• Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Barcelona
  • Precio:
    Curso Bonificable para Empresas
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    Barcelona
    España
  • Titulación:
    Máster en Derecho Laboral

Presentación

Los tiempos están cambiando. La situación económica y social actual ha puesto de manifiesto la impor tancia que el Derecho laboral en sus distintas ver tientes tiene en la nueva ordenación del sistema. En definitiva le ha devuelto a una posición de actualidad que antaño parecía que había perdido en favor de otras especialidades.
En este contexto, la práctica laboral, en sus más variadas ver tientes, se ha revelado como una herramienta fundamental a la hora de reordenar y canalizar los nuevos retos y objetivos que, continuamente, se están presentando a los distintos operadores implicados en tratar de reactivar e impulsar el conjunto de la actividad económico-social.
Y de forma paralela a esta situación, la figura del tradicional abogado laboralista también está evolucionando. Ser un buen técnico es importante, pero ya no es suficiente. Y desde ISDE queremos avanzarnos, ir por delante de estas necesidades.

Dirigido

Licenciados en derecho con cierta experiencia en otras áreas que desean ampliar y actualizar sus conocimientos prácticos para redireccionar su carrera profesional
Recién licenciados en Derecho que desean desarrollar su práctica en los Departamentos de Derecho Laboral de los bufetes de abogados de empresa así como en los Departamentos Jurídicos de las propias empresas

Programa

Módulo I. Situemos al Derecho Laboral.
• ¿Qué es el derecho laboral?
• ¿Qué regula el derecho laboral?
• ¿Dónde vamos a buscar la normativa básica del Derecho Laboral?
• Importancia del Derecho laboral en la situación económica actual. Más de lo que parece.

Módulo II. Práctica en relaciones laborales.
• Cómo nace la relación laboral
• Negociación y fijación de condiciones laborales. ¿Qué podemos negociar?
• Cómo se desarrolla la relación laboral
• Suspensión de la relación laboral. ¿Necesidades del empresario o del trabajador?
• Extinción de la relación laboral. Quien pone fin a esta historia de amor y desamor.
• Infracciones y sanciones en el orden social en relación a esta materia

Módulo III. ¿Qué es una Due Diligence?
• ¿Para qué sirve y quién nos pide una Due Diligence?
• Aspectos prácticos de la Due Diligence. ¿Qué revisamos y cómo lo hacemos?
• Conclusiones de la Due Diligence. ¿Qué son las contingencias?
• Practiquemos.

Módulo IV. ¿Tan difícil es el Proceso laboral?
• Proceso ordinario
• Como podemos evitar el proceso. ¿Estamos preparados para negociar?
• Conciliación y vista: ¿Tenemos reflejos procesales fácticos?
• Sentencia. ¿Tenemos razón?
• El juez no ha visto que teníamos razón. ¿Podemos recurrir?
• Ejecución de sentencias. La otra parte se niega a cumplir
• Modalidades procesales
• Vamos a ver lo que hemos aprendido. Desplazamiento al Juzgado y/o al TSJ

Módulo V. Seguridad Social. Esa gran desconocida
• ¿Qué normativa se aplica a esta materia?
• Afiliación, alta y cotización. Pero ¿de verdad tiene tanta importancia esto?
• Régimen general, regímenes especiales y Trabajadores Autónomos
• Infracciones y sanciones en el orden social en relación a estas materias. Proceso judicial
• Contingencias protegidas
• Previsión social complementaria. Mejoremos los mínimos
• Proceso laboral en materia de Seguridad Social. ¿Estamos preparados los laboralistas?

Módulo VI. Vigilemos los riesgos laborales y salud
• Concepto y normativa. Esto es más importante de lo que parece. ¿Falta cultura preventiva?
• Obligaciones preventivas de empresas y trabajadores. ¿Las cumplimos?
• Gestión de la prevención en la empresa. Evaluación y coordinación. Todo es mejorable
• Los riesgos están por todas partes. Riesgos derivados del lugar y útiles, derivados del medio ambiente y riesgos psicosociales
• Procesos administrativos y judiciales en materia de riesgos laborales
• Especial referencia al proceso en materia de recargo de prestaciones. Nos jugamos mucho

Módulo VII. Relaciones y negociación colectiva. Vamos a llevarnos bien.
• Normativa básica. ¿Esto me afecta a mí?
• Sindicatos y acción sindical vs empresa. Aquí no hay ni malos ni buenos
• Proceso electoral. Representación de los trabajadores. ¿Están conmigo o contra mí?
• Tipos de representación. Cuál es su misión en la empresa y cual su protección
• Negociación colectiva. Los tiempos están cambiando ¿o no?
• Conflictos: Huelga y cierre patronal. Houston tenemos un problema. Aspectos prácticos

Módulo VIII. Cápsulas monográficas
Mediante este sistema de cápsulas monográficas, que se intercalaran con las materias descritas en el programa, se pretende dar al alumno un conocimiento específico de diferentes materias que, por su contenido, relevancia o especificidad, merecen un tratamiento diferenciado.
• Políticas de Igualdad
• Régimen de expatriados
• Protección de datos
• Sistemas retributivos
• Deontología profesional y gestión de riesgos profesionales del abogado
• Comunicación oral y escrita
• Negociación entre abogados
• Absentismo laboral
• Bases de datos y recursos legales
• Concurso y sus implicaciones laborales
• Posicionamiento estratégico ante una negociación colectiva. Sindicato
• Posicionamiento estratégico ante una negociación colectiva. Empresa
• Trato con el cliente
• Incidencia del derecho penal en el ámbito laboral
• Como gestionar el conflicto en la empresa
• Gestión de equipos
• Fiscalidad en el ámbito laboral
• Recursos Humanos: Políticas de gestión, selección y retención
• Empresas de Trabajo Temporal y de colocación
• Personal de las administraciones públicas
• Aplazamientos de cuotas de la Seguridad Social y otros procesos especiales de recaudación
• Estatuto del Trabajador Autónomo
• Turno de oficio

Módulo IX. Contacto con la praxis jurídica
Mediante este módulo, se pretende intercalar entre las clases presenciales, desplazamientos a diferentes organismos administrativos (Inspección de Trabajo, TGSS, Departament de Treball) y Judiciales (Juzgados de lo Social, Tribunal Superior de Justicia) con la finalidad de que los alumnos puedan tener la visión más cercana posible de la práctica laboral.

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