Master de Dirección de Recursos Humanos, Digitalización y Globalización
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Online
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2.195€
Si quieres una visión global y muy ejecutiva sobre las palancas que desde RRHH se deben tener en cuenta a la hora de iniciar una transformación digital, el Programa Superior Directivo en Recursos Humanos EDRH+ te desvelará las iniciativas y experiencias novedosas sobre el liderazgo digital, el cambio cultural, los nuevos modelos organizativos, y metodologías de trabajo.
Testimonios:
Es necesario que el viaje del empleado sea tan atractivo como la experiencia de cliente en cada negocio. Incorporar personas digitales no será el problema, la clave será cómo incorporarles en este nuevo entorno tan cambiante. El PSDRH nos hace reflexionar sobre el hecho de que si no existe un buen desarrollo de la estrategia no podremos crear una cultura
Álvaro Moncada
Head of HR Iberia en BNP Paribas Leasing Solutions
Un programa imprescindible para los que creemos que la cultura corporativa sólo es posible de transformar a través de las personas. Su enfoque práctico y el networking con otros profesionales es uno de los aspectos que personalmente más me ha aportado
Si quieres una visión global y muy ejecutiva sobre las palancas que desde RRHH se deben tener en cuenta a la hora de iniciar una transformación digital, el Programa Superior Directivo en Recursos Humanos PSDRH+ te desvelará las iniciativas y experiencias novedosas sobre el liderazgo digital, el cambio cultural, los nuevos modelos organizativos, y metodologías de trabajo. Además, se reflexionará sobre la experiencia del empleado para entender las claves del cambio cultural en las organizaciones.
1. STRATEGIC LEADERSHIP
Las claves del nuevo entorno digital en la empresa
Impacto en negocio, cliente y empleado
2. CULTURAL CHANGE
Gestión del cambio: Liderazgo en un entorno de cambio
Visión de culturas corporativas
3. ORGANIZATIONAL DESIGN
Taller Metodologías de trabajo: Design Thinking + Lean
Taller Metodologías de trabajo: Agile
4. EMPLOYEE EXPERIENCE
El reto de RH ante la digitalización
El profesional digital. Talento digital
Inbound recruitment
Debate Talento digital: retenerlo y atraerlo
5. DIGITAL CAPABILITIES
Innovación y tecnología para la gestión de los RH
Arquitectura de Itinerarios digitales: Casos de éxito
Gamification
Life long learning. Caso Telefónica
6. HR ANALYTICS & TOOLS
Big Data para la eficiencia de la organización
Business Intelligence y cuadro de mandos RH
Claves legales y regulatorias
Alineación de liderazgo, estrategia y cultura.
Plan de cambio cultural.
Nuevos modelos organizativos y metodologías.
Experiencia de empleado.
Atraer a nuevos perfiles digitales.