• Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Barcelona
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    C/Aragó, 204
    Barcelona 0811
    España
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Español
  • Titulación:
    Título Propio deMáster en Dirección de Recursos Humanos

Presentación

Learning by doing”. Ésta es la filosofía de EADA ya que únicamente la experiencia vivida permite enfrentarse a las propias limitaciones y superarlas.

El Master Ejecutivo en Recursos Humanos sigue la línea de nuestra metodología práctica. En un entorno simulado podrás experimentar el rol de un director de RRHH, experimentando situaciones y decisiones que después se podrán aplicar a lo largo de la carrera profesional.

Las organizaciones exigen profesionales de la administración de empresas capaces de reflexionar y actuar ante el cambio, de trabajar en equipos multifuncionales y multiculturales, de desenvolverse en un entorno cambiante y altamente competitivo; en definitiva, profesionales capaces de adaptarse a los retos que plantean la diversidad y la globalización.

Requisitos

Acceso a las enseñanzas oficiales de Máster

1. Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.

2. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.

Dirigido

El programa está pensado para personas que ocupan actualmente o en un futuro inmediato la dirección del área de Recursos
Humanos o asuman la responsabilidad de la gestión de áreas específicas de la misma: selección, formación, comunicación, relaciones laborales, etc. y que sientan que necesitan una visión estratégica y global de la función de recursos humanos. También va dirigido a profesionales o gerentes, que desde su situación directiva deban impulsar y desarrollar esta función en su organización.

Objetivos

Proponer una reflexión acerca del entorno social y macroeconómico actual que ayude a enmarcar las tendencias en el desarrollo de las personas y organizaciones en un futuro
Adquirir y ampliar la visión del negocio desde una perspectiva estratégica y financiera para poder tomar decisiones desde la Dirección de RRHH
Diseñar las políticas y los procesos clave alineados con la estrategia ofreciendo un servicio de calidad y ayudando en los procesos de Cambio Cultural
Desarrollar las habilidades personales e interpersonales que ayuden a posicionarnos en los Comités de Dirección actuando como interlocutores clave de Dirección General

Programa

1. Gestión de la Diversidad
2. Gestión del Talento
3. Gestión del Aprendizaje y El Desarrollo
4. Gestión del Desempeño
5. Compensación Total
6. Comunicación Organizacional
7. Relaciones Laborales Estratégicas
Desarrollo Directivo

Visión Global del Negocio
1. Estrategia
2. Responsabilidad Social Corporativa
3. Cultura Organizacional y Dirección del Cambio
4. Gestión Económica
Proyecto Final

Salidas profesionales

Director/a de RRHH
Resposable de Desarrollo
RRLL, etc.
HR Business Partner
Dtor/a Financiero
Consultor

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