ESERP Business School

Máster en Dirección de Recursos Humanos - RSC

ESERP Business School
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Madrid
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    C/ de Costa Rica, 9
    Madrid 28016
    España
  • Duración:
    60 ECTS
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Español
  • Titulación:
    Título Propio de Máster en Dirección de Recursos Humanos - RSC

Presentación

El contenido formativo de los Másteres está adaptado a las exigencias del Espacio Europeo de Educación Superior, ofreciendo 60 créditos ECTS, con lo que se garantiza un esfuerzo constante en la mejora de habilidades directivas y desarrollo óptimo de actitudes como la iniciativa, el trabajo en equipo o la capacidad crítica.

Los Másteres de ESERP ponen especial énfasis en el desarrollo de competencias profesionales, siempre basadas en un conocimiento actualizado, que permitirá al estudiante aplicar a la práctica las técnicas y herramientas más novedosas de forma estratégica. Para lograrlo nos apoyamos en un Claustro de Profesores compuesto por profesionales especialistas que introducen en las aulas los problemas reales de la Organización empresarial actual.

Requisitos

Titulación universitaria

Los alumnos españoles o comunitarios deberán presentar fotocopia del título universitario oficial con sello original de la Universidad de origen, o bien fotocopia notarial conforme la titulación es original. En el caso de que su título se esté tramitando, provisionalmente podrá presentar un certificado original de finalización de estudios y expediente académico con sus calificaciones, ambos documentos con sello y firma de la Institución educativa.

En el caso de que el título esté expedido en un idioma que no sea español, inglés, portugués o francés, deberá entregarse una traducción jurada a español debidamente firmada por un notario.

Los alumnos extracomunitarios deberán presentar fotocopia del título universitario a la que previamente habrán aplicado la Apostilla de la Haya (sello que se estampa en el propio consulado o embajada española) o el sello legal equivalente, en el caso de que su país no esté suscrito al Convenio de la Haya (le informarán en la Universidad donde cursó sus estudios).
3 años de experiencia profesional

En el caso de no poseer la titulación universitaria requerida, ESERP permite inscribirse en sus programas Máster si se acredita un mínimo de 3 años de experiencia profesional, mediante la presentación de un Certificado realizado por la Empresa y firmado por el Responsable correspondiente (y sellado por la Empresa), en el que conste el período en el que realizó tareas profesionales y una breve descripción de sus funciones.

El alumno podrá presentar varios certificados de diferentes empresas siempre que el total compute un mínimo de 3 años de experiencia. Todos los certificados presentados deberán ser originales.

Para obtener la titulación de la Universidad Rey Juan Carlos, será necesario presentar Titulación Universitaria oficial o Certificado conforme se cuenta con 5 años de experiencia profesional.

Objetivos

Los alumnos que desarrollan el programa obtienen:
Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
Habilidad para aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
Hábito de trabajar en equipo.
Análisis crítico y capacidad de abstracción.
Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
Saber asumir responsabilidades.

Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.

Programa

Aspectos Generales de los RRHH, Definición y Gestión.

Módulo: La Dirección de los Recursos Humanos. Análisis, valoración y rendimiento de los equipos de trabajo.
Módulo: La Dirección Internacional de los RR.HH. Deslocalización de empresas.
Módulo: La administración del presupuesto.
Módulo: Gestión del tiempo.
Módulo: Gestión del Cambio.
Módulo: Comunicación Organizacional.

Desarrollo de las Personas. Evolución de los RRHH
Módulo: Habilidades Directivas.
Módulo: Gestión del desempeño. Motivación y Talento.
Módulo: Reclutamiento 2.0 y procedimientos de selección. Redes Sociales y Blogging.
Módulo: Sistemas de compensación. Formación y Desarrollo.
Módulo: Ley de Igualdad Social. Conciliación vida laboral y profesional.
Módulo: Técnicas de negociación. Cooperación y resolución de conflictos laborales.
Módulo: Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
Módulo: Marco Jurídico: Fiscal, Laboral y Mercantil.

Responsabilidad Social Corporativa
Módulo: Ética empresarial y Responsabilidad Social Corporativa
Módulo: La RSC en la actividad Financiera.
Módulo: El papel de las ONG, los Agentes Sociales y los sindicatos.

Balanced Scorecard: Diseño de estrategias en la dirección de empresas

Business Game: Simulación virtual de gestión y dirección empresarial

Global Strategic Business Plan

Salidas profesionales

Consultoría de Recursos Humanos
Gestión de equipos
Dirección de Personal
Dirección de Recursos Humanos
Coaching
Conflict Manager
Selección de Personal
Trayectoría de la Carrera Profesional

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