INESEM Formacion Continua

Master en Coaching y Desarrollo Ejecutivo

INESEM Formacion Continua
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    Bonificable
    Bonificable hasta el 100%
  • Comienzo:
    Convocatoria Continua
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    600 Horas
  • Titulación:
    Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM). Título Propio del Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM)

Presentación

El coaching se ha convertido en una herramienta fundamental para todas aquellas organizaciones que deseen despuntar en su rama de negocio. Para ello, uno de los objetivos que se marca la metodología coaching es el de intervenir de forma eficiente en la gestión de trabajo individual y grupal. De este modo, la formación en el uso de herramientas que ayuden al desarrollo ejecutivo de una organización se antoja vital. Por ello, INESEM ofrece este máster online que abarca todos los ámbitos de aplicación del coaching personal, ejecutivo y empresarial con especial atención a la practicidad y al alto rendimiento del equipo de trabajo.

Requisitos

Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de matrícula. No válido para autónomos y funcionarios.

Objetivos

Profundizar en los elementos clave que conforman el concepto de coaching en su vertiente general y ejecutiva.
Identificar las herramientas fundamentales que ayudan a intervenir de forma clave en el devenir de la organización.
Adquirir una visión general de los principales problemas a enfrentar y errores más comunes en el ambiente laboral.
Adentrarse en la influencia de la inteligencia emocional en relación con la metodología coaching.
Estudiar la metodología coaching des el punto de vista del desarrollo ejecutivo.

Programa

MÓDULO 1. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DELIMITACIÓN DEL CONCEPTO DE COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RELEVANCIA Y BENEFICIOS DEL COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MOTIVACIÓN, AUTOESTIMA Y AUTOCONFIANZA
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CAMBIO Y APRENDIZAJE
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ÉTICA Y DEONTOLOGÍA DEL COACH
MÓDULO 2. EL PROCESO DE COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ESTABLECIMIENTO DE LA ALIANZA DE COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DEFINICIÓN DE OBJETIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DETERMINACIÓN DE LA SITUACIÓN ACTUAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GENERACIÓN DE OPCIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL PLAN DE ACCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SEGUIMIENTO DEL PROCESO
MÓDULO 3. ROLES EN EL PROCESO DE COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL COACH
UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMPETENCIAS DEL COACH
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PERFIL PROFESIONAL DEL COACH
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL COACHEE O CLIENTE
MÓDULO 4. HERRAMIENTAS DE COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 1. METODOLOGÍA DE COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA FUNCIÓN DE APOYO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. HERRAMIENTAS ESTRUCTURALES
UNIDAD DIDÁCTICA 4. HERRAMIENTAS PERSONALES Y RELACIONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 5. HERRAMIENAS PARA LA EXPLORACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 6. HERRAMIENTAS CONDUCTUALES PARA EL APRENDIZAJE
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS HERRAMIENTAS ORGANIZACIONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LAS DINÁMICAS GRUPALES COMO HERRAMIENTAS DE COACHING
MÓDULO 5. COACHING PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. COACHING PARA LA SUPERACIÓN PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PATRONES DE PENSAMIENTO Y CREENCIAS PERSONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN EMOCIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CAMBIO Y TRANSFORMACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 5. DIFICULTADES EN EL PROCESO DE COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 6. TRABAJAR LA RESISTENCIA
MÓDULO 6. LA COMUNICACIÓN EN EL PROCESO DE COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ASPECTOS COMUNICATIVOS EN EL PROCESO DE COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESARROLLO DE LA ESCUCHA ACTIVA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS PREGUNTAS PODEROSAS EN COACHING
MÓDULO 7. PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA E INTELIGENCIA EMOCIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. COMPRENDIENDO LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMPRENDIENDO LA INTELIGENCIA EMOCIONAL (II)
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PNL Y SISTEMAS REPRESENTACIONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MARCOS, METAPROGRAMAS Y ESTRATEGIAS
MÓDULO 8. COACHING EJECUTIVO Y COACHING EMPRESARIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL COACHING EN LAS EMPRESAS ACTUALES
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL MODELO HUMANISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL COACHING EJECUTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL DESARROLLO COMPETENCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA GESTIÓN DEL TALENTO EN LA EMPRESA
MÓDULO 9. DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS EJECUTIVAS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL LIDERAZGO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. COACHING PARA EL DESARROLLO DEL LIDERAZGO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COACHING PARA EQUIPOS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TEAM BUILDING
UNIDAD DIDÁCTICA 5. COACHING PARA EL DESARROLLO DIRECTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MANEJO DE CONFLICTOS
MODULO 10. PROYECTO FIN DE MÁSTER

Salidas profesionales

El Master en Coaching y Desarrollo Ejecutivo proporciona conocimientos a profesionales para desarrollar las tareas fundamentales de un responsable de un departamento de recursos humanos, también es factible para responsables generales que quieran adquirir una visión más global de la estructura de trabajo y para responsables de desarrollo, técnicos laborales, responsables de reclutamiento o jefes de equipo en una consultoría de recursos humanos.

¡Infórmate ahora sin compromiso!

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