Máster en Dirección de Recursos Humanos + Máster en Administración y Dirección de empresas – MBA
EUDE Business School-
Imparte:
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Modalidad:Presencial en Madrid
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Precio:Consultar rellenando el formulario
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Comienzo:Consultar rellenando el formulario
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Lugar:C/ Arturo Soria, 245
Madrid 28033
España -
Titulación:Máster en Dirección de Recursos Humanos + Máster en Administración y Dirección de empresas – MBA
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Otras Convocatorias:
Presentación
Un profesional de los Recursos Humanos, debe poseer conocimientos del resto de áreas para lograr la consecución de la estrategia y objetivos de una empresa. En este sentido, una doble titulación MBA y Máster en Dirección de Recursos Humanos te servirá para hacer que tus conocimientos y currículum vitae se conviertan en la mejor opción en el entorno laboral.
Con todo ello, te convertirás en la mejor opción para las organizaciones que deseen encontrar profesionales formados y orientados a la estrategia general de la empresa, además de la especialidad en el campo de los recursos humanos.
Elige formarte en EUDE Business School, una de las escuelas de negocio más relevantes de Europa que ya ha formado a más de 50.000 alumnos, con másters que aparecen en los primeros puestos de prestigiosos rankings internacionales.
Objetivos
Superando la doble titulación MBA – Administración y Dirección de Empresas y el Máster en Dirección de Recursos Humanos adquirirás las siguientes competencias profesionales y personales:
Desempeñar tareas de la alta dirección y asumir la responsabilidad en la concepción e implementación de las decisiones estratégicas.
Establecer y gestionar la implementación de las diferentes estrategias y políticas de marketing, financieras y especialmente de recursos humanos, adaptada al actual entorno global, competitivo y cambiante con soporte tecnológico.
Desarrollar las tareas de gestión integral de la comunicación, calidad, gestión del cambio organizacional y cultura corporativa.
Gestionar estratégicamente los equipos de trabajo en sus diferentes áreas, así como potenciar y gestionar el talento del personal de la organización.
Integrar la función estratégica del área de RRHH en la misión y visión de la organización y facilitar los cambios culturales organizativos que la empresa precise.
Planificar estratégicamente las necesidades de captación, desarrollo y retención de personal.
Programa
Dirección y organización de la empresa
Estrategia de la empresa
Dirección de recursos humanos
Dirección de marketing y gestión comercial
Dirección financiera
Comercio exterior
Dirección de operaciones, logística y calidad
Eficiencia directiva
Gestión de la innovación y la tecnología en las organizaciones
Aspectos legales
Dirección estratégica del capital humano (Módulo convalidado)
Gestión de integración y organización de personas
Desarrollo del potencial humano
Sistemas de retención de personas
Comunicación y difusión de la gestión de personas
El directivo del siglo XXI
Desarrollo directivo (Módulo convalidado)
Gestión del cambio
Recursos humanos en el entorno de la empresa (Módulo convalidado)
Proyecto fin del máster de la doble titulación
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