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Máster en Dirección de Recursos Humanos

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
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  • Comienzo:
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  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Titulación:
    Título de Técnico Superior otorgado por la Universidad Rey Juan Carlos Título de Master Profesional expedido por Cerem Business School Curso de Inglés de la Universidad de Oxford

Presentación

La Dirección de Recursos Humanos ocupa un lugar importante en las organizaciones. Los empleados son el principal activo de la empresa, debido al crecimiento de la sociedad del conocimiento/aprendizaje y a la proliferación de las empresas de servicios. En los contenidos de este programa se contempla cómo están cambiando los procesos de gestión de personas:

En compensación estamos evolucionando desde un enfoque reduccionista ligado a los aspectos monetarios a un enfoque más global en el que el salario emocional y el salario flexible y a la carta permiten retribuir el trabajo de manera más eficaz y eficiente.
En selección pasamos de centrarnos en el encaje perfecto de la persona en el puesto para primar el encaje de la persona con la organización, su cultura y sus valores.
En formación estamos viviendo una evolución imparable hacia el aprendizaje universal, en el puesto y en la red.

Dirigido

El perfil de los alumnos que realizan programas formativos de nivel superior es muy variado, estando presentes todas las ramas de la educación, en las que según el tipo de programa, tendrán más peso ramas de ciencias o de letras (ciencias, ingenierías, humanidades, economía y administración… etc.).

Este tipo de programas formativos va dirigido principalmente a licenciados, diplomados o graduados universitarios.

Objetivos

Desarrollar competencias y formas de hacer innovadoras en un departamento de RRHH, como entrevistador, como técnico o como director del área de gestión de personas.

Mejorar tu empleabilidad como candidato que participa en procesos de selección interna o promoción interna o externa tras conocer las prácticas y objetivos más comunes en los procesos de selección y desarrollo de RRHH.

Adquirir y desarrollar conocimientos y habilidades que un ejecutivo debe poner en juego para obtener lo mejor de las personas de su equipo en pro de la organización y de su propio desarrollo.

Programa

HABILIDADES Y CAPACIDADES DIRECTIVAS
1. Liderazgo hoy
2. Reuniones y presentaciones eficaces
3. Comunicación interna
4. Negociación
5. Comunicación externa
6. Responsabilidad social

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
7. Filosofía de Recursos Humanos
8. Planificación de la plantilla
9. Reclutamiento y selección
10. Valoración de puestos de Trabajo
11. Gestión del Desempeño
12. Evaluación y Promoción
13. Desarrollo de Recursos Humanos
14. Formación y Desarrollo
15. Planes de integración
16. Motivación
17. Procesos de Vinculación y Desvinculación
18. Retribución
19. Sistemas de Retibución
20. Compensación y beneficios
21. Papel del responsable de equipo
22. Clima Laboral
23. Mobilidad Laboral
24. Organización y Control de Recursos Humanos

GESTIÓN DE PROYECTOS
25. Definición y Planificación
26. Gestión y control del proyecto
27. Proyecto Modamarc


MÓDULOS OPTATIVOS DE ESPECIALIZACIÓN (a elegir 5)
1. Contratación de personal
2. Extinción del Contrato
3. Retribución
4. Normas de trabajo (Legislación)
5. Cotización a la Seguridad Social
6. Marketing y Publicidad en Internet
7. Redes Sociales
8. Medios Sociales
9. Contabilidad para Directivos
10. Solvencia y Rentabilidad
11. Presupuestos, Costes y Control de Gestión
12.Gestión de Calidad
13.Gestión Medioambiental
14. Prevención de Riesgos Laborales
15. Energías Renovables
16. Protección de Datos
17. Seguridad de la Información
18. Marco Jurídico del Comercio Electrónico

¡Infórmate ahora sin compromiso!

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