Máster de Formación Permanente en Dirección de Hoteles y Empresas Turísticas

Titulación universitaria oficial previa, o acreditación de experiencia laboral o profesional con nivel competencial equivalente a la formación académica universitaria, mediante un procedimiento de reconocimiento de la experiencia profesional.
Excepcionalmente, se podrá autorizar el acceso condicionado a aquellos estudiantes de grado a los que les resten por superar el TFG y como máximo hasta 9 créditos ECTS; estos estudiantes no tendrán derecho a la expedición del título hasta que estén en posesión de la titulación universitaria oficial previa requerida.
Si se accede a un estudio propio mediante la acreditación de experiencia laboral o profesional con nivel competencial equivalente a la formación académica universitaria, este requisito será verificado por la unidad organizadora a partir de la entrega de una memoria del solicitante indicando las destrezas que a su juicio ha desarrollado a través de la labor profesional realizada, su Curriculum Vitae y un documento acreditativo en el que consten las funciones desarrolladas y el tiempo de desempeño (vida laboral, hoja de servicios, informe de la empresa o equivalente)

Formar profesionales cualificados para puestos directivos en el sector hotelero y empresas turísticas: aportar las competencias y habilidades necesarias a todos los graduados universitarios interesados en desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección hotelera, así como a profesionales del sector que precisen actualizar sus conocimientos.

Dirección Financiera y Cuadro de Mando para Hoteles y Empresas Turísticas
Dirección de Personal y Habilidades Directivas para Hoteles y Empresas Turísticas
Inglés Avanzado
Dirección Hotelera
Prácticas Externas
Trabajo Fin de Programa
Revenue Management y Marketing Digital
Sistemas de Gestión en Hoteles: Prevención de Riesgos, Calidad y Medio Ambiente
Gestión de la Innovación y el Conocimiento en Hoteles y Empresas Turísticas

Capacidad para asesorar en aspectos técnico-organizativos. Competencia referida a la capacidad para ofrecer asesoramiento a directivos de empresas y organizaciones en todo aquello que sea de utilidad para conseguir los logros de la empresa y mejorar su competitividad.
Capacidad de análisis y síntesis. Consiste en adquirir aptitudes para distinguir y separar las partes de un todo hasta llegar a conocer sus principios o elementos. Conlleva pensar al detalle, con precisión y de forma resumida o sintética, a efectos de identificar la información relevante en el proceso de toma de decisiones empresariales, orientando su resultado a la propuesta concreta de estrategias y programas de acción comerciales.
Capacidad de organización y planificación. Consiste en adquirir aptitudes para observar, evaluar y plantear propuestas en el ámbito comercial de una empresa para establecer pautas de organización y planificar actuaciones futuras de acuerdo con unos criterios preestablecidos.
Capacidad para resolución de problemas. Se entiende por tal, la identificación, análisis y definición de los elementos significativos que constituyen un problema o aspecto a mejorar en el contexto de una empresa para resolverlo con criterio de forma efectiva.
Capacidad para trabajar en equipo. El alumno deberá saber integrarse y colaborar de forma activa en la consecución de objetivos comunes con otras personas mucho más allá de lo logros de carácter individual, pensando de forma global por el bien de la organización a la que pertenece.
Comunicación oral y escrita. Consiste en la aptitud para saber transmitir eficazmente a la audiencia lo que se desea. El estudiante deberá ser capaz de elaborar y redactar informes de asesoramiento y proyectos técnicos aplicables a la realidad de la empresa, además de adquirir cualidades para conseguir una exposición oral adecuada.