European Open Business School - EOBS

Maestría en Dirección y Gestión del Capital Humano - UCAV

European Open Business School - EOBS
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    Consultar rellenando el formulario
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    11 Meses
  • Titulación:
    Título Master por la European Open Business School. Professional Certifique in Human Capital. Perfil de competencias por el Instituto de Ingeniería del Conocimiento. Acceso automático a la comunidad CH promovida por el IICH.

Presentación

La globalización de la economía, el dinamismo de los mercados, así como la revolución tecnológica y digital, está haciendo que el modelo de las organizaciones este migrando rápidamente a entornos mucho más líquidos donde los procesos son más ágiles, las estructuras más planas, organizándose por proyectos cambiantes y contando con multitud de talentos fluctuantes, con valores y competencias diferentes y, muchos de ellos, conectados en remoto. En este nuevo entorno, los paradigmas de la gestión del Capital Humano en las organizaciones han cambiado, requiriéndose nuevas formas de entender y afrontar la función de personas con nuevas soluciones y prácticas. Nuevos tiempos exigen nuevas formas de solucionar las cosas, algo que hoy solo se puede conseguir a través de experiencias y programas innovadores de enriquecimiento mutuo. Es por eso que lo que se plantea aquí es una nueva dimensión en nuestra acción. Es más que una acción de transformación e innovación profesional y personal. Es una experiencia de vida, porque solo cambiar la vida me permite cambiar las cosas.

Objetivos

Comprender la relevancia estratégica y operativa de la función de recursos humanos en las organizaciones en el actual entorno VUCA y de transformación.

Profundizar en los principios que han de regir la gestión de recursos humanos en las organizaciones.

Definir e implementar una estrategia de recursos humanos para facilitar la motivación, compromiso y desempeño eficaz de los colaboradores que contribuya activamente a los retos de la organización.

Obtener conocimientos, estrategias y herramientas novedosas y eficaces para pensar de manera más creativa y holística sobre la gestión del talento, más allá de los problemas de personal, responsabilidad y compensación.

Programa

MÓDULO 1 ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS EN UN ENTORNO DE TRANSFORMACIÓN
El entorno VUCA, transformación digital e industria 4.0.
Los nuevos paradigmas en la gestión de personas en las organizaciones.
Los retos claves de la función de RR HH.
El ciclo de vida del empleado y modelo estratégico de RRHH.
Roles de la función de Recursos Humanos.
Rediseño de la función de RRHH.
Planificación estratégica de RRHH.
Recursos Humanos Agile.
Principios básicos económico-financieros para profesionales de RRHH.

MÓDULO 2 ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS
Ambientes organizativos y gestión del cambio. Hacia las organizaciones líquidas.
Diseño organizativo y modelos estructurales.
Análisis y descripción de puestos de trabajo.
Auditoría del Capital Humano y el cuadro de mando de RRHH.
Sistemas de información en los RRHH.

MÓDULO 3 GESTIÓN BÁSICA DEL CAPITAL HUMANO
Gestión por Competencias.
Gestión por Valores.
Gestión por Desempeño.
Gestión de colectivos claves (Talento, Directivos y Expatriados).
Gestión por Diversidad (Generaciones, Sexos, Culturas, etc.)
Gestión de la Desvinculación.
Salud y Seguridad laboral.

MÓDULO 4 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Gestión provisional de RRHH.
Vacantes y perfiles.
Estrategias de Reclutamiento Interno vs. Reclutamiento Externo.
Procesos de preselección y selección.
Estrategias y herramientas de Employer Branding.
Técnicas de evaluación de las personas.
Procesos de incorporación (Acogida e integración de nuevos empleados).

MÓDULO 5 EXPERIENCIA DE EMPLEADO, COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN
La experiencia del empleado.
Motivación, satisfacción, clima y compromiso de los empleados.
Gestión de conflictos personales y laborales.
Sistemas de atención al empleado.
La propuesta de valor del empleado (EVP).
Estrategias y herramientas de comunicación interna.
Marketing de Recursos Humanos.

MÓDULO 6 COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Modelo de compensación, objetivos, principios, compensación económica vs. emocional.
Análisis salarial: Equidad interna vs. Competitividad Salarial.
Sistemas de compensación de incentivos.
Programas de prestaciones para empleados. Beneficios sociales.
Políticas y prácticas de compensación internacional.
Estrategias de compensación en startups

MÓDULO 7 FORMACIÓN
Formación. Conceptos y procesos.
Estrategias de formación y aprendizaje: Modelo 10/20/70, LMCS, Tutoring, On the job training, etc.
Transferencia y evaluación de la efectividad de la formación.
Gestión del Conocimiento.
Nuevas formas de organización de la función de la Formación: Hacia la Universidad Corporativa.

MÓDULO 8 DESARROLLO PROFESIONAL
Talento: Alto potencial vs. Senior vs. Directivo.
Desarrollo Profesional. Concepto, modelo y procesos.
Estrategias de desarrollo: Planes de carrera y planes de sucesión, evaluación 360º, coaching, counselling, mentoring, PDI, etc.
Feeback forward.
Técnicas de evaluación de Potencial: Test de alta fiabilidad predictiva, Assessment Center, Management Audit, etc.

MÓDULO 9 TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN RR HH.
Retos de la digitalización de función de RRHH.
Competencias digitales de las personas.
Estrategias de digitalización de los empleados.
Plataformas de digitalización de la gestión de Recursos Humanos.
Digitalización en el ciclo de vida del talento: Reclutamiento (E-Recruitment), selección, integración, desarrollo y vinculación.
Nuevas iniciativas de digitalización de aprovechamientos de las nuevas tecnologías, aplicaciones del business intelligence, dashboard, etc.

MÓDULO 10 EL PERFIL DEL PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS
Visión estratégica.
Orientación al servicio y el negocio.
Activista creíble
Generador de capacidades
Campeón del Cambio
Lider Coach
Influencia e Inteligencia Política de las organizaciones
Flexibilidad y Gestión de la Ambigüedad
Empatía, Comunicación e Influencia
Capacidad crítica
Eficaz negociador y gestor de conflictos
Innovador e integrador de los Recursos Humanos
Promotor de tecnología
Capacidad ética

CASO FINAL

¡Infórmate ahora sin compromiso!

Publicidad

Cursos Relacionados

Ver otros masters de...