CEREM Business School

Máster en Dirección de Recursos Humanos

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    Consultar rellenando el formulario
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    60 ECTS
  • Titulación:
    Título de Master por Cerem International Business School Acceso a curso de idiomas incluido con certificación profesional

Presentación

La dirección y gestión de personas y equipos (con sus emociones y motivaciones) e integrarlos en la cultura y objetivos de la empresa es de una importancia crucial para establecer ventajas competitivas y obtener del capital humano un alto rendimiento.

Los expertos en Recursos Humanos deben conocer cuestiones claves como gestión del cambio, inteligencia emocional, técnicas de captación, motivación y retención del talento además de poseer habilidades de negociación y comunicación. Con nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos aprenderás todos estos factores.

La compensación y beneficios ha evolucionado desde un enfoque reduccionista (ligado a los aspectos monetarios) a otro más global en el que el salario emocional y el salario flexible y a la carta permiten retribuir el trabajo de manera más eficiente.

Aplicación de las herramientas de Big Data, Big Data Analytics y Talent Analytics para analizar el rendimiento, el cumplimiento de objetivos y captación y gestión del talento.

El Máster en Dirección de Recursos Humanos te prepara para tu futuro laboral.

Dirigido

Este tipo de programas formativos va dirigido principalmente a licenciados, diplomados o graduados universitarios, pudiendo cursarlos también en su versión de titulación propia alumnos que puedan aportar experiencia profesional equivalente en el área en la cual se desarrolla el programa.

Objetivos

Saber captar y contratar con eficiencia los perfiles adecuados para cada puesto de trabajo, utilizando herramientas (test y modelos de evaluación, encuestas...) para gestionar equipos y obtener el máximo rendimiento.

Gestionar las emociones de las personas y el cambio creando el clima laboral y emocional.

Diseñar un sistema de análisis de puestos de trabajo para retribución, desarrollo y Compensación y Beneficios.

Conocer las aplicaciones del Big Data a la gestión de los Recursos Humanos.

Programa

01.- LIDERANDO PERSONAS Y EQUIPOS
Captación del Talento y Big Data aplicado a la Gestión de RR.HH
Motivación
Gestión del Aprendizaje

02.- EVALUACIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO
Valoración de Puestos
Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias
Compensación y Beneficios
Modalidades de Compensación

03.- RELACIONES LABORALES
Gestión de Personal
Jornada Laboral y Extinción del Contrato
Condiciones de los Lugares de Trabajo

04.- HABILIDADES Y CAPACIDADES DIRECTIVAS
Toma de Decisiones y Cuadro de Mando Predictivo
Neuroliderazgo. Del Management al Neuromanagement
Coaching Ejecutivo y Teoría del Caos
Ética, Cultura empresarial y Responsabilidad Social

05.- GESTIÓN DE PROYECTOS
Fases del Proyecto y Roles
Inicio y Planificación del Proyecto
Ejecución, seguimiento y cierre del proyecto
Transformación Digital

¡Infórmate ahora sin compromiso!

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