INESEM Business School

Especialista en Igualdad de Oportunidades

INESEM Business School
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    480 €
  • Comienzo:
    Convocatoria Continua
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    300 Horas
  • Titulación:
    Título Propio del Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM).

Presentación

Pese a los grandes avances que han tenido lugar en la historia respecto al reconocimiento del género femenino, los derechos reconocidos a las mujeres, etc., a día de hoy aún no es real y efectiva la igualdad entre sexos. Es por este motivo que se convierte en una labor justificada y necesaria el desarrollo y aplicación de políticas y estrategias que promuevan esta igualdad real entre hombres y mujeres. Del mismo modo, dada la desigualdad existente entre sexos, el colectivo femenino se convierte en un colectivo que cuenta con un área de intervención propia, con profesionales que requieren de una especialización y un compromiso con la causa. La intervención con mujeres pasa por el reconocimiento de las políticas de igualdad como algo totalmente necesario, y de obligada ejecución.

Dirigido

Este curso va dirigido a todas las personas que trabajen o sean voluntarias en el campo social, tanto en el campo público como privado, y que estén comprometidas con la igualdad de género real y efectiva, con el objetivo de alcanzar una sociedad más igualitaria en todos los sentidos.

Objetivos

- Reconocer las principales políticas en materia de igualdad en los marcos nacional e internacional.
- Reconocer la importancia del Mainstreaming en las iniciativas por alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y saber diferenciarlo de las políticas activas destinadas a tal efecto.
- Conocer los principios que rigen la intervención con mujeres desde el área de los Servicios Sociales.
- Definir el Plan de Igualdad y conocer todas las fases que lo componen.
- Aprender a desarrollar un Plan de Igualdad, conociendo y utilizando las herramientas útiles para la implantación del mismo.

Programa

MÓDULO 1. FUNDAMENTOS TEÓRICOS DE LA IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORÍGENES DE LA IGUALDAD DE GÉNERO
Aspectos introductorios
Conceptualización del feminismo
Los orígenes del feminismo
La crisis del Antiguo Régimen
La lucha por los derechos de la mujer: Mary Wollstonecraft
Feminismo en España durante el siglo XVIII
Evolución durante el siglo XIX
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA IGUALDAD DE GÉNERO EN ESPAÑA
Aspectos introductorios
Género en el siglo XXI
Género en el siglo XX
La vida de la mujer durante el franquismo
De la disctadura a la democracia
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA IGUALDAD EN EL CONTEXTO ACTUAL
Recorrido histórico por los siglos XIX y XX
Movimientos feministas: la primera ola
La contribución de Simone de Beauvoir
Movimientos feministas: la segunda ola
Influencia postmodernista en el feminismo
Los retos del feminismo en el siglo XXI
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONCEPTUALIZACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD Y PERSPECTIVA DE GÉNERO
Sexo y género
Sexismo y cultura
Socialización y roles
Discriminación y desigualdades
Coeducación
UNIDAD DIDÁCTICA 5. GÉNERO Y SEXUALIDAD
Visión de género
Género y organización social
Feminismo
La sexualidad
Las relaciones homosexuales
El género en el siglo XXI
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS PARA LA IGUALDAD. NORMATIVA NACIONAL, EUROPEA E INTERNACIONAL
El Principio de Igualdad bajo la mirada de las Naciones Unidas
Marco normativo a nivel Europeo
Política de Igualdad de Oportunidades en el marco de la Unión Europea
Políticas y Organismos para la Igualdad en España
UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTERVENCIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DESDE LOS SERVICIOS SOCIALES
Introducción
Definición de violencia de género
Intervención psicosocial con mujeres víctimas de violencia de género
Inclusión de la perspectiva de género en la planificación de cualquier proyecto de intervención social
UNIDAD DIDÁCTICA 8. ESTRATEGIAS PARA EL CAMBIO
Introducción
La importancia de la Igualdad
Los planes de igualdad
Las acciones positivas
Mainstreaming

