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Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (DRHO)

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Madrid
  • Precio:
    13.400 €
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Avda. de Valdenigrales, s/n
    Madrid 28223
    España
  • Horario:
    Viernes de 17:00 a 22:00 y Sábados de 9.00 a 14.00
  • Titulación:
    Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (DRHO)

Presentación

DRHO es uno de los programas más completos que puedes encontrar actualmente en el mercado en la formación de profesionales expertos en Dirección de Recursos Humanos. Un programa riguroso y con una larga experiencia, que pone énfasis en las personas como activos estratégicos de las empresas, ya que son éstas quienes llevan en última instancia a las empresas hacia el éxito.

Dirigido

Técnicos de Recursos Humanos.
Directores de Recursos Humanos.
Directivos de empresa.
Profesionales de la empresa que tengan responsabilidad sobre personas.

Programa

BLOQUE 1: BUSINESS MANAGEMENT & ENVIRONMENT
Entorno competitivo y mercado laboral.
Empresa: Las personas como eje de las decisiones empresariales.
Dirección estratégica y desarrollo organizativo.
Finanzas para la Dirección.
Planificación Estratégica en la Dirección de Personas.
Control de Gestión y Auditoria en la Dirección de Personas.
Sistemas de Implantación de la Dirección Estratégica de Personas.
Igualdad y paridad de género.
La problemática de los expatriados y de los extranjeros en la empresa actual.
Conciliación vida personal-vida profesional.
Relación entre la Dirección de Personas y otras áreas funcionales de la empresa.
Marketing-Internal Branding y Gestión de Personas.
Due Dilegence del departamento de Personas.
La importancia de la comunicación interna en el departamento de Personas.

Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (DRHO)

» Masters y Postgrados » Catálogo de Masters y Programas Superiores » Masters Especializados » Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo
Programa

El programa del Master se estructura en tres grandes áreas :

BLOQUE 1: BUSINESS MANAGEMENT & ENVIRONMENT (-)
Entorno competitivo y mercado laboral.
Empresa: Las personas como eje de las decisiones empresariales.
Dirección estratégica y desarrollo organizativo.
Finanzas para la Dirección.
Planificación Estratégica en la Dirección de Personas.
Control de Gestión y Auditoria en la Dirección de Personas.
Sistemas de Implantación de la Dirección Estratégica de Personas.
Igualdad y paridad de género.
La problemática de los expatriados y de los extranjeros en la empresa actual.
Conciliación vida personal-vida profesional.
Relación entre la Dirección de Personas y otras áreas funcionales de la empresa.
Marketing-Internal Branding y Gestión de Personas.
Due Dilegence del departamento de Personas.
La importancia de la comunicación interna en el departamento de Personas.

BLOQUE II EXPERT KNOWLEDGE
Gestión por Competencias.
Gestión del Conocimiento.
Gestión de la política de compensación.
Relaciones Laborales en la empresa.
Prevención de Riesgos Laborales.
Gestión psicología de las personas en la empresa.
Gestión de la cultura empresarial

BLOQUE III SKILLS & MANAGEMENT DEVELOPMENT
Sesión de Integración.
Análisis competencial.
Coaching Grupal.
Orientación profesional y directiva.
Liderazgo directivo.
Desarrollo de Competencias Directivas.
Realidad Empresarial (Conferencias Directivos).

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