INESEM Formacion Continua

Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias (Online)

INESEM Formacion Continua
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    Bonificable
    Bonificable hasta el 100%
  • Comienzo:
    Convocatoria Continua
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    180 Horas
  • Titulación:
    Titulación de Formación Continua Bonificada expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales.
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    La implantación de un sistema de gestión de competencias repercute positivamente en toda la Organización, por eso, desde la Dirección de los departamentos de Recursos Humanos se fomenta la implantación de un sistema de gestión integrada de personal centrado en las competencias de los empleados. Todos los miembros de este departamento deben tener una visión amplia sobre la gestión de competencias en su respectiva área de trabajo.

    Requisitos

    Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de matrícula. No válido para autónomos y funcionarios

    Dirigido

    Directivos y responsables del desarrollo organizacional y de las áreas de gestión y desarrollo personal, Especialistas, consultores y universitarios, en el campo de la gestión por competencias, Directivos y especialistas de organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, Representante de organizaciones de empleadores y trabajadores involucrados en el desarrollo y gestión de recursos humanos.

    Objetivos

    - Comprender el concepto de competencias.
    - Elegir el método de identificación de competencias más adecuado.
    - Identificar las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz en el puesto.
    - Elaborar listados y diccionarios de competencias.
    - Aplicar la gestión de competencia a la gestión de los recursos humanos.
    - Diseñar e implantar un sistema de evaluación del desempeño.
    - Evitar distorsiones en las valoraciones.
    - Conocer los diferentes métodos de evaluación que podemos utilizar

    Programa

    MÓDULO 1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

    TEMA 1. EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
    Evaluación por competencias
    Evaluación del desempeño
    Proceso de evaluación integral de competencias
    Elementos de la evaluación
    Instrumentos para la evaluación de competencias
    Validez y fiabilidad de la evaluación
    Acreditación de competencias: recompensas e incentivos
    Plan de desarrollo profesional

    MÓDULO 2. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

    TEMA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
    Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
    Competencias en el contexto laboral
    ¿Cómo se adquieren las competencias?
    Competencias. Tipología y significado

    TEMA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
    Gestión por competencias
    Objetivos del proceso de gestión por competencias
    Características de la gestión por competencias
    Beneficios del modelo de gestión por competencias
    Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
    Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
    Metacompetencias

    TEMA 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
    Captación de candidatos para el proceso de selección
    Proceso de selección de personas
    Pruebas de elección-selección
    Pruebas para competencia de conocimiento
    Pruebas para competencia de habilidad
    Pruebas para competencia de actitud
    Los tests psicotécnicos
    Los role play o dinámicas de escenificación
    Incorporación de un nuevo profesional

    Salidas profesionales

    Áreas de Recursos Humanos de empresas, Gerencia de una organización/empresa, administraciones públicas, etc

    ¡Infórmate ahora sin compromiso!

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