AM Formación Empresarial

Máster en Dirección de Recursos Humanos

AM Formación Empresarial
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Madrid
  • Precio:
    Consultar rellenando el formulario
  • Comienzo:
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  • Lugar:
    C/ Raimundo Lulio 3
    Madrid 28010
    España
  • Titulación:
    Máster en Dirección de Recursos Humanos

Presentación

En este Máster se apuesta por una didáctica volcada hacia la práctica en la que el alumno tendrá una continua puesta al día acerca de la realidad del mundo laboral actual.
Todos los módulos serán impartidos en clases presenciales en las que se discutirán casos extraídos de la práctica empresarial y se ejercitarán dinámicas que ayuden a aprender las habilidades necesarias como profesional de los Recursos Humanos. Se fomentará la pro-actividad del alumno, al que se pedirá que no se limite a recibir los contenidos de forma pasiva: continuamente se propondrán ejercicios que habrá que desarrollar poniendo en práctica lo aprendido.
Además, se ofrecerá material escrito plenamente actualizado y con gran rigor técnico, fácilmente comprensible y con una clara vocación práctica. Los alumnos tendrán acceso a un Campus Virtual en el que pueden consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por los profesores, etc.

El temario del Master está presentado conforme al orden temático, que describe los contenidos que se impartirán a lo largo del Master.

La metodología de impartición es eminentemente práctica, lo que hará que los distintos contenidos se vayan alternando a lo largo de los 8 meses de duración del Master, conforme vayan siendo requeridos por los casos que se analizan.

Al principio del curso se informará a los alumnos de qué contenidos se estudian a través de materiales a los que el alumno/a accede por medio de un Aula Virtual. Este contenido está tutorizado a lo largo del Master para resolver dudas en varias sesiones presenciales. El alumno/a debe cumplimentar estas horas de dedicación complementaria a las horas de clase presencial, ya que el contenido de estas materias interviene en la resolución de los casos planteados.

Dirigido

Profesionales y titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultores de Recursos Humanos.

Objetivos

Adquirir una visión global de la importancia del profesional de RRHH en el mundo moderno.
Comprender la Dirección de RRHH su desarrollo, su función y su organización.
Desplegar la planificación estratégica de los Recursos Humanos, como vehículo de desarrollo y competitividad de la empresa.
Adquirir los conocimientos, capacidades y habilidades necesarias para llevar a cabo un proceso de selección completo.
Aplicar, de manera prácticas, un proceso de Selección por Competencias, desde la elaboración de un perfil hasta la entrevista de incidentes críticos.
Conocer las técnicas e instrumentos de actuación dentro de las áreas de formación, comunicación y motivación en la empresa.
Adquirir una visión global del diseño y gestión de los sistemas retributivos.
Conocer las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la creatividad.

Programa

ÁREA 1: EL MARCO ECONÓMICO, SOCIAL Y EMPRESARIAL DE LOS RECURSOS HUMANOS

MÓDULO 1. LA SUPERESTRUCTURA: EL CONTEXTO
MÓDULO 2. NORMATIVA LABORAL
MODULO 3. PLANIFICACION Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 4. LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE PARA LOS RECURSOS HUMANOS

ÁREA 2: EL PAPEL DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES

MÓDULO 1. SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN
MÓDULO 2. INCORPORANDO PERSONAS A LA ORGANIZACIÓN
MÓDULO 3. EL CONOCIMIENTO Y EL DESARROLLO “DE” Y “EN” LA ORGANIZACIÓN
MÓDULO 4. LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN: LA PERSONA
MÓDULO 5. LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN: LA PERSONA COMO LÍDER
MÓDULO 6. LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN: LOS EQUIPOS
MÓDULO 7. LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN: APORTACIÓN, MEDICIÓN Y COMPENSACIÓN
MÓDULO 7. LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN: APORTACIÓN, MEDICIÓN Y COMPENSACIÓN

ÁREA 3: LA PERSONA Y EL PROFESIONAL

MÓDULO 1. EL HOMBRE EMOCIONAL
MÓDULO 2. MOTIVACION INTELIGENTE
MÓDULO 3. COMUNICACIÓN
MÓDULO 4. INTEGRIDAD
MÓDULO 5. EFECTIVIDAD

ÁREA 4: CURSOS

1. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMRPESA. Nivel Básico.
2. INTRODUCCIÓN AL COACHING EJECUTIVO
3. TECNICAS DE NEGOCIACIÓN E INFLUENCIA
4. FORMACIÓN DE FORMADORES
5. FÓRMULAS, MACROS Y PROGRAMACIÓN DE EXCEL PARA RR.HH
6. INTRODUCCIÓN A MOODLE

Salidas profesionales

El presente programa Master presencial se imparte con la garantía de incorporación a prácticas remuneradas en empresa que permiten al participante adquirir experiencia profesional en un entorno real profesional de los Recursos Humanos.

Desde el Dpto. de Salidas profesionales se coordina la incorporación del alumno en la empresa atendiendo a las expectativas profesionales del participante. Para ello el Dpto. de Admisiones atiende al perfil y las necesidades del alumno adecuando éstas al puesto demandado por nuestras empresas colaboradoras.

¡Infórmate ahora sin compromiso!

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