IOE Business School - UNADE

Máster en asesoría laboral

IOE Business School - UNADE
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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Distancia
  • Precio:
    Información no disponible
  • Comienzo:
    Información no disponible
  • Lugar:
    Se imparte a Distancia
  • Duración:
    600 Horas

Dirigido

Esta formación va dirigida a cualquier estudiante o profesional que desee realizar un acercamiento o bien mejorar sus conocimientos en el ámbito de la Gestión Laboral.

Personas relacionadas con el departamento de Recursos Humanos o con el departamento administrativo, trabajadores de asesorías o personal vinculado a ellas.

No conlleva ningún requisito específico aunque se recomienda al alumno tener, aunque básicos, a

Objetivos

Familiarizarse con el concepto de contrato de trabajo, analizar los diferentes derechos y deberes básicos que tienen los trabajadores y empresarios.
Identificar los tipos y características de los diversos tipos de contratos.
Reconocer los pasos a seguir para la cumplimentación de cualquier tipo de contrato laboral.
Familiarizar al alumno/a con el concepto de nómina y con las deducciones, desarrollar el período de liquidación y reconocer los devengos.
Analizar las percepciones salariales e identificar las percepciones no salariales y complementos. Conocer las base de cotización en situaciones especiales.

Programa

ASIGNATURA 1. LA RELACIÓN LABORAL: CONTRATOS DE TRABAJO

  • FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL.
  • EL CONTRATO DE TRABAJO I.
  • EL CONTRATO DE TRABAJO II.
  • MODALIDADES DE CONTRATACION

ASIGNATURA 2. DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

  • DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO.
  • LA PRESTACIÓN LABORAL.
  • INTERRUPCIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
  • EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
  • RELACIONES LABORALES ESPECIALES.

ASIGNATURA 3. SALARIOS Y NOMINAS

  • EL SALARIO.
  • COMPLEMENTOS SALARIALES Y DEDUCCIONES.
  • GARANTIAS SALARIALES.

ASIGNATURA 4. EL RECIBO DE SALARIOS

  • RECIBO DE SALARIOS.
  • CÁLCULO DE NÓMINA EN SITUACIONES ESPECIALES.

ASIGNATURA 5. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

  • DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CUESTIONES GENERALES.
  • DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: ACCIÓN PROTECTORA.

ASIGNATURA 6. PRESTACIONES Y COTIZACIÓN

  • PRESTACIONES
  • BOLETINES DE COTIZACIÓN.

ASIGNATURA 7. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • LIBERTAD SINDICAL
  • REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA.
  • OTROS DERECHOS: HUELGA Y CIERRE PATRONAL.

ASIGNATURA 8. CONVENIOS COLECTIVOS Y TECNICAS DE NEGOCIACIÓN

  • CONVENIOS COLECTIVOS
  • TECNICAS DE NEGOCIACION

ASIGNATURA 9. ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL

  • INFRACIONES LABORALES
  • INSPECCION DE TRABAJO
  • LAS PARTES PROCESALES Y LA EVITACIÓN DEL PROCESO

ASIGNATURA 10. MODALIDADES PROCESALES

  • MODALIDADES PROCESALES I.
  • MODALIDADES PROCESALES II. Los medios de impugnación

ASIGNATURA 11. PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LABORALES

  • APLICACIÓN DE LA LEY.
  • SEGURIDAD EN EL TRABAJO
  • ERGONOMIA

ASIGNATURA 12. PROYECTO FIN DE MÁSTER

 

 

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