IE Law School Executive Education

Gestión Estratégica de Relaciones Laborales

IE Law School Executive Education
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Madrid
  • Precio:
    13.900 €
    Hay bonificaciones especiales para alumnos, grupo de Ejecutivos que provienen de la misma empresa, participantes que se registren para más de un programa, early birds y otros casos. Además te recordamos que nuestros programas pueden ser subvencionados por la Fundación Tripartita.
  • Comienzo:
    Desde el 24/02/2017 hasta el 30/06/2017
  • Lugar:
    C/ Pinar, 18
    Madrid 28006
    España
  • Horario:
    Viernes tarde y Sábados mañana
  • Duración:
    6 Meses
  • Condiciones:
    5% de bonificación por pago 4 semanas antes del inicio

Presentación

La crisis global que viene desarrollándose desde 2008 ha quebrado la senda de crecimiento económico que hemos vivido desde mediados de los noventa en toda Europa y una de sus principales consecuencias ha sido la modificación de nuestro modelo de relaciones laborales.

Los cambios que desde el inicio de la crisis se han ido introduciendo en nuestro sistema de
relaciones laborales han ido encaminados a incrementar la productividad de las empresas y
hacer más competitiva nuestra maltrecha economía .
El modelo de relaciones laborales tradicional está agotando sus días y nos dirigimos de manera
irreversible a un modelo más abierto, temporal y flexible. La irrupción de nuevas fórmulas es
un hecho y así el Interim management, la creciente contratación por proyectos y el notable
incremento del número de trabajadores autónomos para hacer el trabajo que hasta ahora se
realizaba por cuenta ajena constituyen ejemplos muy claros de que nos encontramos ante un
nuevo paradigma en donde el concepto de trabajo va perdiendo definición.

Dirigido

Todos aquellos profesionales que precisen comprender y saber gestionar la función de relaciones laborales en la empresa, ya sea desde su visión como miembros del departamento de RRHH o asesores externos, o directamente como empresarios y profesioales de empresa e instituciones.

Objetivos

Proporcionar un conocimiento práctico del cambiante y complejo marco jurídico laboral
en el que se desenvuelve la difícil tarea del responsable de relaciones laborales en la
empresa.

Clarificar y dar a conocer los conceptos jurídico laborales esenciales que debe dominar
el responsable de relaciones laborales en la empresa, contemplando su interrelación con
otros departamentos y ayudándole a desvelar las principales claves que ayudarán a su
organización a conseguir un marco de estabilidad y compromiso en la relación con su
plantilla.

Analizar las últimas y constantes novedades legales y jurisprudenciales en materia
laboral y su impacto en la empresa.

Facilitar y poner en práctica las principales habilidades negociadoras y de gestión
empresarial necesarias para acometer con éxito el día a día en esta materia.

Programa

MODULO I: La función de la asesoría laboral en la empresa
Los objetivos de este módulo son mejorar la visión global del participante y ampliar su horizonte sobre la organización en la que trabaja. Hay que incidir en las conexiones entre el ámbito laboral y la estrategia de negocio.

MODULO II: La asesoría laboral en el ámbito individual
Los objetivos de este módulo son que el participante adquiera un conocimiento actualizado de los aspectos fundamentales de la relación individual de trabajo, de cuál es la posición relativa de empresa y trabajador en la misma y de las posibilidades que la reforma laboral ha abierto en este sentido. También debe conocer todos los mecanismos de resolución de conflictos, tanto en vía extra jurisdiccional como en vía jurisdiccional, por lo que debe conocer el proceso laboral.

MODULO III: Asesoramiento en materia sindical y de representación laboral
Los objetivos de este módulo son que el participante adquiera los conocimientos precisos para sentirse seguro en la relación con las diferentes representaciones de los trabajadores en la empresa y ser capaz de gestionar las mismas tanto en entornos de relación habitual como conflicto colectivo.

MODULO IV: La asesoría laboral en el ámbito empresarial y societario
Los objetivos de este módulo son proporcionar al participante los conocimientos necesarios para que pueda afrontar los aspectos laborales que concurren en las operaciones societarias de fusión, adquisición, escisión de empresas, creación y cierre de empresas y organización de grupos empresariales.

MODULO V: Habilidades directivas del asesor laboral
Los objetivos de este módulo son proporcionar al participante las habilidades que precisa para relacionarse de manera eficaz con los distintos grupos y personas con los que ha de interaccionar en ámbito empresarial, jefes,colaboradores, compañeros, como medio para potenciar el éxito en el desempeño de su función y su propio desarrollo personal y profesional

¡Infórmate ahora sin compromiso!

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