IDEC Escuela de Estudios Superiores

Máster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social

IDEC Escuela de Estudios Superiores
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Barcelona
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    C/Balmes 132- 134
    Barcelona 08008
    España
  • Duración:
    60 ECTS
  • Idioma:
    El Curso se imparte en Castellano y Catalán
  • Titulación:
    Título Oficial de Máster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social

Presentación

El Máster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social provee a los participantes de los conocimientos necesarios para analizar y resolver los principales problemas interpretativos de la actual legislación laboral y de la Seguridad Social. Una formación extensa que ofrece un amplio marco de aplicación, desde el asesoramiento a empresas e instituciones públicas a la defensa jurídica de los diferentes sujetos de las relaciones laborales, ya sean individuales o colectivos.

Un programa profundamente especializado, formado por dos postgrados, uno centrado en el área del Derecho del Trabajo y otro en el Derecho de la Seguridad Social. De un año académico de duración cada uno, pueden cursarse por separado

Requisitos

Acceso a las enseñanzas oficiales de Máster

1. Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.

2. Así mismo, podrán acceder los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.

Dirigido

A licenciados y graduados en Derecho interesados en especializarse en el ejercicio profesional del ámbito del Derecho del Laboral y de la Seguridad Social. Igualmente, pueden acceder licenciados y graduados de otros ámbitos (como por ejemplo Economía, Relaciones Laborales o Ciencias Políticas) que posean una mínima base jurídico-laboral por haber cursado asignaturas de Derecho Laboral.

Objetivos

Dominar la normativa laboral y de la Seguridad Social.
Profundizar en los principales problemas interpretativos que suponen las recientes modificaciones regulatorias y los criterios aplicados.
Proporcionar precisos conocimientos sobre la jurisprudencia constitucional y del Tribunal Supremo, destacando lo referente a la unificación de la doctrina y, si procede, la de los tribunales superiores de justicia de las comunidades autónomas, especialmente en el caso de Cataluña.
Centrarse exclusivamente en contenidos jurídicos avanzados.
Conocer las principales aportaciones doctrinales a través de una selección basada en criterios de originalidad y profundidad.

Programa

I. Derecho Laboral.
Módulo A: Los sujetos de la relación laboral
Tipología de trabajadores:
Trabajadores subordinados y «parasubordinados». Los trabajadores autónomos dependientes.
Relaciones especiales de trabajo.
Trabajadores fijos y temporales.

Tipología de empresas:
Empresario y empresa. Los grupos de empresas.
Administración Pública y relación laboral.
Cooperativas y Sociedades Anónimas Laborales.

La regulación del mercado de trabajo:
Agencias públicas y privadas de colocación. Cesión de trabajadores. Empresas de Trabajo Temporal.
La subcontratación de obras y servicios.
El cambio de titularidad empresarial.

Módulo B: La regulación normativa de la relación laboral y sus modificaciones.
Problemática actual de las fuentes del Derecho del Trabajo:
Derechos Fundamentales y contrato de trabajo.
La incidencia del Derecho Social Comunitario.
Papel de la negociación colectiva en relación con la ley y con la autonomía individual.
Los problemas prácticos de la negociación colectiva.

La estructura básica de la relación laboral:
Regulación de la jornada y del horario.
Regulación del salario. La problemática de la absorción y de la compensación.
La protección del crédito salarial: privilegios, garantías y tratamiento.

La flexibilidad de la relación laboral:
El sistema de clasificación profesional.
El ius variandi. La movilidad funcional y la movilidad geográfica. Las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
Las suspensiones del contrato de trabajo. Las excedencias.

Módulo C: Despidos, sujetos colectivos, autotutela y heterotutela
La extinción de la relación laboral:
El despido disciplinario: causas, formas e impugnación.
Los despidos colectivos: causas y procedimientos.
El despido individual objetivo. Extinción del contrato por voluntad del trabajador.

Sujetos colectivos y acción colectiva:
Libertad sindical: sujetos y contenido.
La representación unitaria de los trabajadores: constitución, competencias y garantías.
La negociación colectiva: problemas de legitimación y eficacia.
Regulación jurídica del derecho de huelga.
Los conflictos colectivos: procedimiento administrativo y proceso judicial.

El proceso laboral:
Introducción general. Proceso ordinario y procesos especiales.
Tutela de la libertad sindical y otros Derechos Fundamentales.
Los recursos.
La problemática general de la ejecución. La ejecución provisional y definitiva de sentencias en materia de despidos.

II. Derecho de la Seguridad Social.
Módulo A: El Sistema de Seguridad Social y su gestión
El Sistema de Seguridad Social y su entorno jurídico:
Las ideas clave de la protección social en el marco constitucional y del Estado del Bienestar.
Las competencias del Estado y de las Comunidades Autónomas.
Determinación del ámbito subjetivo del sistema de Seguridad Social en los dos niveles. Los elementos de profesionalidad, territorialidad, nacionalidad y residencia.
Constitución de la relación jurídica de Seguridad Social: inscripción de empresas, afiliación de trabajadores y altas y bajas en el sistema.

Los recursos financieros del sistema de Seguridad Social:
Los principios financieros del sistema. Cotización en el Régimen General. Convenio especial.
Responsabilidades empresariales por incumplimiento de las obligaciones de afiliación y cotización. Los mecanismos de automaticidad y subsidiariedad en el pago de prestaciones.
Recaudación de cuotas y otras vías de financiación de la Seguridad Social. La vía ejecutiva.

La gestión del sistema de Seguridad Social:
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Entidades Gestoras y colaboración en la gestión de la Seguridad Social. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

Módulo B: Prestaciones y subsidios de corta duración
Asistencia sanitaria:
El derecho a la salud: principios constitucionales, competencias estatales y autonómicas, organización. Objeto de la asistencia sanitaria, hecho causante, beneficiarios. Prestaciones de asistencia médica y farmacéutica.

La incapacidad temporal:
Noción legal, beneficiarios y prestación económica: requisitos e importe, duración, pago. Mecanismos de revisión y control, los efectos sobre el contrato de trabajo.

La llegada de un menor a la familia:
Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural: situaciones protegidas y prestaciones económicas. Maternidad y paternidad: situaciones protegidas, beneficiarios y prestaciones económicas. Dinámica de las prestaciones.
La prestación para cuidar de un menor afectado de cáncer u otra enfermedad grave. Prestaciones de pago único por nacimiento de hijos. Asignaciones periódicas por hijo a cargo: beneficiarios y prestaciones económicas directas e indirectas.

Desempleo:
Concepto legal. Nivel contributivo: requisitos, cuantía y dinámica de la prestación. Nivel asistencial: beneficiarios, cuantía y dinámica, y cotización durante la percepción de la prestación y del subsidio.
La Renta de Inserción estatal. Las rentas de inserción autonómicas: el PIRMI.

Módulo C: Pensiones y prestaciones de larga duración
La incapacidad permanente

Jubilación

Muerte y supervivencia

Regímenes y sistemas especiales

Pensiones no contributivas. Tutela de la Dependencia

Módulo D: Dinámica de la protección y temas complementarios
Otros temas de acción protectora del sistema de Seguridad Social

Control administrativo y judicial en materia de Seguridad Social

Libertad de circulación y Seguridad Social

Mecanismos de protección complementarios a la Seguridad Social

Salud laboral

Criterios administrativos actuales del INSS en materia de Seguridad Social

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