Título Experto Universitario en Recursos Humanos y Gestión del Talento
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Graduados Sociales, Abogados, Gestores Administrativos, Graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y en Derecho, Licenciados en Ciencias del Trabajo y en general profesionales que buscan una nueva vía profesional, un perfeccionamiento y una mayor especialización en materia de auditoría sociolaboral
Que el alumnado participante sea capaz de analizar de manera sistemática la realidad de una determinada organización -sea esta pública o privada- permitiendo con ello conocer su grado de cumplimiento, respecto de las obligaciones sociolaborales que ésta asume con sus trabajadores y contexto (bien desde el punto de vista de la legalidad, de la eficacia o de la eficiencia). Para ello propbne utilizar la auditoría sociolaboral como herramienta de gestión que permita a través de su implementación metodológica, con la finalidad de emitir una opinión profesional (informe final) en el que se recoja el grado de cumplimiento o disconformidad respecto·de dichas normas sociolaborales.
LA AUDITORÍA SOCIOLABORAL COMO ESPACIO LABORAL DE TRABAJO
1.1 Conceptos básicos de la Auditoría Sociolaboral
1.2 La Auditoría Sociolaboral de legalidad. El método CEAL
PRÁCTICA FINAL DE AUDITORÍA SOCIOLABORAL
Esta formación de Experto/a Universitario permite el ejercicio profesional como Auditor/a Sociolaboral, pues ofrece la formación habilitante para acceder al Registro de Auditores Sociolaborales de CEAL-Asociación Española de Auditores Sociolaborales- (entidad autorizada por el Consejo Superior de Colegios de Graduados Sociales).