En este Máster se apuesta por una didáctica volcada hacia la práctica en la que el alumno tendrá una continua puesta al día acerca de la realidad del mundo laboral actual.
Todos los módulos serán impartidos en clases presenciales en las que se discutirán casos extraídos de la práctica empresarial y se ejercitarán dinámicas que ayuden a aprender las habilidades necesarias como profesional de los Recursos Humanos. Se fomentará la pro-actividad del alumno, al que se pedirá que no se limite a recibir los contenidos de forma pasiva: continuamente se propondrán ejercicios que habrá que desarrollar poniendo en práctica lo aprendido.
Además, se ofrecerá material escrito plenamente actualizado y con gran rigor técnico, fácilmente comprensible y con una clara vocación práctica. Los alumnos tendrán acceso a un Campus Virtual en el que pueden consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por los profesores, etc.
El temario del Master está presentado conforme al orden temático, que describe los contenidos que se impartirán a lo largo del Master.
La metodología de impartición es eminentemente práctica, lo que hará que los distintos contenidos se vayan alternando a lo largo de los 8 meses de duración del Master, conforme vayan siendo requeridos por los casos que se analizan.
Al principio del curso se informará a los alumnos de qué contenidos se estudian a través de materiales a los que el alumno/a accede por medio de un Aula Virtual. Este contenido está tutorizado a lo largo del Master para resolver dudas en varias sesiones presenciales. El alumno/a debe cumplimentar estas horas de dedicación complementaria a las horas de clase presencial, ya que el contenido de estas materias interviene en la resolución de los casos planteados.