Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0
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Online
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2.380€
La dirección y gestión de personas y equipos (con sus emociones y motivaciones) e integrarlos en la cultura y objetivos de la empresa es de una importancia crucial para establecer ventajas competitivas y obtener del capital humano un alto rendimiento.
Los expertos en Recursos Humanos deben conocer cuestiones claves como gestión del cambio, inteligencia emocional, técnicas de captación, motivación y retención del talento además de poseer habilidades de negociación y comunicación. Con nuestro Máster en Dirección de Recursos Humanos aprenderás todos estos factores.
La compensación y beneficios ha evolucionado desde un enfoque reduccionista (ligado a los aspectos monetarios) a otro más global en el que el salario emocional y el salario flexible y a la carta permiten retribuir el trabajo de manera más eficiente.
Aplicación de las herramientas de Big Data, Big Data Analytics y Talent Analytics para analizar el rendimiento, el cumplimiento de objetivos y captación y gestión del talento.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos te prepara para tu futuro laboral.
Este tipo de programas formativos va dirigido principalmente a licenciados, diplomados o graduados universitarios, pudiendo cursarlos también en su versión de titulación propia alumnos que puedan aportar experiencia profesional equivalente en el área en la cual se desarrolla el programa.
Saber captar y contratar con eficiencia los perfiles adecuados para cada puesto de trabajo, utilizando herramientas (test y modelos de evaluación, encuestas...) para gestionar equipos y obtener el máximo rendimiento.
Gestionar las emociones de las personas y el cambio creando el clima laboral y emocional.
Diseñar un sistema de análisis de puestos de trabajo para retribución, desarrollo y Compensación y Beneficios.
Conocer las aplicaciones del Big Data a la gestión de los Recursos Humanos.
01.- LIDERANDO PERSONAS Y EQUIPOS
Captación del Talento y Big Data aplicado a la Gestión de RR.HH
Motivación
Gestión del Aprendizaje
02.- EVALUACIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO
Valoración de Puestos
Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias
Compensación y Beneficios
Modalidades de Compensación
03.- RELACIONES LABORALES
Gestión de Personal
Jornada Laboral y Extinción del Contrato
Condiciones de los Lugares de Trabajo
04.- HABILIDADES Y CAPACIDADES DIRECTIVAS
Toma de Decisiones y Cuadro de Mando Predictivo
Neuroliderazgo. Del Management al Neuromanagement
Coaching Ejecutivo y Teoría del Caos
Ética, Cultura empresarial y Responsabilidad Social
05.- GESTIÓN DE PROYECTOS
Fases del Proyecto y Roles
Inicio y Planificación del Proyecto
Ejecución, seguimiento y cierre del proyecto
Transformación Digital