INESEM Formacion Continua

Master en Coaching y Desarrollo Ejecutivo + 4 Créditos ECTS

INESEM Formacion Continua
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    1.695 €
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    1500 Horas
  • Titulación:
    Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM). Doble Titulación:• Master en Coaching y Desarrollo Ejecutivo. Expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. (INESEM).• Titulación Propia Universitaria en Liderazgo . Titulación Propia Expedida por la Universidad Antonio de Nebrija con 4 créditos ECTS. “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”

Presentación

El coaching se ha convertido en una herramienta fundamental para todas aquellas organizaciones que deseen despuntar en su rama de negocio. Para ello, uno de los objetivos que se marca la metodología coaching es el de intervenir de forma eficiente en la gestión de trabajo individual y grupal. De este modo, la formación en el uso de herramientas que ayuden al desarrollo ejecutivo de una organización se antoja vital. Por ello, INESEM ofrece este máster online que abarca todos los ámbitos de aplicación del coaching personal, ejecutivo y empresarial con especial atención a la practicidad y al alto rendimiento del equipo de trabajo.

Objetivos

Profundizar en los elementos clave que conforman el concepto de coaching en su vertiente general y ejecutiva.
Identificar las herramientas fundamentales que ayudan a intervenir de forma clave en el devenir de la organización.
Adquirir una visión general de los principales problemas a enfrentar y errores más comunes en el ambiente laboral.
Adentrarse en la influencia de la inteligencia emocional en relación con la metodología coaching.
Estudiar la metodología coaching des el punto de vista del desarrollo ejecutivo.

Programa

MÓDULO 1. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DELIMITACIÓN DEL CONCEPTO DE COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 2. RELEVANCIA Y BENEFICIOS DEL COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MOTIVACIÓN, AUTOESTIMA Y AUTOCONFIANZA
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CAMBIO Y APRENDIZAJE
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ÉTICA Y DEONTOLOGÍA DEL COACH
MÓDULO 2. EL PROCESO DE COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ESTABLECIMIENTO DE LA ALIANZA DE COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DEFINICIÓN DE OBJETIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DETERMINACIÓN DE LA SITUACIÓN ACTUAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONDUCTAS QUE REALIZAMOS
UNIDAD DIDÁCTICA 5. GENERACIÓN DE OPCIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CÓMO ME SIENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 7. QUIEN SOY
UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DEL DUELO
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SEGUIMIENTO DEL PROCESO
MÓDULO 3. ROLES EN EL PROCESO DE COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL COACH
UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMPETENCIAS DEL COACH
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PERFIL PROFESIONAL DEL COACH
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL COACHEE O CLIENTE
MÓDULO 4. HERRAMIENTAS DE COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 1. METODOLOGÍA DE COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA FUNCIÓN DE APOYO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. HERRAMIENTAS ESTRUCTURALES
UNIDAD DIDÁCTICA 4. HERRAMIENTAS PERSONALES Y RELACIONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 5. HERRAMIENTAS PARA LA EXPLORACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 6. HERRAMIENTAS CONDUCTUALES PARA EL APRENDIZAJE
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS HERRAMIENTAS ORGANIZACIONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LAS DINÁMICAS GRUPALES COMO HERRAMIENTAS DE COACHING
MÓDULO 5. COACHING PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. COACHING PARA LA SUPERACIÓN PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PATRONES DE PENSAMIENTO Y CREENCIAS PERSONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN EMOCIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CAMBIO Y TRANSFORMACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 5. DIFICULTADES EN EL PROCESO DE COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 6. TRABAJAR LA RESISTENCIA
MÓDULO 6. LA COMUNICACIÓN EN EL PROCESO DE COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ASPECTOS COMUNICATIVOS EN EL PROCESO DE COACHING
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESARROLLO DE LA ESCUCHA ACTIVA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS PREGUNTAS PODEROSAS EN COACHING
MÓDULO 7. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y DESARROLLO DE CAPACIDADES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y ÉXITO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA ORGANIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA COMO RECURSO PARA LA MEJORA DE LA IE
UNIDAD DIDÁCTICA 4. NUEVAS PERSPECTIVAS EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS: EL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES PERSONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 5. DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES PERSONALES EN LA ALTA DIRECCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 6. DESARROLLO DE LAS HABILIDADES DE LIDERAZGO
MÓDULO 8. APLICACIÓN DE LAS TÉCNICAS DE PNL EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL.
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PNL PARA EL DESARROLLO ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PNL PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LOS FLUJOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECURSOS DE COACHING PARA LA PNL ORGANIZACIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PNL PARA EL DESARROLLO DIRECTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PNL PARA EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 6. PNL PARA EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS II
UNIDAD DIDÁCTICA 7. PNL PARA LA EL AUMENTO DE LAS VENTAS
MÓDULO 9. COACHING EJECUTIVO Y COACHING EMPRESARIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL COACHING EN LAS EMPRESAS ACTUALES
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL MODELO HUMANISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL COACHING EJECUTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL DESARROLLO COMPETENCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA GESTIÓN DEL TALENTO EN LA EMPRESA
MÓDULO 10. DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS EJECUTIVAS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL LIDERAZGO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. COACHING PARA EL DESARROLLO DEL LIDERAZGO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COACHING PARA EQUIPOS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. TEAM BUILDING
UNIDAD DIDÁCTICA 5. COACHING PARA EL DESARROLLO DIRECTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MANEJO DE CONFLICTOS
MÓDULO 11 LIDERAZGO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN: EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL LIDERAZGO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CÓMO SER UN BUEN LÍDER
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LIDERAZGO EFICAZ
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL PODER DEL AUTOCONOCIMIENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. DESARROLLO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 7. ESTILOS DE COMUNICACIÓN Y ESTRATEGIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LAS RELACIONES EN EL GRUPO
UNIDAD DIDÁCTICA 9. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO
UNIDAD DIDÁCTICA 10. COACHING Y LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 11. TÁCTICAS DE MEJORA DEL TRABAJO EN EQUIPO
UNIDAD DIDÁCTICA 12. LA DINÁMICA DE GRUPOS
UNIDAD DIDÁCTICA 13. LAS TÉCNICAS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 14. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DEL ENTUSIASMO
UNIDAD DIDÁCTICA 15. CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 16. CLAVES PARA LA ORIENTACIÓN A RESULTADOS Y LA CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 17. EL COMPROMISO DENTRO DE LOS EQUIPOS, ¿CÓMO CONSTRUIRLO?
MODULO 12. PROYECTO FIN DE MÁSTER

Salidas profesionales

El Master en Coaching y Desarrollo Ejecutivo proporciona conocimientos a profesionales para desarrollar las tareas fundamentales de un responsable de un departamento de recursos humanos, también es factible para responsables generales que quieran adquirir una visión más global de la estructura de trabajo y para responsables de desarrollo, técnicos laborales, responsables de reclutamiento o jefes de equipo en una consultoría de recursos humanos.

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