Presentación

Desarrollaremos en profundidad la dirección estratégica de los Recursos Humanos, desde todos los puntos de vista psicosociales y empresariales así como las técnicas y modelos de gestión específicos. Veremos los métodos más eficaces para la evaluación y captación de los Recursos Humanos, las nuevas técnicas para la formación, promoción y retribución, con numerosos ejemplos y casos prácticos resueltos y comentados. Trataremos las áreas más técnicas en gestión, contratación laboral, obligaciones sociales, prevención de riesgos laborales y demás temas importantes para la dirección de Recursos Humanos, de forma que permita un análisis adecuado del entorno jurídico más favorable para la empresa.

Dirigido

El Master está dirigido a todas aquellas personas interesadas en la gestión de los Recursos Humanos, tengan o no experiencia en ese campo, pero que pretendan desarrollar su carrera profesional dentro del citado área de Recursos Humanos

Objetivos

Elaborar bases estratégicas, en línea con los objetivos generales de la Empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los RRHH.

Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los RRHH en empresas e instituciones.

Dominar las técnicas y herramientas mas modernas en el área de Dirección de RRHH y potenciar la capacidad de toma de decisiones.

Adaptarse a un contexto de cambio constante que req

Programa

1. ORGANIZACIÓN, EMPRESA Y FACTOR HUMANO
2. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
3. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH. I
4. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH. II
5. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH. III
6. FORMACIÓN EN LA EMPRESA
7. OTROS ASPECTOS DE INFLUENCIA EN LOS RECURSOS HUMANOS
8.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I
9- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II
10. RELACIONES LABORALES BÁSICAS
11. RELACIONES LABORALES ESPECÍFICAS
12. REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y SALARIO
13. RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL I
14. RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL II
15. PROCEDIMIENTO LABORAL
16. LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL
17. LEGISLACIÓN SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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