CEREM Business School

Máster en Dirección de Recursos Humanos

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
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  • Comienzo:
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  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Titulación:
    Título de Técnico Superior otorgado por la Universidad Rey Juan Carlos Título de Master Profesional expedido por Cerem Business School Curso de Inglés de la Universidad de Oxford
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    La Dirección de Recursos Humanos ocupa un lugar importante en las organizaciones. Los empleados son el principal activo de la empresa, debido al crecimiento de la sociedad del conocimiento/aprendizaje y a la proliferación de las empresas de servicios. En los contenidos de este programa se contempla cómo están cambiando los procesos de gestión de personas:

    En compensación estamos evolucionando desde un enfoque reduccionista ligado a los aspectos monetarios a un enfoque más global en el que el salario emocional y el salario flexible y a la carta permiten retribuir el trabajo de manera más eficaz y eficiente.
    En selección pasamos de centrarnos en el encaje perfecto de la persona en el puesto para primar el encaje de la persona con la organización, su cultura y sus valores.
    En formación estamos viviendo una evolución imparable hacia el aprendizaje universal, en el puesto y en la red.

    Dirigido

    El perfil de los alumnos que realizan programas formativos de nivel superior es muy variado, estando presentes todas las ramas de la educación, en las que según el tipo de programa, tendrán más peso ramas de ciencias o de letras (ciencias, ingenierías, humanidades, economía y administración… etc.).

    Este tipo de programas formativos va dirigido principalmente a licenciados, diplomados o graduados universitarios.

    Objetivos

    Desarrollar competencias y formas de hacer innovadoras en un departamento de RRHH, como entrevistador, como técnico o como director del área de gestión de personas.

    Mejorar tu empleabilidad como candidato que participa en procesos de selección interna o promoción interna o externa tras conocer las prácticas y objetivos más comunes en los procesos de selección y desarrollo de RRHH.

    Adquirir y desarrollar conocimientos y habilidades que un ejecutivo debe poner en juego para obtener lo mejor de las personas de su equipo en pro de la organización y de su propio desarrollo.

    Programa

    HABILIDADES Y CAPACIDADES DIRECTIVAS
    1. Liderazgo hoy
    2. Reuniones y presentaciones eficaces
    3. Comunicación interna
    4. Negociación
    5. Comunicación externa
    6. Responsabilidad social

    DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    7. Filosofía de Recursos Humanos
    8. Planificación de la plantilla
    9. Reclutamiento y selección
    10. Valoración de puestos de Trabajo
    11. Gestión del Desempeño
    12. Evaluación y Promoción
    13. Desarrollo de Recursos Humanos
    14. Formación y Desarrollo
    15. Planes de integración
    16. Motivación
    17. Procesos de Vinculación y Desvinculación
    18. Retribución
    19. Sistemas de Retibución
    20. Compensación y beneficios
    21. Papel del responsable de equipo
    22. Clima Laboral
    23. Mobilidad Laboral
    24. Organización y Control de Recursos Humanos

    GESTIÓN DE PROYECTOS
    25. Definición y Planificación
    26. Gestión y control del proyecto
    27. Proyecto Modamarc


    MÓDULOS OPTATIVOS DE ESPECIALIZACIÓN (a elegir 5)
    1. Contratación de personal
    2. Extinción del Contrato
    3. Retribución
    4. Normas de trabajo (Legislación)
    5. Cotización a la Seguridad Social
    6. Marketing y Publicidad en Internet
    7. Redes Sociales
    8. Medios Sociales
    9. Contabilidad para Directivos
    10. Solvencia y Rentabilidad
    11. Presupuestos, Costes y Control de Gestión
    12.Gestión de Calidad
    13.Gestión Medioambiental
    14. Prevención de Riesgos Laborales
    15. Energías Renovables
    16. Protección de Datos
    17. Seguridad de la Información
    18. Marco Jurídico del Comercio Electrónico

    ¡Infórmate ahora sin compromiso!

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