INESEM Business School

Máster en Dirección de Personas y Gestión Estratégica

INESEM Business School
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    1.295 €
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    600 Horas
  • Titulación:
    Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    El mercado laboral está en constante evolución, por lo que es necesario que se cuenten con las herramientas necesarias para poder analizar, captar y gestionar el talento disponible. De esta manera, el máster en dirección de personas y gestión estratégica de INESEM aporta los conocimientos fundamentales para que no queden sin contemplar cada uno de los subdepartamentos que implican la dirección e personas y el desarrollo organizativo. Con esta acción formativa online, se podrá apostar por combinar las nuevas tendencias en la gestión de recursos humanos con las metodologías fundamentales para un correcto desarrollo organizacional, a la vez que se apuesta por el talento humanos como catalizar en las organizaciones de hoy en día.

    Objetivos

    - Conocer las claves que atribuyen cada vez más importancia a las personas como eje de la organización.
    - Establecer las pautas de la planificación estratégica de recursos humanos de una organización.
    - Profundizar en las estrategias para la innovación y liderazgo de las personas.
    - Aprender las principales técnicas de selección y formación de personal.
    - Analizar el estilo de gestión por competencias para recursos humanos.
    - Diseñar una metodología de desarrollo del personal basada en el coaching.

    Programa

    MÓDULO 1. PERSONAS, EL EPICENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL
    MÓDULO 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. LAS BASES DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESO DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. ANALISIS ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. DIAGNÓSTICO INTERNO DE LA EMPRESA
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA ESTRATEGIA PROPUESTA
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. IMPLANTACIÓN Y CONTROL ESTRATÉGICO
    MÓDULO 3. INNOVACIÓN, ESTRATEGIA Y LIDERAZGO DE LAS PERSONAS
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA DINÁMICA DE GRUPOS
    MÓDULO 4. SELECCIÓN, TALENTO Y FORMACIÓN DE PERSONAS
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMAS DE FORMACIÓN
    MÓDULO 5. GESTIÓN POR COMPETENCIAS, MOTIVACIÓN Y ESTRÉS LABORAL
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ACTUALES EN LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
    UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
    UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL ESTRÉS LABORAL
    UNIDAD DIDÁCTICA 8. EL BURNOUT
    UNIDAD DIDÁCTICA 9. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL
    MÓDULO 6. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MEDIACIÓN
    MÓDULO 7. PROFUNDIZACIÓN EN EL COACHING
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL GESTOR DEL PROCESO DE COACHING: EL COACH
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS 11 COMPETENCIAS CLAVE DEL COACH
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. PREPARACIÓN INTEGRAL DEL COACH
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL COACHEE
    MÓDULO 8. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS EMPRESARIALES
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. INTRODUCCIÓN AL COACHING EJECUTIVO
    UNIDAD DIDÁCTICA 4. COACHING Y COMPETENCIAS PROFESIONALES
    UNIDAD DIDÁCTICA 5. COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTO
    MÓDULO 9. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
    UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
    UNIDAD DIDÁCTICA 2. RIESGOS GENERALES
    UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO. “RUTINAS BÁSICAS”
    UNIDAD DIDÁCTICA. PROYECTO FIN DE MÁSTER

    Salidas profesionales

    Las salidas profesionales entre los alumnos de este máster son aquellas relacionadas con la dirección de un departamento de recursos humanos. También se enfoca a puestos especializados en el reclutamiento y selección de personal, y en el de técnico de recursos humanos con especial énfasis en el desarrollo del talento y de la organización a través de la dirección estratégica.

    ¡Infórmate ahora sin compromiso!

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