MÓDULO 2. INTERVENCIÓN CON MUJERES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ÁREAS DE INTERVENCIÓN DEL AGENTE DE IGUALDAD
El agente de igualdad
Competencias profesionales del agente de igualdad
Actuación del agente de igualdad
Funciones del agente de igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 2. COMPETENCIAS TÉCNICAS
¿Cuáles son las competencias técnicas del agente de igualdad?
Investigación: método y técnica
Métodos de asesoramiento
Análisis del contexto de intervención
Métodos de intervención
Formación continuada
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMPETENCIAS METODOLÓGICAS
¿Cuáles son las competencias metodológicas del agente de igualdad?
Técnicas de resolución de problemas
Técnicas y habilidades en mediación y negociación
Habilidades para la toma de decisiones
La gestión de los recursos
La gestión de reuniones
La gestión del tiempo
Herramientas para la gestión
UNIDAD DIDÁCTICA 4. COMPETENCIAS SOCIALES
¿Cuáles son las competencias sociales del agente de igualdad?
Habilidades comunicativas
Práctica de la escucha activa
Comportamiento asertivo
Intervenir con empatía
Creatividad en la intervención
Actuación basada en la disciplina
Capacidad de crítica
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTERVENCIÓN DESDE LA COEDUCACIÓN
Fundamentos pedagógicos en coeducación
Los planes de intervención
Elaboración y ejecución de prácticas en coeducación
Los ejes de la intervención en el aula
UNIDAD DIDÁCTICA 6. INTERVENCIÓN EN SALUD
Relacionando conceptos: Observatorio de Salud y Mujer
El plan de intervención: elementos comunes
La intervención del agente de igualdad en el ámbito de la salud
UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTERVENCIÓN CON MUJERES INMIGRANTES I
Aspectos introductorios
Fundamentos de la intervención con mujeres inmigrantes
El plan de intervención profesional
El papel de la investigación en la intervención
Ejecución del plan de intervención
UNIDAD DIDÁCTICA 8. INTERVENCIÓN CON MUJERES INMIGRANTES II
El papel de la Administración en el proceso de integración
La perspectiva de género en las políticas de inmigración
Áreas de intervención con mujeres inmigrantes
Inmigración y violencia de género
UNIDAD DIDÁCTICA 9. INTERVENCIÓN CON MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Concepto de violencia
La conducta violenta hacia las mujeres
Conductas contra la libertad sexual
Niveles de prevención de la violencia
UNIDAD DIDÁCTICA 10. INTERVENCIÓN DESDE EL ÁMBITO RURAL
Aspectos introductorios
Objetivos
Proceso analítico del contexto
Detección de necesidades
Estrategias para la intervención
Identificación de obstáculos
Estrategias de superación de obstáculos
Iniciativas desarrolladas: ejemplos

MÓDULO 3. LA IGUALDAD EN EL MUNDO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA PRESENCIA EQUILIBRADA EN EL MERCADO DE TRABAJO
Concepción jurídica del principio de presencia equilibrada
Ámbitos de aplicación
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR
El concepto de conciliación
Conciliación en la empresa privada
Derechos de conciliación reconocidos en el sector privado
Políticas de conciliación en la Administración pública
Derechos de conciliación reconocidos en el sector público
UNIDAD DIDÁCTICA 3. NEGOCIACIÓN COMO HERRAMIENTA PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Aspectos introductorios
Visión de género en la negociación colectiva
Adopción y negociación de medidas preventivas de la discriminación
Propuestas a incluir en el proceso de negociación para la promoción del empoderamiento de la mujer
UNIDAD DIDÁCTICA 4. APLICACIÓN DE LA IGUALDAD
Principios de la igualdad
Consejos básicos: decálogo para alcanzar la igualdad

Salidas profesionales

Estos conocimientos se pueden aplicar en los ámbitos relacionados con los Servicios sociales especializados así como en los ámbitos de educación, de salud, de inmigración o como agente rural. Las nociones adquiridas a través de este curso capacitan para una intervención social en cualquiera de estos ámbitos relacionados con las mujeres, así como el trabajo con políticas públicas de igualdad que favorezcan el alcance de una igualdad real y efectiva. Te permite desarrollar la labor profesional en el ámbito privado, desarrollando planes de igualdad reconocidos y justificados por ley, así como en ONG dedicada a prestar servicios sociales al colectivo femenino.

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