en el ámbito de la gestión de los RR.HH.

Objetivos

Formar a profesionales de la dirección de recursos humanos

Programa

Módulo 1. Políticas de personal y de gestión de Recursos Humanos

Gestión de personal y de los RR.HH.
La cultura de la organización, misión y retos del departamento de RR.HH.
Modelos de gestión por competencias.
Ejercicios con ejemplos de políticas de personal de éxito.

Módulo 2. Relaciones laborales y contratación

Modalidades contractuales, derechos y obligaciones del trabajador y el empresario.
La prevención de los riesgos laborales.
Los convenios sectoriales y colectivos.
Procedimiento laboral, faltas y sanciones.
Nóminas y Seguridad Social.
Ejercicios de resolución de casos prácticos.

Módulo 3. Atracción, selección e incorporación de talento
Elaboración de perfiles de lugares de trabajo.
Estrategias y métodos de captación.
Técnicas de selección de personal.
El uso de la web 2.0 en los procesos de selección.
La entrevista por competencias.
Test psicológicos aplicados en la selección.
Talleres da elaboración de perfiles y de entrevista de selección.

Módulo 4. Formación y gestión del desarrollo

Las necesidades de formación en la empresa.
Evaluación de las necesidades formativas de la organización.
Elaboración de planes de formación.
Técnicas de formación.
Entornos virtuales de formación.
Evaluación de los resultados y beneficios de la formación.
Talleres prácticos de aplicaciones de políticas de formación.

Módulo 5. Políticas de comunicación

Los planes de comunicación interna en la empresa.
Objetivos de la comunicación interna.
La comunicación organizacional.
Programas de mejora de la comunicación organizacional.
Técnicas de comunicación interpersonal y presentación.
Las redes de comunicación.
Taller práctico de elaboración de un plan de comunicación interna.

Módulo 6. Responsabilidad social corporativa y políticas de calidad de vida laboral

Los planes de responsabilidad social corporativa (RSC).
Normativa básica de responsabilidad social corporativa y empresarial.
Medida de los beneficios de los planes de responsabilidad social.
Salud y calidad de vida laboral (CVL).
Programas de vigilancia de la salud física y de mejora de la CVL.
Talleres prácticos de elaboración de planes de RSC y CVL.

Módulo 7. La estrategia y la gestión de los recursos humanos en la organización
Planificación estratégica.
Compensación, beneficios e incentivos.
Gestión planificada de flujos de personal.
Movilidad funcional y geográfica.
Alineación de la plantilla con la estrategia empresarial.
Ejercicio de análisis de una estrategia de RR.HH.

Módulo 8. Habilidades directivas y de gestión de equipos
Dirección de grupos y equipos de trabajo.
Persuasión e influencia.
Presentaciones efectivas de proyectos.
Liderazgo asertivo.
Desarrollo asistido.
Ejercicio con dinámicas Indoor y Outdoor.

Módulo 9. Gestión y evaluación de los rendimientos y retribución
Herramientas para evaluar los rendimientos.
Valoración del rendimiento y de los puestos de trabajo.
Conversión de la valoración en estructura salarial.
Sistemas retributivos.
Dirección por objetivos.
Ejercicio de evaluación de los rendimientos y sistemas retributivos.

Módulo 10. Auditoría y gestión del talento

Gestión del talento y de la diversidad
Auditoria de la gestión de recursos humanos


Prácticas Formativas en el Máster en Dirección de RRHH

Las prácticas están directamente relacionadas con la obtención de información relevante en calidad y cantidad suficiente para desarrollar el proyecto de fin de curso.
Se dirigen especialmente al alumnado que no tiene experiencia laboral en el ámbito de la gestión de los RRHH, y a todos los alumnos que quieren conocer diferentes políticas de dirección en empresas diferentes a la suya.
El objetivo de la estancia en la empresa es: identificar, evaluar y elaborar una propuesta por la resolución o mejora de un problema de gestión de RRHH.
Sectores económicos y tipología de empresas: Departamentos de RRHH de empresas de cualquier sector
Criterios de evaluación de las prácticas: Idoneidad y contenido de la memoria presentada por el estudiante.
El alumnado podrá evaluar con un cuestionario su estancia en la empresa relativo a la adecuación de las actividades desarrolladas en relación al contenido del curso, la recepción de asesoramiento suficiente, etc.
También, los tutores responsables podrán emitir un informe de valoración del alumno.

Módulo: Proyecto Fin de Máster en Dirección de RRHH

Salidas profesionales

1. Director del Departamento de Recursos Humanos.
2. Director Técnico de diferentes áreas funcionales de los Recursos Humanos:

- Reclutamiento y Selección
- Formación y Desarrollo
- Comunicación Interna y externa
- Servicios y Atención a los Empleados

3. Negociación Interna
4. Técnico en evaluación de rendimientos y gestión de carreras profesionales
5. Técnico en salud ocupacional
6. Consultor en recursos humanos y en gestión de personas. Planificación Estratégica de los recursos Humanos
7. Consultor en Gestión de la Formación, Desarrollo y Capital Intelectual
8. Consultor en Busca de Talentos y acompañamiento en procesos de selección
9. Experto en psicología laboral y relaciones humanas: resolución de conflictos, negociación y mediación

¡Infórmate ahora sin compromiso!

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